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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie gut ausgebildeten Leute mit know how sind sowieso schon weg oder haben sich zumindest im Kopf längst verabschiedet.
Die Strategie für die Verbesserung ist erkannt und kommuniziert. Es wird nun umgesetzt.
Potenzial in der Branche wäre vorhanden...
Bestehende Kunden zufrieden stellen
- Spannende Projekte
- Einbringen von eigenen Ideen
- Offen für Veränderung
- Schlanke Entscheidungswege
- Gute Athomsphäre im Team
Mobben und gemobbt werden, dies wird sogar im Management so ausgeführt
Zurück geblieben ist der Bodensatz, völlig überfordert versucht man sich gegenseitig die Schuld in die Schuhe zu schieben.
Es wurde zu lange nicht reagiert, um den Negativtrend in der die Firma war, zu korrigieren. Nun braucht es einen langen Atem für den Kurswechsel.
Der gesamte Teamgeist als komplette Firma (Abteilungen) ist nicht vorhanden!
Viele Visionen, ungenügende Strategie und Null Umsetzungsvermögen!
Lern-unfähiges, abgehobenes mittleres Management, das alle ca. 18 Monate ausgewechselt wird und die Arbeit an der Basis nicht konsultiert.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln
Weiterhin Hands-on Typen in allen Ebenen bringen. Die Prozesse identifizieren, anpassen und leben. Prozesseigner in die Pflicht nehmen.
Wirksam, konform, schnell, sauber, präzise sind die Tasks.
Macht es kurz und schmerzlos und zieht es nicht noch weiter in die Länge.
Es benötigt ein paar Reisser die die Arbeitnehmer motivieren! Bisschen etwas, was die Mitarbeiter motiviert!
Kurse in Arbeitsorganisation besuchen.
Der am besten bewertete Faktor von forteq Nidau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut. Ein "Pensionierungs-Programm" mit verschiedenen Modellen wäre die Krönung.
Ältere Kollegen werde als Know-How Träger gesehen. Leider fehlt die Plattform und die Unterstützung um das Know-How zu behalten und weiterzugeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von forteq Nidau ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
entsprechend schlecht
Mittlerweile sehr schlechtes Image. Sehr hohe Fluktuation. Es wird immer schwieriger kompetente Mitarbeiter zu bekommen. Viele Mitarbeiter haben bereits innerlich gekündigt.
Grundsätzlich ein gutes Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
So etwas wie Weiterbildung gibt es nicht. Betteln hilft da auch wenig.
Karriere innerhalb des Unternehmens Fehlanzeige. Stattdessen werden Mitarbeiter in Positionen "gehoben" denen Sie nicht gewachsen bzw. wofür Sie nicht qualifiziert sind. Dadurch kommt es zur chronischen Überlastung der Organisation.
