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Jetzt Profil vervollständigen106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Weiterbildung
Nicht besonders hohes Gehalt, zu wenig Anerkennung von Leistung, Vorgesetzte arbeiten gegen die einfachen Angestellten statt mit ihnen.
Mehr Anerkennung und Miteinander
Meine Leistung wird für mein Empfinden zu wenig anerkannt. Leider scheint es mir, als vertrete HR eher die Interessen des Managements als die der einfachen Angestellten, weswegen da keine Hilfe zu erwarten ist. Es kommt mir verdächtig vor, dass immer kurz nachdem eine schlechte Bewertung abgegeben wurde, eine gute Bewertung ohne Kommentare erscheint oder eine, die scheinbar auf die vorige Schlechte eingeht.
Die Umstellung auf agile Entwicklung ist meiner Meinung nach leider halbherzig.
Ich finde, dass es seltsam ist, dass HR den Autoren von schlechten Kununubewertungen empfiehlt, sich an das Management zu wenden, wenn aus der Bewertung hervorgeht, dass das Vertrauensverhältnis zum Management zerstört ist. Wer seinem Vorgesetzten Verbesserungsvorschläge macht, muss meiner Erfahrung nach mit Nachteilen rechnen, selbst wenn die Kritik konstruktiv ist.
Viele denken schlecht über die Firma.
Zu viel Überzeit.
Durch die Abschaffung der Teamleiter ist der Sprung von einfachen Angestellten zum Abteilungsleiter fast unmöglich. Weitebildung ist gut.
Meiner Ansicht nach nicht besonders hoch.
bessert sich
Je nach Team.
Ab 40 wird es für einfache Angestellte schwer, noch eine Gehaltserhöhung zu erhalten.
Es entwickelt sich immer mehr in die Richtung, dass die Vorgesetzten nicht mit den einfachen Angestellten arbeiten sondern gegen sie. Manchmal entsteht der Eindruck, die Vorgesetzten würden nur noch verwalten und hätten kein Interesse an Verbesserungen. In einigen Abteilungen werden Mitarbeiter, die sich überproportional engagieren möchten, von den Vorgesetzten (vielleicht unbewusst) demotiviert. Das ist schade, denn aus der Firma könnte man mehr machen. Da einige Leute aus dem Produktmanagement das nicht bemerken, scheint der Kontakt zur Entwicklung und zur Realität schon verloren gegangen.
Die neuen Notebooks haben leider ein paar Mängel. Durch die Grossraumbüros ist der Lärmpegel manchmal recht hoch.
Das Management tut so, als kommuniziere es offen. Die Mitarbeiter glauben nur, was sie hören wollen.
Unauffällig.
Jeder kann sich so viel Arbeit heranziehen, wie er möchte. Um die interessanten Aufgaben gibt es manchmal Streit.
Der Mitarbeiter zählt hier wirklich etwas.
Bitte die selbstreflektierte Art im management nicht aufgeben. Das Personal schätzt das!
Der Umgang miteinander ist über alle Stufen hinweg vorbildlich.
sehr flexibel in Arbeitszeit und Arbeitsort
top!
vorbildlich
umsichtig
Grundsätzlich sehr gut. Es gibt Tendenzen, dass das Management weniger selbstreflektiert kommuniziert als auch schon.
Hier hat's noch Luft.
Offen, Hilfsbereit
Hier könnte man sicher die guten Dinge, Kultur und Umgebung noch stärker nach aussen tragen.
Grosse Freiheit hinsichtlich Homeoffice und neu auch Workation (!).
Academy und externe Kurse stehen einem offen
Wer will daef auch länger bleiben
Erfahren, aber alle sehr zugänglich und nicht abgehoben
Top modernes Office, welches vor kurzem erst rundum erneuert wurde
Man erhält regelmässig Updates und Führungspersonen sind erreichbar wenn man sie braucht oder Fragen hat
Man investiert viel in die Entwicklung und Erneuerung
Mir gefällts sehr :)
Die Grundvoraussetzungen sind perfekt. Was man damit macht, ist jedem selbst überlassen.
Ich schätze die Offenheit und Nahbarkeit von allen.
Finnova bietet hier maximale Flexibilität an. Ausser Meersicht habe ich keine weiteren Wünsche offen.
Es gibt viele spannende Themen, die es gilt anzupacken. Wer will kann was bewegen.
Grundsätzlich offene Kultur. Man lässt die Leute machen, gibt dabei Richtung vor.
Es wird viel zuviel 'Windowdressing' betrieben. Effekthascherei vor Nachhaltigkeit in allen Bereichen.
Silos konsequent aufbrechen. Aufgeblähte Stabsorganisation reduzieren. Den Kunden besser zuhören.
Überall ungenutzte plüschige Rückzugsmöglichkeiten, aber keinerlei menschliche Wärme
Hat sich verschlechtert, nicht nur auf kununu, auch bei den Kunden.
New Work gut implementiert - und es funktioniert auch. Grosses Lob.
Offenbar genug, um die Leute zu halten.
Kein Thema.
Passiert ausschliesslich in den Teams
Neu darf man bis 70 arbeiten - man muss einfach bereit sein, ab 50 inbezug auf Lohn und Verantwortung zu stagnieren.
Der Mittelbau hat rein gar nichts zu sagen. Wer es mit der GL gut kann, ist bestens aufgehoben.
Unglaubliche Summen für die Einrichtung leerer Büros. Apéros sollen das Wir-Gefühl stärken.
Kommuniziert werden ausschliesslich Highlights. Herausforderungen gibt es nur dort, wo es etwas zu verkaufen gibt.
Ich kennen kein Beispiel wo es nicht stimmt.
Gibt es sehr viele und man muss sie sich schnappen.
Aus HR heraus wird zur Zeit viel getan.
S.o.
Mehr auf eigene Mitarbeiter setzen. Dinge besser durchdenken und klarer kommunizieren
Ist für sich gut.
Die Sommerfeste, die Mitarbeiter, die Arbeitsinhalte
Dass sich so wenig bewegt. Finnova hätte viel Potential, das ist in der Konstellation nicht nutzbar.
C Level sollte verbindlich kommunizieren und Verantwortung übernehmen.
MItarbeiter fördern anstatt micromanagen.
Prozesse und Delivery verbessern.
Incentivierung so anpassen, dass ein Miteinander entsteht.
Jeder ist gegen den andern incentiviert. Viele sind überlastet und überfordert. Anstatt konstruktiver Support gibt es vor allem Druck vom Management
Reputation ist sehr durchzogen am Markt wie bei Bewerbern.
Fleissige arbeiten sehr viel, das wird jedoch kaum geschätzt oder belohnt. Viele arbeiten daher nur noch was sie müssen.
Wenig interne Chancen, da kaum Wachstum.
OK, etwas unter Markt
Viele gute Leute, jedoch arbeitet jede Unit gegen die andere. Das AM in Seewen arbeitet nur für sich.
Es hat sehr viele ältere Kollegen.
C-Level: Intransparent, manipulativ, keine konkreten Ziele oder Strategien, opportunistisch, übernehmen keine Verantwortung für Ziele
Infrastruktur und home Office ist gut.
Super Kommunikation, vor allem zum Kunden. Leider wird kaum ein Versprechen je gehalten.
Männer werden gleich behandelt wie Frauen.
Da wäre eigentlich viel zu tun, doch es bräuchte Vision und Committment von C-Level.
Organisatorisch und operativ sind leider kaum etablierte Prozesse vorhanden. Das macht jedes Delivery schwierig.
Super Organisation beim Eintrittsprozess
Möglichkeit zu Homeoffice finde ich top
Weiterbildungen werden unkompliziert unterstützt.
Lohnbänder vorhanden
die einzelnen Teams können/dürfen noch mehr zusammen arbeiten
Wir arbeiten selbstorganisiert. Darum sind die eigentlichen Vorgesetzten etwas weiter weg.
transparenter als in manch anderen Firmen, die ich bislang erlebt habe
Für jeden etwas dabei. Ich fange auf junior Stufe an und habe jenste Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma. Ich freue mich auf eine langfristige Bindung.
So verdient kununu Geld.