Umgang mit Bewerber über 50 Jahre
Bewerber/inHat sich 2016 als Steuerrevisor beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Interviewer will keine zukünftigen AG über 50 anstellen, da die Einarbeitungszeit zu lange ist, um die zukünftigen Arbeiten zu erledigen zu können.
Bewerbungsfragen
kurzer Beschrieb des Werdeganges
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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