Respektloser Umgang - Chefetage ohne Rückrat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchisches Führungsverhalten.
Umgang mit Kritikern.
Ungenügende Information und Kommunikation von Strategie, Zielen und Status Quo.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbinden.
Bewerbungsprozesse beschleunigen.
Auf mehr Gleichberechtigung achten.
Führungsverhalten modernisieren.
Arbeitsatmosphäre
Keine Strategie, keine Zielvorgaben
Stark hierachisch, patriarischer geprägter Führungsstil
Kommunikation
Keine Regelkommunikation
Wenig Entscheidungsfreude
Management versteckt sich
Kollegenzusammenhalt
Hat leider in 5 Jahren extrem nachgelassen. Grund ist die schlechte Kultur von ganz oben.
Work-Life-Balance
Darauf wird leider ausser kostenlosen Spinningkursen kaum Wert gelegt. Etliche Burnoutfälle werden verleugnet.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wie überall wenige Ausnahmen. Hier leider im Umkehrverhältnis.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind teilweise interessant. Leider keine Koordination / Priorisierung durch Management. Mangelnde Fokussierung.
Gleichberechtigung
Frauen werden klar benachteiligt. Führungsstil in den 70er Jahren steckengeblieben. Teilzeitverträge werden nicht mehr gern gesehen - Leidtragende sind leider häufig Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langgediente Kollegen werden sogar häufig bevorzugt. Ältere Kollegen in der Regel gut und respektvoll behandelt.
Arbeitsbedingungen
Zu kleine Büros, Lärmbelastung in der Produktion sowie Öldunst in der CNC Fertigung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung - ausser Papier.
Hohe Abgaswerte durch unfangreiche Produkttests (Prüfstände).
Gehalt/Sozialleistungen
Bis 30% weniger als Marktvergleich.
Image
Innen-Image nicht gut. Aussen-Image noch okay.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsbudgets.
Direkte Führungskraft kann keine Weiterbildung ohne Freigabe von HR Vorstand genehmigen. On dies zeitgemäss ist, muss jeder selbst entscheiden.