Keine Kunden- und Bewerberorientierung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Liebherr-International AG in Nussbaumen bei Baden als Leiter Produktmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den potentiellen Arbeitnehmer respektvoll behandeln: zeitnahes Feedback geben, Interesse an der Person haben, kritische Faktoren vorher abklären bzw. in der Ausschreibung adressieren. Insgesamt ist mein Eindruck, dass die Firmenkultur vor ein paar Jahrzehnten stehengeblieben ist, sprich der Arbeitgeber steht im Mittelpunkt und nicht die Mitarbeiter.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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