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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
flexible Arbeitszeiten, ansonsten leider nichts
Das Management hat keine Strategie, keinen Plan. Es wird aus der Nase heraus entschieden. Wenn man aber einen Plan vorschlägt, um eine Strategie einzufahren, wird sofort hinterfragt. Gute Pläne und Strategien passen nicht jedem.
Das Management sollte endlich mal Verantwortung übernehmen. Die Verantwortung wird nur auf den Mitarbeiter abgewälzt, wenn es mal nicht wieder läuft. Es gibt kein Krisenmanagement. Man fokussiert sich auf unnötige Dinge, wobei man endlich man auf das Wesentliche eingehen sollte, und zwar auf die Lead-Generierung.
Nach aussen eine reine Katastrophe.
Mitarbeiter arbeiten gegeneinander, es gibt kein "Zusammen wollen wir etwas erreichen". Es wird viel hinter dem Rücken über dich geredet.
Fehlende Führungsqualitäten
Flexible Arbeitszeiten top!
Keine Matrix-Organisation. Hier herrscht eine "Ich-gehe-zum-Chef-Mentalität", da kommuniziert der Mitarbeiter nicht mit dir.
Unfaire Behandlung der MitarbeiterInnen. Nur eine Mitarbeiterin wird vollumfänglich unterstützt. Die anderen werden vernachlässigt, bekommen keinen Support und sind auf sich alleine gelassen.
In meinem Arbeitsbereich waren die Aufgaben noch interessant.
alles
nichts
keine
Flexible Arbeitszeiten.
Total stehen geblieben, neue Ideen werden nicht umgesetzt.
Entscheidungen zeitnah treffen, besser kommunizieren, Mitarbeitende und deren Aufwände wertschätzen, Prozesse vereinfachen und Versprechen halten.
Kein Vertrauen und mühsame Arbeitsprozesse.
Wird nicht unterstützt.
Tiefer Lohn und man hört nie ein „Danke“ für die Aufwände.
Entscheidungen werden meist nicht kommuniziert oder gar nicht getroffen.
Veraltete Technologien.
Schlechte - gar keine Kommunikation.
Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten.
Hat völlig verpasst mit der Zeit zu gehen, R&D ist praktisch inexistent. "Nicht-Kommunikation" beschreibt die Kommunikation der GL am besten. Unendlich lange Entscheidungswege und komplizierte Prozesse aufgrund komplett übertriebener Datensicherheitsmassnahmen (es wird nicht zwischen Livebetrieb und Entwicklung unterschieden).
Teamleiter ist sehr gut. Top-Management eine kleinere Katastrophe.
Es gibt zwar "regelmässige" Mitarbeiterinformationen, da hört man allerdings nur blabla (der Vorsitzende der GL hört sich gerne reden).
Sollten Verbesserungsvorschläge umsetzen und nicht nur davon reden oder träumen.