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frame 
networkers 
ag
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,8
kununu Score43 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø81.700 CHF
Senior Systems Engineer2 Gehaltsangaben
Ø105.100 CHF
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
first frame networkers
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
first frame networkers
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Services für eine sichere IT

Wer wir sind

Unsere Leidenschaft für IT-Services zeigt sich immer und überall: Egal ob wir Endgeräte vor Fremdzugriffen schützen, Cyberangriffe abwehren oder die gesamte IT zu uns ausgelagert ist. Wir übernehmen Verantwortung für die IT unserer Kunden – auch bei Spezialaufgaben in grösseren Unternehmen oder IT-Projekten.

Wir wurden 1997 gegründet und beschäftigen rund 75 Mitarbeitende. Die first frame networkers ag ist ein verlässlicher IT-Partner. Hohe Qualität, faire Konditionen, hochstehende Ausbildung und eine gute Unternehmenskultur sind unsere zentralen Werte.

Unsere Vorteile:

  • Langjährige Themenkompetenz und tiefe Partnerschaften mit Herstellern
  • Ausgeprägtes Technologiewissen durch konsequente Förderung der Mitarbeitenden
  • Lokale Ansprechpersonen und globale Einsatzfähigkeit
  • Hoher Zertifizierungsgrad und hohe Innovationsbereitschaft

Produkte, Services, Leistungen

  • Cloud Services
  • Security Services
  • Workplace Services
  • Network Services

Perspektiven für die Zukunft

Wir pflegen Respekt, Ehrlichkeit und Kollegialität untereinander in einem tollen Umfeld. FIRMENKULTUR wird bei uns grossgeschrieben, mach Dir ein Bild davon und schau bei uns vorbei.

Kennzahlen

Mitarbeiter75
Umsatz20 Mio CHF

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    97%97
  • InternetnutzungInternetnutzung
    87%87
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    84%84
  • FirmenwagenFirmenwagen
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    65%65
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    52%52
  • RabatteRabatte
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • CoachingCoaching
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • KantineKantine
    10%10

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter geniessen ein hohes Mass an Freiheit. Eigenverantwortung, Respekt und Verbindlichkeit sind die Voraussetzungen für und gleichzeitig das Resultat dieses Freiraums. Der Fokus liegt auf der Kundenzufriedenheit. Alles, was in der Organisation des Arbeitsalltags dazu beiträgt, diese Kundenzufriedenheit zu erhöhen und die internen Teams stärkt, ist grundsätzlich erlaubt, ja erwünscht. Das gilt für Bereiche wie Einteilung der Arbeitszeit, Homeoffice u.a. Wir sind ein Dienstleister - zu Diensten zu sein, macht uns Spass.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Informatikbegeisterte

Gesuchte Qualifikationen

Wer Lust hat, anzupacken bekommt Handlungsspielraum und die Möglichkeit, etwas zu bewegen. Engagement stösst auf Unterstützung und legt damit die Basis für persönliche, auf die eigenen Stärken fokussierte Entwicklung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei first frame networkers ag.

  • Neugierde

  • Ehrlichkeit

  • Online
    E-Mail

  • Gespräche
    Schnuppertage

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die first frame ist ein spannender, dynamischer aber auch fordernder Arbeitgeber mit kurzen Entscheidungswegen und stetiger Veränderung. Nicht alles ist perfekt aber die Offenheit und der Wille zur Veränderung/Verbesserung ist da, Feedback ist erwünscht und wird auch umgesetzt.
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Modernes Arbeitsumfeld, Ferien über dem gesetzlichen Minimum, tolle Arbeitsatmosphäre.
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Kümmern sich um die Mitarbeitenden und sind sehr an dessen Wohl interessiert, sehr gute Infrastruktur (Arbeitsutensilien), es wird sehr stark auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen. Die Transparenz wird auch stark gelebt.
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Tansparenz und faire Behandlungen, Aufstiegs-und Entwicklungsmöglichkeiten, Sehr interessante Aufgaben und freie Gestaltung der Arbeit, grosse selbstständigkeit, sehr guter Teamgeist auch Position-Übergreifend
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Das man als Lehrling sehr viel selbstständige und vielseitige Arbeit bekommt. Auch ab und zu zu Kunden mit kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Für neue Mitarbeiter gibt es nur 20 Tage Ferien (jedes Jahr einen Tag mehr, bis maximal 25 Tage) und es sollten mehr Frauen beschäftigt sein (ist aber wahrscheinlich ein Branchenproblem).
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Handlungsbedarf: es wird teilweise zu lange zugeschaut, wenn etwas nicht optimal läuft. Entscheidungen treffen. Manchmal fehlt der Drive in der Firma (Innovationen).
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Grossraumbüro, keine einheitlichen Systeme
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Kaum ein System ist zu 100% perfekt aufgebaut. So gibt es auch in der first frame teilweise Unverhältnismässigkeiten. Der Wille für Veränderung solcher Probleme ist da, doch es schlägt oft an ganz banalen Mitteln wie z.B. Zeit fehl. Ich bin aber Überzeugt, wir haben als Firma schon viel gelernt und wissen uns in Zukunft richtig zu organisieren.
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4 Wochen Ferien. Lärmpegel am Arbeitsplatz.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Prozesse und Abläufe zwischen den Abteilungen müssen dringendst klarer definiert werden.
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Bessere Kommunikation durch Management.
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Zu viele verschiedene Programme,
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Sich etwas bemerkbarer machen am Arbeitsmarkt ;)
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Ich als Lehrling erlebe oft, dass Probleme nicht gelöst werden, weil diese zu Komplex seien, sondern es schlägt ganz einfach an Organisatorischen Faktoren fehl. Ich glaube aber, dass auch viele andere Firmen mit solchen Problemen kämpfen. Gerade deshalb sollten wir uns mehr dazu motivieren, Veränderungen in diesen Bereichen hervorzubringen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von first frame networkers ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


In meiner Abteilung herrscht ein sehr starker Kollegenzusammenhalt, wir unterstützen uns gegenseitig wenn man mal ansteht oder ein Dienst getauscht werden muss. Darüber hinaus gibt es auch nach Arbeitsende den ein oder anderen Anlass bei dem man etwas zusammen unternimmt
5
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Viele Firmenevents
5
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Alles super Leute! Coole Kultur :-)
5
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Das Team steht jederzeit füreinander ein.
5
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Das Team der Networkers steht in aller Regel füreinander ein. Es wird immer wieder spontan ein Feierabendbierchen von Mitarbeitenden organisiert.
Ich habe bis jetzt immer Unterstützung bekommen, wenn ich welche benötigt habe
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Es werden jedem Mitarbeiter die Möglichkeiten zur Weiterbildung in der unterschiedlichsten Form geboten: berufsbegleitendes Studium, Hersteller-Zertifizierungen, etc.
Auch ist das Aufsteigen auf der "Karriereleiter" im Rahmen der verschiedenen System-Engineer-Level oder durch Abteilungswechsel möglich
5
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Weiterbildung intern und extern wird gefördert
5
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Wir fordern und fördern die Mitarbeiter für die Organisation
5
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Weiterbildungen sind möglich und werden auch bewilligt. Wer will, kann sich weiter entwickeln und bekommt auch mehr Verantwortung und Entscheidungskompetenz. Es liegt an den einzelnen Menschen, ob diese den Weg gehen wollen. Wer will, der kann sich gut weiterentickeln
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • first frame networkers wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet first frame networkers besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden first frame networkers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei first frame networkers als eher modern.
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