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Jetzt Profil vervollständigen98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gute Sozialleistungen, man bekommt sogar Entschädigungen wenn man krank ist…. gibts wohl nur am Flughafen
Bonus vom Jahr 2022 wird nicht gezahlt nur weil man zum Zahlungstag im April 2023 im gekündigtem Zustand ist… Frechheit
Alles viel zu kompliziert, Gärtchendenken, viel unnötige Prozesse…. beim Ei führungstag wurde gesagt das man Wert dafauf legt wenn man auf schlechte Prozesse usw. aufmerksam gemacht wird, Stichwort Betriebsblindheit…. alles nur bla bla… wenn man es macht wird es nicht gerne gehört.
Man wird am arbeiten gehindert… es gibt Menschen die einem sagen wie man zu arbeiten hat obwohl sie keine Ahnung von dem Tätigkeitsfeld haben.
Ständig ekommt man Emails vom HR mit I fos wer jetzt neu für eine Position „gewonnen“ werden konnte…. das interessiert niemanden… man kennt eh kaum jemanden… die Weihnachtsfeiern fühlen sich an wie als wenn man fast alleine auf eine Party geht, es steht sowieso jede Abteilung nur mit sich selbst zusammen
Mal den Fokus auf das wesentliche legen… man brauch keine eigene virtuelle Rennstrecke, unnötige Apps die den Bewerbungsprozess zu einem „Erlebnis“ machen
Momentan schlecht. Viele Änderungen
Arbeit und Freizeit lassen sich gut gestalten... private Termine lassen sich immer unkompliziert integrieren. Absolut kein Stress bei der Arbeit
Weiterbildungen sind erwünscht… ob man das gelernte dan anwenden kann steht auf einem ganz anderen Blatt
OK. Für das was man macht OK. Jedoch kaum Erhöhungen möglich… man kann sich ein Bein ausreissen und bekommt trotzdem genauso viel wie jemand der den ganzen Tag in einem Medienkanal am schlafen ist
Hohes Sozialbewusstsein.... In Zeiten der Corona-Krise keine Entlassungen und bei Kurzarbeit werden 100% Lohn gezahlt
Abnängig vom Vorgesetzten. Mein Vorgesetzter ist top aber es gibt auch einige die völlig fehl am Platz sind
im Intranet werden immer Neuigkeiten publiziert
Zu langweilig und anspruchslos. Viele sinnlose Aufgaben aber hauptsache man macht Häkchen auf der Checkliste
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank, dass du dir für die Bewertung Zeit genommen hast. Es freut mich sehr, dass die Flughafen Zürich AG in deinen Augen ein Top Arbeitgeber ist und dir ein kollegiales Umfeld bietet.
Auch ich freue mich auf unseren neuen Hauptsitz am THE Circle.
konstante Zufriedenheit seit Jahrzehnten
gar nichts
gar keine
motiviert und miteinander
was für eine Frage. top
besser geht nicht
wer will dem wird geholfen
wer arbeitet der bekommt auch den Lohn den er verdient
Flugzeuge sind nun Mal keine Umweltverschönerer
wer kollegial ist wird auch kollegial behandelt
überdurchschnittlich positiv
stets vorbildlich
sehr sehr gut
offen und stets transparent
stets daran interessiert und offen für Neues
absolut genial
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Herzlichen Dank für deine tolle Bewertung und die positiven Kommentare! Es freut uns, dass du mit der Flughafen Zürich AG als Arbeitgeberin sehr zufrieden bist.
Wir wünschen dir bei deiner Tätigkeit weiterhin viel Freude und Erfolg und danken dir für deine langjährige Mitarbeit!
Liebe Grüsse
Tanja
Die Vielseitigkeit und das Umfeld am Flughafen ist einzigartig.
Führungskultur und keine Authentizität
Offenheit auch für Querdenker, die Führungskultur ändern und vorleben!
--> Visionen neu überdenken, Unternehmensziele klarer formulieren, Führungsqualitäten stärken, Veränderungen zulassen.
Kein Vertrauen vorhanden
immer noch gut
Sehr gut, da die Arbeit einfach zu machen ist und die MA/VG nicht gefordert werden.
Abhängig vom Vorgesetzten
sehr gut im Management und sehr hoher Bonusanteil
Umweltbewusstsein wird immer besser
Jeder schaut für sich und sein Wohlergehen.
Abhängig vom Vorgesetzten
Die Unternehmens- und Führungswerte werden nicht gelebt, sehr starkes nazistisches Verhalten im oberen Management.
Benefits sind ausgezeichnet
Keine Offenheit/Transparenz und keine Ehrlichkeit vorhanden. Klarheit und die Nachvollziehbarkeit fehlt.
auch Diversität könnte verbessert werden
Die Aufgaben könnten effizienter und anspruchsvoller ausgestalten sein, damit auch die MA/VG mehr gefordert und gefördert werden.
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es freut uns besonders, dass du uns trotz negativen Impressionen als Arbeitgeberin weiterempfiehlst.
Du erwähnst die Führungskultur und unsere Werte. Hier haben wir im letzten Jahr eine grosse Entwicklung gemacht: Gemeinsam mit vielen Führungskräften und Mitarbeitenden unseren Unternehmenszweck – den Purpose – und die neuen Werte erarbeitet. Dabei war uns besonders wichtig, die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und das Vertrauen zueinander zu stärken. Auch die Bereitschaft, Bestehendes zu hinterfragen, soll mehr gefördert werden. Wir haben firmenintern verschiedene Workshops durchgeführt, in denen sich unsere Kolleginnen und Kollegen mit Führungsfunktion mit den Werten und dem Purpose noch vertiefter auseinander gesetzt haben. Unsere Unternehmenskultur ist dadurch spürbar gestärkt worden – aber klar, jede Kulturveränderung braucht Zeit.
Wir bleiben dran! Dir wünschen wir auf deinem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüsse
Tanja
Aviation ist einfach unglaublich spannend
Dass die inneren Probleme nicht angegangen werden.
Das HR ist wirklich schlimm.
Etwas zu verändern geht praktisch gar nicht wenn man(n) nicht zum Filz gehört
Bessere Kultur. Mehr Empathie. Weniger Machtspiele.
Einer oder zwei Sterne. Leider ist die Atmosphäre an vielen Orten vergiftet oder man hat Angst. Es ist vorgekommen dass das HR vertrauliche Infos aus einem Hilfesuchenden Gespräch der nächsthöheren Führungskraft weiter gegeben hat…. Mit negativen Folgen.
Deshalb weiss man nicht so genau wer wen anschwärzt
Es kommt nur weiter wer sich im Filz aus Militär und Ex-Swiss gut vernetzt. Zudem gibt es etliche Manager die zwar fachlich super sind, aber keine Führungsmenschen sind. Und nun an ihren Positionen festkleben.
Bei einigen super, andere haben zwei Gesichter
Vorgesetzte, insbesondere der höchste unseres Bereiches, besitzen zu wenig Führungserfahrung. Er ist praktisch ohne echte Führungserfahrung in die Position gerückt und das merkt man. Empathie ist ein Fremdwort, Zuhören ebenso.
Die Atmosphäre ist seither kalt und von Machtdenken beherrscht. Schade
Es wird oft hinten rum kommuniziert.
Frauen sind in der Minderheit und nicht gleich gern gesehen in Führungsetagen, obwohl sich da ein wenig etwas geändert hat in den letzten zwei Jahren
Die Aufgaben sind absolut toll. Der Flughafen ist sehr spannend.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback.
Erfreulich ist deine Begeisterung für die Aviatik und dein Aufgabengebiet, welche deutlich spürbar ist. Wir bedauern aber, dass du einige Aspekte negativ bewertet hast und eine Enttäuschung da ist.
Deine Äusserungen zum HR kann ich schwer nachvollziehen, da Vertrauen für alle Mitarbeitenden im HR an oberster Stelle steht. Ich empfehle dir, dass du diesen Vorfall mit deinem HR Manager oder einer dir vertrauten Person im HR aufnimmst, um das Vertrauen wieder aufzubauen
Es ist uns ein Anliegen, dass wir unseren Mitarbeitenden eine Unternehmenskultur bieten können, die von Wertschätzung, Vertrauen und Menschlichkeit geprägt ist. Misstrauen, Machtspiele und Angst gehören definitiv nicht dazu. Im Hinblick auf unsere fünf Werte unter dem COACH Ansatz, bitten wir dich die Werte einerseits zu leben, aber auch aktiv einzufordern oder anzusprechen, wenn diese von anderen nicht gelebt werden.
Generell steht dir das HR bei deinen Anliegen zur Seite. Bei Bedarf kannst du gerne auf uns zu kommen.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute bei deiner Tätigkeit!
Liebe Grüsse
Tanja
Ein spannender Arbeitsplatz am Flughafen. Guter Lohn und pünktliche Auszahlung. Überdurchschnittliche Pensionsleistungen. Reka-Essenszulage 50%. Viele Mitarbeitervergünstigungen. Man wird sehr gut angelernt. Gutes Arbeitsklima. Ständige Fortbildungsmöglichkeiten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen herzlichen Dank für diese tolle Bewertung. Schön, dass du die Flughafen Zürich AG als Top-Arbeitgeberin wahrnimmst und wir dich in allen Punkten überzeugt haben. Das freut uns sehr!
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude und Erfolg in deiner Tätigkeit.
Liebe Grüsse
Tanja
Der Arbeitsort ist sehr interessant.
Die Führung, wie auch das HR, schaut bei Unstimmigkeiten weg… ist wenig interessiert an Lösungen bei Problemen, auch bei direkter Konfrontationen. Vor Jahren war die Flughafen Zürich AG ein super Arbeitgeber, was sich leider in den letzten Jahren ins negative verändert hat.
Mussten auch während der Kurzarbeit, regelmässig Überzeit machen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Ich schätze dies sehr, auch wenn die Bewertung nicht nur positiv ist. Auf einige Punkte möchte ich gerne eingehen.
Du schreibst, dass die Führung sowie auch das HR bei Unstimmigkeiten wegschaut und wir uns als Arbeitgeberin negativ verändert haben. Die Corona Krise war für uns alle eine herausfordernde Zeit, bei der nicht jedes Team gleich stark betroffen war. Wir alle mussten individuell dazu beitragen, dass wir diese Krise als Unternehmen gemeinsam überstehen – ich bin überzeugt, dass jeder Einsatz in dieser Zeit sehr geschätzt wurde.
Falls du über deine Erfahrungen sprechen möchtest, kannst du dich gerne bei mir melden.
Alles Gute,
Tanja
Siehe oben!
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Herzlichen Dank, dass du dir für diese tolle Bewertung Zeit genommen hast. Es freut mich sehr, dass du gut gestartet bist und deine ersten Erfahrungen und Eindrücke so positiv waren.
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude in deinem Job. Schön, dass du da bist!
Vernetzung-Möglichkeit
Viele denken an sich selbst und vergessen Andere zu unterstützen - Kontaktaufnahme von PEV hat keine unterstützende Wirkung gebracht. Wurde gemobbt von Arbeitskollegen und Vorgesetzten mit primitiven Äusserungen
Besseren Schutz für neue Mitarbeiter/innen - Schutz vor missbräuchlicher Macht des Vorgesetzten
Wer nicht nach den eigenen Regeln mitspielt ist verloren (Poker-Abend in Freizeit)
Kühle Ambiente / Als neuer Angestellter suchst du die Informationen selbst - kümmerst dich selber um die nötigen Zugriffe
Aussen Top / Innen Flop
Konstant unter Stress wegen Forderungen ohne Unterstützung
Es kommt nicht dazu
Regulär
Kann verbessert werden
Gegen neuen Arbeitskollegen im Team, nur zugehörig wenn man in Freizeit einem Poker-Event teilnimmt oder man wird diskriminiert
Zurückhaltend
Erstes Probezeit-Gespräch mit Androhungen, Forderungen und Angstmacherei
Grossraumbüro bei grosser Besetzung (After Corona) - Lärmpegel unangenehm
Wöchentliche Meetings mit Anweisungen - Informationsbeschaffung muss selbst erfolgen
Aus gewissen Ecken eine spürbare Homophobie
Spannendes Umfeld mit viel technologischen Möglichkeiten, viel zu erledigen
Lieber ehemaliger Kollege
Danke für dein Feedback. Eine Probezeit ist dazu da, um sich gegenseitig besser kennenzulernen. Ich kann nachvollziehen, dass du enttäuscht bist. Manchmal hilft es, wenn sich Emotionen zuerst setzen können, damit Bewertungen fair und weniger pauschal wirken. Was ich so nicht stehen lassen kann, ist dein Kommentar zu Mobbing und Diskriminierung. Die Flughafen Zürich AG nimmt die Themen sehr ernst und toleriert diese in keiner Art und Weise.
Die Basis sollte mehr und direkter gehört werden, hier liegt viel Potential welches nicht genutzt wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist dem Umfeld, also der Gesamtheit aller Unternehmen am Platz ZRH geschuldet. Nach dem Umzug in den Circle innerhalb der Unternehmung klar im Sinkflug.
wird von aussen bestimmt
in der Unternehmensbroschüre ja, im Alltag sehr unterschiedlich. Sieht man auch an den Regeln vom Home- Office.
Weiterbildung wird gefördert, aber die Entwicklung von Personal innerhalb der Unternehmung hängt selten von Weiterbildung, sondern eher vom Netzwerk ab.
Umweltbewusstsein hängt von den notwendigen Inventionen ab, es kann mehr getan werden.
Sozialbewusstsein wird in vielen Bereichen mit Duldung von "Faulheit" verwechselt.
War schon besser, wurde und wird mit jedem Vorgesetzenwechsel, Reorganisation immer schlechter. Jeder schaut für sich, wie er optimieren, also Arbeit abschieben kann. FS2 und höher schaut einfach zu.
ältere gesuchte Fachkräfte wurden in der Krise gekündigt und fehlen nun heute bei der Bewältigung der Aufgaben. Die Erkenntnis das in vielen Bereichen Fachkräftemangel herrscht ist in bestimmten Bereichen noch nicht angekommen.
mistrauen tendenziell den Mitarbeitern, sind absolut hierarchisch denkend und zementieren Strukturen. Es gibt Szenen in welchen mit dem "Fussvolk" durch "höhere Funktionsstufen" nicht der gleiche Lift benutzt wird. Man wartet lieber.
normal
Die Geschäftsleitung hat sehr gut während der Krise kommuniziert. Ab Stufe Abteilung sieht es schlecht aus. Kaum Präsenz und Informationen. Mitarbeiter sind sich selber überlassen. Die untere Führungsriege steht dadurch voll im Regen.
sehr wenige weibliche Mitarbeiter und Führungskräfte
kommt auf die Abteilung an
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Vielen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast.
Es tut mir leid zu lesen, dass deine Erfahrung bei uns nicht durchwegs positiv ist. Du sprichst das hierarchische Vorgesetztenverhalten an. Diese Aussage kann ich nicht nachvollziehen, da ich unsere Führungscrew, die GL wie auch unseren CEO als sehr nahbar erlebe.
Ja leider ist das so, dass Frauen in Kaderfunktionen nicht sehr breit vertreten sind. Ich freue mich deshalb umso mehr, dass wir ab dem 1. Juni 2022 eine Frau in der GL haben werden.
Gerne würde ich die von dir beschriebenen Punkte in einem persönlich Gespräch mit dir besser verstehen und würde eine persönliche Kontaktaufnahme deinerseits schätzen.
Vielleicht können wir ja klären, was für dich nicht stimmt.
Faszination Fliegen verbindet. Die Atmosphäre ist allerdings mehr der Fliegerei und dem Flughafen an sich und weniger dem Unternehmen zuzuschreiben.
Image war schon besser.
Je nach Bereich ganz gut. ICT ist seit Jahren am Limit, Personen kommen und gehen, weil der Workload nicht mehr auszuhalten ist. Ab Führungsstufe 2 kann keine Überzeit mehr abgebaut werden. Noch nicht mal angeordnete Wochenendarbeit.
Karriere 2 Sterne, Weiterbildung 4 Sterne.
Abzug für die genannten Punkte unter „Gleichberechtigung“
Hat sich zu Netto Null verpflichtet. Man könnte aber noch mehr auf das Thema eingehen und eine aktivere Rolle einnehmen. Das Thema CSR hört man selten bis gar nicht im Unternehmen.
Grundsätzlich sehr gross. Die Führungsebene verhindert teilweise bereichsübergreifende Zusammenarbeit, sofern sie nicht ganz klar gewollt ist, was den Zusammenhalt schwächt. Man „muss“ erst abklären, ob man helfen darf.
Hängt vom Bereich ab, aber traditioneller Führungsstil dominiert (diktatorisch und autokratisch). FS1 Stufe steuert mittels Kommunikationsfluss Informationen und schafft somit ein klares Machtgefälle.
Führungskreis mangelt es tendenziell an (modernen) Leadership Skills und macht sich zu wenig Gedanken über Corporate Social Responsability. Shareholders stehen anstatt der Stakeholders im Fokus.
Abgesehen von den genannten Punkten sehr gut.
Hat sich während der Coronakrise markant verbessert. Regelmässige Kommunikation der Geschäftsleitung. Allerdings wird on the Job selten über zwei Stufen kommuniziert. Hierarchien werden eher zementiert als gelockert.
Für Frauen ganz schlecht. Es herrscht ein männliches Idealbild, was es für Frauen schwierig macht. Bei einer Anstellung ein Blick auf das Organigramm werfen und sich fragen „wie sieht es in meinem Bereich aus?“
Lohngleichheit wird proklamiert, aber nicht transparent gemacht. „Ein Vergleich sei aufgrund der unterschiedlichen Funktionen schwierig“ heisst es zudem.
Interessantes Umfeld, aber zuwenig vorausschauend. Setzt sich zwar an Kaderanlässen mit entsprechenden Themen auseinander, setzt aber kaum oder wenn dann nur ungenügend um.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein ausführliches Feedback genommen hast. Feedback finde ich sehr wichtig, denn dadurch hat man die Chance sich zu verbessern.
Deinen Kommentar zur fehlenden Gleichberechtigung kann ich nicht nachvollziehen. Ich erlebe nicht, dass Frauen bei uns benachteiligt werden. Auf Diversität und Inklusion legen wir grossen Wert. In welcher Situation hattest du das Gefühl, dass Frauen nicht die gleichen Chancen erhielten?
Wenn du auf deine Aussagen noch genauer eingehen und konkrete Beispiele aufzeigen möchtest, stehe ich dir für ein Gespräch gerne zur Verfügung.
So verdient kununu Geld.