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Bewertung

Keine Kunden- und Bewerberorientierung

3,2
Bewerber/inHat sich 2019 bei Liebherr-International AG in Nussbaumen bei Baden als Leiter Produktmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Den potentiellen Arbeitnehmer respektvoll behandeln: zeitnahes Feedback geben, Interesse an der Person haben, kritische Faktoren vorher abklären bzw. in der Ausschreibung adressieren. Insgesamt ist mein Eindruck, dass die Firmenkultur vor ein paar Jahrzehnten stehengeblieben ist, sprich der Arbeitgeber steht im Mittelpunkt und nicht die Mitarbeiter.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid, dass wir uns nicht von unserer besten Seite gezeigt haben und Sie keine zeitgerechte Ab- bzw. Zusage erhalten haben.

Wir werden es selbstverständlich ernst nehmen und versuchen besser zu werden. Wenn Sie zu Ihren Erfahrungen noch einmal das persönliche Gespräch suchen möchten, wenden Sie sich bitte an mich – verena.kling@liebherr.com – ich helfe Ihnen gerne weiter.

Viele Grüße und viel Erfolg für Ihre Zukunft!

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