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  • 30 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (14)
    46.666666666667%
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Quickline AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,42 Mitarbeiter
1,56 Bewerber
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  • 04.Jan. 2018 (Geändert am 08.Jan. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich kann mich in einem sehr anspruchsvollen Umfeld jeden Tag weiterentwickeln und lerne viel....seit Jahren! Aber: man darf halt nicht stehenbleiben und muss dran bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Es wurde in kununu auch schon behauptet, es herrsche aus der GL heraus Chaos. Das stimmt nicht. Dass es in der GL Wechsel gegeben hat, stimmt hingegen. Klar kommen solche Wechsel immer überraschend. Dafür hat man als MA nie das Gefühl, die Herren GL seien zerstritten. Ist mir lieber so, dass es dann halt mal auch überraschend zu einem Wechsel kommt. Es laufen marktbedingt einfach sehr viele Dinge parallel, da kann sich die Quickline nicht entziehen, wenn sie überleben soll. Die Firma ist sehr erfolgreich, all jene, die sich beklagen, sollten besser mal bei sich anfangen, statt ständig pauschale und undifferenzierte Beschuldigungen an alle Anderen zu platzieren. Vielleicht sind sie selbst einfach den Anforderungen des Telco-Markts nicht gewachsen. Den Bonus, den es jedes Jahr gibt, nehmen diese wenigen, negativen MA dann aber jeweils gerne.

  • 31.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Leider zerfällt die Quickline Business AG. Die Mitarbeiterkultur ist nicht mehr vorhanden. Kein Respekt mehr vor dem einzelnen Menschen und Missmanagement...

Jeder schaut für sich. Keine klare Strategie. Fehlendes Projektmanagement. Mittel bis Langfristig sehe ich keine Aufgaben mehr im QL Verbund... Sorry!

Work-Life-Balance

Fairerweise gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Klare Strategie und diese konsequent umsetzen. Projekte lancieren und Fachmännische Umsetzung.
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 30.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Je nach Bereich mittelmässige bis gute Arbeitsatmosphäre. Diese steht stark in Abhängigkeit des Linienmanagers. Gute Linienmanager filtern das Chaos und Missmanagement der GL. Schwache Linienmanager verlieren die Übersicht und stressen die qualifizierten Mitarbeiter mit dem von der GL verursachten Chaos.

Vorgesetztenverhalten

Der Fisch stinkt vom Kopf her!
NP spricht von Werten, kann oder will diese Werte selber aber nicht leben und durchsetzen. Der Verschleiss an GL-Mitgliedern in den letzten paar Jahren ist sehr negativ. Das offensichtliche Übersehen und somit Dulden von skandalösen und nicht tollerierbaren Handlungen einiger bestimmter Mitarbeiter ist auffällig und fatal. Selbst Affären mit Mitarbeiterinnen ist ein Gesprächsthema.
Der HR-Leiter unternimmt alles, um NP zu gefallen und sich bei ihm beliebt zu machen. Auch da werden die Werte völlig missachtet. Eine Frage der Zeit bis auch er einen Verschleiss seiner direkt geführten Mitarbeiterinnen ausweisen kann.

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    Befriedigend (8)
    26.666666666667%
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kununu Scores im Vergleich

Quickline AG
3,36
31 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Telekommunikation)
3,23
28.972 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,22
2.348.000 Bewertungen