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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ist sehr gut, man kann nach Absprache mit dem Team auch spontan frei nehmen, hat Möglichkeit für Homeoffice oder für die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten insofern das Tagesgeschäft es zu lässt.
Es gibt regelmässig eine Teuerungsausgleich. Durch die Lohntabellen ist es transparent wie die Gehaltsleistungen in den nächsten Jahren aussehen.
Teilweise wird noch sehr viel ausgedruckt, was eigentlich nicht sein müsste. Aber hierfür müsste man die Prozesse überarbeiten und vereinfachten und dort ist man aktuell dran.
In meinem Team unterstützt man sich gegenseitig.
In vielen Teams hat es einen Mix aus jüngeren und älteren Mitarbeitenden. Man profitiert gegenseitig davon.
Es gibt nicht sehr viele Fringe Benefits, aber die ausgezeichnete Lage macht vieles wieder gut. Es gibt eine Cafeteria vor Ort, die Büroräumlichkeiten sind veraltet, aber alle Arbeitsplätze sind standardmässig mit zwei Bildschirmen, höhenverstellbaren Tisch ausgestattet.
Man wird über relevante Themen informiert.
Die Gleichberechtigung ist gegeben.
Die Arbeiten sind abwechslungsreich.
Die zentrale Lage, die Bemühungen doch einiges zu ändern.
Themen wie:
42h Woche, 0 Fringe Benefits, Leistungs-/Erfolgsbeteiligung?
Gleichberechtigung sollte vorangetrieben werden für Rollen, AKVs, Löhne (nicht nur von Mann und Frau, auch zwischen den verschiedenen zusammengeführten Organisationsbereichen).
Gut, sind jedoch mit den angebrochenen Projekten wie IKT ressourcentechnisch überfordert. Die externen geben den Takt an. Starke Tendenz, dass ‘ja’ Menschen und ‘viel Kommunizierer’ es einfacher haben und andere, die die eigentliche Arbeit umsetzen dürfen in Arbeit untergehen.
Es wird daran gearbeitet.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist wie bei anderen Arbeitgebern nur eine Floskel. Das hat aber mit der Politik zu tun, der das AFI halt auch unterlegen ist.
Viele nicht IT Kurse möglich. Bei IT Kursen alles andere als flexibel.
Nicht besser oder schlechter als in anderen Firmen.
Der ist soweit gut.
Es muss einfach laufen… zurzeit nur Zeit zum Feuer löschen…
Eine rundum Erneuerung steht an (Arbeitsgeräte, Smart Office usw.) jedoch wurden viele Sachen wie Homeoffice erst durch COVID-19 möglich. Es fehlt dem Kanton grundsätzlich eine moderne Einstellung, es wird nicht viel für gleich gute Arbeitsbedingungen wie in der Privatwirtschaft unternommen (in vergleichbar grossen Unternehmungen).
Kommuniziert wird sehr gut, da kann man wirklich nichts sagen. Wer will kann jede Art von Information erhalten.
Gehalt ist OK, entspricht aber nicht der Privatwirtschaft, man muss aber doch das leisten, was in der Privatwirtschaft erwartet wird. Jedoch ist die Arbeitsplatzsicherheit ein grosser Vorteil, dies zieht aber eher ältere Leute in den Kanton und nicht unbedingt die gesuchten Personen.
Ein guter Indikator ist jeweils die Geschäftsleitung (0 Frauen Anteil)... Im restlichen Amt ist der Frauenanteil in den klassischen Bereichen wie Backoffice, Kommunikation und vereinzelt im Support anzufinden. Könnte an der ‘Vereinbarkeit von Beruf und Familie’ liegen…
Umfeld ist hoch komplex, spannend und hat viele Herausforderungen.
Gleitende Arbeitszeit, Kompensationen von ganzen Arbeitstagen möglich
Umbau gerade im Gange, neuen Büros sind tip top
Frauenanteil hoch
Teilweise flexible Arbeitszeit
Als Jasager kommt man weiter
Die ganze Geschäftsleitung müsste ausgewechselt werden
Veraltete Arbeitsplätze / die meisten Probleme werden über Macht und Drohungen gelöst. Sehr kühle Atmosphäre.
Sehr unterschiedlich je nach Bereich. Teilweise gut - teilweise sehr schlecht.
OK
Im Grossen und Ganzen gut.
Zum Teil gut - zum Teil miserabel.
angenehmes Arbeitsklima
Mitarbeiter werden klein gehalten in der beruflichen Entwicklung
Trotz Weiterbildungsmöglichkeiten ist das Vorwärtskommen faktisch unmöglich
Interessante Aufgaben für Personen 50+ und produktive Zusammenarbeit mit Kollegen und Kolleginnen
Der Arbeitgeber könnte noch mehr Sinnhaftigkeit vermitteln.
Ausgewählte Führungskurse sollten funktionsbezogen obligatorisch werden.
Arbeitsatmosphäre ist motivierend.
Weiterbildung ist sehr professionell.
Kollegen unterstützen einander.
Kommunikation ist stufengerecht.
Spannende Aufgaben im politischen Umfeld. Nahe an wichtigen Entscheidungen, die in der Öffentlichkeit grosse Beachtung finden und für diese wichtig sind.
Lohnpolitik durch politische Vorgaben zu stark eingeengt
Schlechte Organisation, unklare Kompetenzen und Verantwortungsbereiche, unprofessioneller Führungsstil, persönliche Beziehungen wichtiger als Arbeitseinsatz, es gibt Könige und Ameisen, die einen 'networken', die anderen arbeiten.
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