Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche AltersvorsorgeSozialleistungen; kein unmittelbarer, quartalsweiser (Umsatz-)Druck wie z.B. bei US-Firmen
Sehr schwache Kommunikation, langjährige Mitarbeiter werden vertrieben, strukturelle Veränderungen werden geheimgehalten
zentralistische, hierarchische 1-mann-Entscheidungskultur mit Radfahrer-Mentalität auf allen Ebenen: "nach oben buckeln, nach unten treten"!
Wenn man/frau nicht dieselbe Meinung hat wie die Etage drüber wird es ungemütlich.
Interne und externe Kommunikation ist sehr mangelhaft
Halten, was versprochen wird und ehrlich(er) sein, was die tatsächlichen Bedingungen/ Potenziale anbelangt.
Matrix statt Hierarchie leben.
Konsequente Personalentwicklung und Personal-Auswahl.
Verbesserungen WIRKLICH angehen, nicht nur darüber sprechen, anreissen und -skizzieren und dann wieder fallen lassen. Fokus auf ein paar wenige, statt auf viel zu viele Einzel- und Kleinprojekte, die dann eh nicht zusammen passen.
Der am besten bewertete Faktor von Fresenius Kabi (Schweiz) ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
wirkt zumindest so
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fresenius Kabi (Schweiz) ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
wenn man LANGE dabei ist, dann kommt man(n)/frau voran; aber sicherlich/offenbar NICHT wegen der Leistungen
