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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Galenica die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seit einigen Monaten ist die Arbeitsatmosphäre immer negativer. Es heisst gross Servant Leadership, aber alle welche dies vorleben sollten, habe selbst nicht die Erfahrung dies zu tun (woher auch?). Demzufolge gehen Erwartungen und Ergebnisse strak auseinander.
Ich habe noch selten eine dermassen intransparente und unehrliche Kommunikation erlebt wie hier. Mir tun alle Mitarbeitenden extrem leid, welche bis heute nicht alle Informationen besitzen um ihren Job gut zu machen.
Hier kommt es ganz stark darauf an. Entweder man hat Freunde oder es wird gegeneinander gearbeitet. Jeder möchte seinen Garten verteidigen. Das raubt viel Energie.
Nicht alles ist schlecht, es kommst stark darauf an in welchem Bereich man angestellt ist und wie man Führung vorgelebt bekommt. In Konfliktfällen ist es jedoch immer das selbe, der Mitarbeitende ist "schuld". Es gibt nur wenige Führungskräfte welche sich für ihre Mitarbeitenden stark machen, und wenn sie dies tun, dann haben diese selbst auch ein Problem mit ihren Vorgesetzten. Das ist sehr schade.
Die Aufgaben sind interessant, das ist ja das traurige am Ganzen.
Die Arbeitsatmosphäre war einst sehr positiv, hat sich jedoch seit der Reorganisation im letzten Jahr stark verschlechtert.