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Jetzt Profil vervollständigen62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lohn kommt pünktlich, ein Wunder das sie dieses hinbekommen
jeder macht was er will und es gibt keine Kontrolle. Für Leute die Arbeiten wollen ein schlechter Platz, daher gehen diese sobald sie spüren wie es läuft. Die Faulen überleben und bleiben.
unter dem Standart
unterste Schublade
es gibt keine ( Vorgesetzte )
bewerbt euch nicht hier! es kann nur besser werden
nach US Art....alles ist super! wobei das Gegenteil der Fall ist.
sind nicht gegeben
+ Möglichkeiten der Pensionskasse
+ Zuschuss am U-Abo
+ Reka Schecks
+ dass ich da weg bin!
- Alle oben genannten Punkte
- Die Fluktuation ist einfach nur abartig
(wenn in einer Abteilung mit ca. 90 Mitarbeitern innerhalb von 6 Monaten rund 16 Mitarbeiter gehen, sollte man die Gründe nicht bei den Mitarbeitern sondern im Management suchen!)
- Parkplatzsituation ist eine Katastrophe ca. 140 Plätze für 400+ Mitarbeiter, die teilweise auf Grund von Schichtdienst auf ein Parkplatz angewiesen sind
- Kantine wird geschlossen & durch Automaten ersetzt (naja, Pausen sind sowieso nicht gerne gesehen)
- Null Flexibilität - maximal ein Tag Homeoffice pro Woche, dieser Tag wird aber vom Vorgesetzten bestimmt!
- Stunden aller Mitarbeiter werden nicht nur vom eigenen Vorgesetzten kontrolliert, sondern auch von deren Vorgesetzten - daraufhin hört man "die Mitarbeiter haben ja gar keine Überstunden, die arbeiten nicht genug".
- Komplette Führungsebene MUSS ausgetauscht werden. Denn diese ist für die Arbeitswelt 4.0 völlig ungeeignet.
- Es ist 2024 - die Digitalisierung ist real - Thermo Fisher Scientific sollte sich mal damit auseinandersetzen.
Das Klima ist frostig und bedrückend. Es wird missbilligt, wenn Menschen gut miteinander auskommen, denn gute zwischenmenschliche Verbindungen könnten zu Gesprächen führen, die als Ablenkung von der Arbeit angesehen werden. Es herrscht ständiger Druck und die Atmosphäre ist so gespannt, dass es den Anschein hat, sie könnte jederzeit kippen.
Es ist eine Umgebung in dem man Pluspunkte sammeln kann, in dem man Kollegen verpetzt oder an den Pranger stellt.
Leider erst nachdem das Arbeitsverhältnis beendet war, hat mein Umfeld Äusserungen gemacht wie: "oh gott, ja die haben einen ganz miesen Ruf"
Das hätte ich gerne vorher gewusst!
Der ideale Mitarbeiter hat keine Partnerschafts- oder Familienambitionen, geschweige denn Kinder, da diese krank werden könnten und somit die Arbeitslast nicht bewältigt werden könnte. Denn nur Personen ohne soziales Umfeld, also ohne Ablenkungen, können so eingesetzt werden, wie es von den Vorgesetzten gewünscht wird.
Der Firmenslogan "making the world healthier, cleaner and safer" ist auch nur ein Image das nach Aussen hin poliert wird.
Intern werden täglich Tonnen von Papier verschwendet.
Es gibt kein Wille und keine Strategie um in irgendeiner Form digitaler zu werden - willkommen in den 80er Jahren!
+ Englischkurse für Mitarbeiter
- Kurse für Manager sind sehr rudimentär und keinesfalls nachhaltig. Ein YouTube Video oder ein guter Business Podcast wäre genau so effektiv
Die Zusammenarbeit unter Kollegen bleibt nur bestehen, solange alles reibungslos läuft. Bei der geringsten Abweichung oder Schwierigkeit werden sofort Schuldzuweisungen gemacht, und der eben noch geschätzte Kollege wird zum Sündenbock für Vorgesetzte oder Kunden.
Es wird alles daran gesetzt, die Verantwortung & Schuld auf andere abzuwälzen. Das gilt natürlich auch für die Manager!
Die Befürchtungen älterer Kollegen bezüglich ihrer Chancen auf dem Arbeitsmarkt werden rücksichtslos ausgenutzt. Sie werden willkürlich degradiert und schikaniert und wer nicht mit macht, riskiert die Kündigung.
Dieses Management hat keinerlei Kenntnis von moderner und zeitgemässer Mitarbeiterführung!
Hier sind einige Punkte, die deutlich machen, wie sehr es an grundlegenden Führungsqualitäten mangelt:
1. Es werden Mitarbeiter befördert (obwohl offiziell kommuniziert wird, dass es keine Beförderungen mehr gibt) und in Managerpositionen platziert, obwohl sie offensichtlich NICHT mit Menschen arbeiten dürften.
2. Essenzielle Soft Skills wie Empathie, die für Manager unerlässlich sind, fehlen komplett.
3. Sich über Mitarbeiter lustig zu machen ist inakzeptabel und sollte nicht der einzige Grund sein, um überhaupt mal zu lachen.
4. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt und dann blossgestellt, bewusst klein gehalten um ihnen zu vermitteln, dass sie anderswo keine Chance haben.
5. ACHTUNG! HR ist keine vertrauenswürdige Instanz ist, alles, was in einem geschützten Rahmen mit HR besprochen wird, landet direkt beim Vorgesetzten.
6. Die, die gut sind und was bewegen könnten suchen von selbst nach nur kurzer Zeit das Weite - SCHADE!
7. Das Mittlere Management wird nur als Marionette der oberen eingesetzt um die Drecksarbeit zu erledigen.
8...
9...
DER FISCH FÄNGT AM KOPF AN ZU STINKEN!
Nach Aussen hin ist alles noch konform mit dem Gesetzt (aber bitte nicht detaillierter hinschauen!)
Thermo Fisher Scientific könnte eine ganze Klinik für Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter füllen die auf Grund der Arbeitsumgebung unter Burnout oder psychischen Problemen leiden.
Ich habe noch nie in meinem Leben so viele Menschen kennen gelernt, die unter Panikattacken leiden, wenn sie an die Arbeit denken.
Täglich wird unter dem Deckmantel der Transparenz ein morgendliches Meeting abgehalten, um wichtige Informationen zu kommunizieren. In Wahrheit dient es jedoch hauptsächlich der Überwachung, ob die Mitarbeiter ihr Tempo einhalten, und um sie zu drängen, schneller zu arbeiten.
Das so genannte "pushen".
Die sind absolut ok, aber auch nur in den oberen Positionen.
Die Kollegen in der Produktion, Inspektion sind am leider unteren Minimum ohne Aussicht auf Steigerung, egal nach wie vielen Jahren
Wenn man Teil des Freundes- oder Verwandtenkreises der "French-Connection" ist, wird man bevorzugt behandelt, während es ohne diese Verbindung sehr schwierig ist.
Die Tatsache, dass unqualifizierte Personen (für's Image nach Aussen -->mehrheitlich Frauen) in Führungspositionen sind, wird nicht einmal nach aussen hin positiv wahrgenommen.
Sollten auf Kommunikation mit den Mitarbeitern mehr Wert legen.
Sollten auch die Mitarbeiter mehr zu schätzen wissen.
Löhne könnten besser sein.
Zuwenig Lohn und Ferientage
Genauer die Personen unter die Lupe nehmen die sich für einen Vorgesetzten Job bewerben
Schlecht
Die mit den braunen Zungen kommen weiter, oder jene die Verwandt sind mit einem der braunen Zungen
Gehalt ist schlecht, ausser man hat einen guten Draht zu Gruppenleiter
Mit einigen sehr gut. Mit anderen musste man aufpassen was man erzählt...
Da fehlte schon mal Respekt und Anstand
Das war unterirdisch
Die mit den braunen Zungen kommen weiter.
Nulle
Gebt Korruption und Vitamin B viel. Wenn man dort niemanden kennt, ist es ein Wunder, dass man dort akzeptiert wird.
Brauchen auch auf der Ebene der Vorgesetzten und Manager eine große Veränderung.
Eine sehr schlechte stimmung in gesamt
Nulle
Für kurze Zeit wirst kanst aber nicht lange zeit.
Nulle
Nulle
Alles läuft gut, bis die Vorgesetzten eingreifen, alles zerstören, die Spionage von hinten organisieren und einen tollen Posten versprechen!
Sie beschweren sich, aber sie sind es, die das Unternehmen in diesen Zustand gebracht haben, weil es die stimung ist, die ihn geschaffen hat.
Das ist das Problem unqualifizierter Vorgesetzter, die ihre Positionen nur mit bösen Schlägen verteidigen.
Nur sehr wenige Menschen helfen Ihnen oder informieren Sie richtig.
Nulle
Ich finde, dass ich zu wenig verdiene.
Niemand interessiert sich für das Unternehmen, schon gar nicht die Vorgesetzten
Nichts.
Alles.
Wechselt das Management komplett aus, wenn Ihr schon Frauen absichtlich in den Vordergrund stellt um euer Image zu stärken, dann bitte Frauen die qualifiziert dafür sind.
Aushaltbar, jedoch nicht für lange Zeit.
Schäme mich diese Zeit im Lebenslauf ersichtlich zu haben.
Überstunden und Wochenenden die geabreitet werden (zwar freiwillig jedoch wird es einem sehr ans Herz gelegt am Wochenende zu Arbeiten um einen guten Eindruck zu hinterlassen.)
Wird nicht gerne gesehen.
Gehalt ist unter dem Durchschnitt.
Kann ich nicht beurteilen.
Ich kann nicht für alle Abteilungen sprechen, hier gibt es jedoch so was wie Loyalität nicht.
Kann ich nicht beurteilen, würde mich mit Anfang 30 nicht zu der älteren hälfte zählen.
Furchtbar, Management ist eindeutig überfordert und versteht nicht was sie macht, ich zweifle an der Geistigen Gesundheit.
Im Winter nicht aushaltbar, Heizungen funktionieren nie und im Sommer ist der AC immer auf das kälteste eingestellt und wehe man wagt es das zu ändern! Möchte nicht wissen wie oft leute schon krank wurden deswegen.
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert solange man keine Frau ist. Diskriminierung von Männern ist sehr stark ersichtlich und man lässt es einen fühlen wenn man nicht der Liebling vom Management ist.
Frauen werden bevorzugt, als Mann hat man einfach Pech.
Nur Monotone Arbeit, viele Neuanfänger hörten innert einer Woche aus dem Grund auf.
Man fühlt sich wie ein Roboter.
Das Leute auf Positionen besetzt sind die absolut untragbar in diesen Rollen sind, Jähzorning sich nicht artikullieren können ( Sprache ) Den miesen Lohn sowie die Schichten die wenig sinn machen vorallem die Frühschicht. 6.00-14.00
Das Komplette Leader Team auswechseln und Den Leuten Wertschätzung entgegenbringen, angemessener lohn währe schon ein anfang
Jeder hat angst den mund aufzumachen bei Kritik wird man niedergemacht von leuten die keine Sozialkompetenz haben
Ich schäme micht hier zu Arbeiten
Nicht vorhanden
Viele versprechungen und Vetterliwirtschaft
Das gehalt ist ein Witz sogar leute aus dem nahen Ausland haben bedenken zu diesem Lohn zu arbeiten
Solange man die gleiche Nationalität hat ist alles gut
Es gibt einzelne die gut sind der grosse teil sollte nicht mit menschen zusammenarbeiten.
Veraltete Systeme und Maschienen
Es wird nur das kommuniziert was muss
Alle werden gleich mies behandelt
Wenn man etwas lernen will und an die richtige Person geht wird einem geholfen
Man hat viele nette Kollegen und auch Vorgesetzte.
Egal wie viel Druck, Stress, Arbeit man hat, solange es keine Eskalation des Kunden gibt wird nichts geändert. Wenn es zu viel ist, dann bist du nicht schnell genug oder dein Wissen ist noch nicht da wo es sein sollte. Man macht mehr als in der Jobbeschreibung steht und wird nicht dementsprechend entlöhnt. Dies kommt aber nicht vom direkten Vorgesetzten sondern das ist die Firmenpolitik von ganz oben wo auch die zuständigen Personen vor Ort nicht viel dagegen machen können.
Man sollte das Feedback ernst nehmen der Mitarbeiter und sich in Amerika besser durchsetzen.
Viele sind sehr gestresst und an diesen Tagen kann man kaum miteinander sprechen. Das hat aber nichts mit den Mitarbeiter zu tun sondern mit der Situation in der sie sich gerade befinden. Ansonsten ist die Atmosphäre ganz oke.
Von 20 Mitarbeiter sind ein bis zwei zufrieden und verlieren kein schlechtes Wort. Der Rest ist unzufrieden und redet praktisch täglich über das Verlassen der Firma. Viele machen es am Schluss trotzdem nicht weil man Ihnen leere Versprechungen macht.
Entweder man muss für die Arbeit leben oder man kann sich komplett ausklingen wenn die Arbeitszeit um ist. Ansonsten hat man in dieser Firma kein Work Life Balance.
Man hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln entwickeln, andere Abteilungen zu sehen oder befördert zu werden, wenn die Firma davon profitieren kann. Bsp: ein Mitarbeiter springt ab, jemand muss Position übernehmen und muss deshalb befördert werden um die Position machen zu können. Die Person ist aber völlig unterqualifiziert und wird ins kalte Wasser geschossen und der Lohn wird nur bestimmt angepasst, definitiv nicht so wie er angepasst werden sollte.
Der Lohn liegt deutlich unter dem was man in einem solchen Bereich und in einer solchen Funktionen verdienen sollte (Project Manager klinische Studien). Ausländische Kollegen können aber davon profitieren, weil diese eventuell besser bezahlt werden als an anderen Orten und man Ihnen überhaupt die Möglichkeit gibt Fuss zu fassen in der Schweiz.
Viele Mitarbeiter kümmern sich zu fest um das Verhalten anderer Mitarbeiter und reden übereinander. Viele sprechen nichts direkt an sondern gehen hinter dem Rücken zum Vorgesetzten. Aber es gibt auch viele der anderen, welche nett sind, welche mit denen man auch etwas privat unternimmt und welche sozusagen durch das gleiche durchgehen wie du.
Kann ich nicht gut beurteilen ausser dass sich einige ältere Kollegen ausnutzen lassen.
Viele Entscheidungen werden so verkauft das es gut ist für den Mitarbeiter wobei es in den meisten Fällen das Gegenteil bezweckt. Die Mitarbeiter realisieren das aber oft erst später. Die meisten Vorgesetzten würden gerne mehr im Interesse der Mitarbeiter handeln aber sie können schlussendlich nicht weil Ihnen die Hände gebunden sind und die genau so Zahlen liefern müssen. Auch nicht jedes Verhalten war immer Respektvoll.
Die Büros sind gut ausgestattet und man bekommt was man braucht um zu arbeiten.
Leider zu wenig transparent. Vieles wird erst kommuniziert wenn es schon zu spät ist oder es wird gar direkt gehandelt ohne zu kommunizieren.
Mann oder Frau wird kein Unterschied gemacht. Was der Lohn anbelangt kann ich nicht beurteilen.
Ich habe extrem viel dazu gelernt und konnte mein Wissen enorm vergrössern.
Arbeiten unter enormem Druck
Unverhandelbare Schichteinteilung
Jeder versucht durchzuhalten. Für Kollegialität fehlt die Energie.
Sehr hierarchisch
Wenig
Vetterliwirtschaft
Man vergisst manchmal die Erfolge der Mitarbeiter zu honorieren und sieht nur deren Schwachstellen.
Man muss sich selbst diesbezüglich führen können
Top
Habe den besten Vorgesetzten den ich haben könnte
Kommunikation untereinander gut. Doch es fehlt eine professionelle Abteilung.
So verdient kununu Geld.