Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenGute Kommunikation zur/von der Zentrale, kostenlose online Kurse, abwechslungsreiche Tätigkeiten und sehr gutes Warenangebot. Mitarbeitertabatte
Der tägliche Kontakt zu Hunden
Es gibt einen netten Ausgleich zur Arbeit.
Einen Hauch Menschlichkeit, wenn man so will
Das sie immer motiviert und freundlich ist auch bei problemen bleibt sie gelassen und ruhig.
Mitarbeiter dürfen ihre(n) Hund(e) mit zur Arbeit nehmen.
Das Team hält sehr gut zusammen
Parkplatzmiete wird vom Lohn abgezogen obwohl es teilweise keine freien Parkplätze hat (wenn Schulungen oder sonstige Veranstaltungen stattfinden).
Der Fillialleiter benahm sich gegen den Willens der Firma selbst sehr herablassend und respektlos.
Selbst die Versprechen das man den Hund mitnehmen kann stimmt nicht: dies gilt nur wenn genügen platz im lager vorhanden, dieser platz ist aber eine gitter box die dem Tierschutz zu klein ist
Zu viel Druck auf Filialleitung und Mitarbeiter. Man kann sich auf die Hauptaufgaben oder den Kunden zu wenig konzentrieren bzw hat gar keine Zeit.
Lohn, Lieferschwierigkeiten, App, Hardware, Bestellwesen, keine Kreativität in der Filiale, nicht überall die selben Standards
IT auswechseln, MDE‘s in neuere Geräte wechseln, besseren Lohn zahlen, Umsätze im Rahmen halten, evtl Umstände wie Neueröffnungen mitberücksichtigen damit Mitarbeiter Chancen auf Prämien haben. Momentan sehr demotivierend
Die Firma sollte vorallem mal 3/4 der kompletten Führungsebene austauschen.
Von den Läden bis ins Büro und zu den Verkaufsleitern.
Ich finde in meiner Filiale ( 1961 ) braucht es keine Verbesserung alle arbeiten super miteinander und man fühlt sich wohl.
Mitarbeitergespräche ernster nehmen und Verbesserungsvorschläge je nach dem, nach dem ersten Jahr nicht erst nach drei, vier Jahren umsetzten =)
Der Respekt vom Fillialleiter hat leider komplett gefehlt
Der am besten bewertete Faktor von Fressnapf Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, funktioniert der Zusammenhalt unter gewissen, einzelnen Individuen einwandfrei.
Es gibt aber immer eine intrigante, falsche, verlogene Person, welche sich zum Profi-Speichellecker hochgeschleimt hat.
Kommt natürlich immer auf die Filiale drauf an.
Merkt man vor allem in schlechteren Zeiten
Filialabhängig
Das Mitarbeiter-Team war toll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fressnapf Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ohne Schleimen kommt man nicht weit bei dieser Firma!!
Der Lohn ist richtig mies, für die Leistung, welche erwartet wird
Detail- / Zoofachhandelsbranche (schlechtere Lohnklasse)
Naja… für mich stimmt das Verhältnis nach Dienstjahren und Erfahrung resp. Fachwissen nicht mit Neumitarbeitern überrein
Gibt sicher schlimmeres, aber Aufwand und Ertrag stimmt sicher nicht überrein.
gute sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Im Finanzbereich wird / wurde eine Weiterbildung oder Studium unterstützt (Finanziell)
Möglichkeit von E-Learnings um sich Fachwissensein anzueignen oder sein Fachwissen laufend zu verbessern.
Durch die Verkaufstrainerin werden regelmässig Schulungen in der Filiale durcheführt. Das E - learning Programm ist gut und hilfreich. 4 Sterne
Aufsteigen in der gleichen Filiale ist leider nicht möglich. (Niemand weiss warum) ist so weil ist so
Wenig Möglichkeit für Weiterbildung und Karriere auf Ebene Führungskraft. Auf Verkaufsebene werden Schulungen angeboten.
wenn gut mit regioleiterin
