Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GALVASWISS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gründlich sein oder Für sein Team arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es Interessiert die Firma kein bisschen ob du genug Freizeit hast. Nur Arbeit ist wichtig und die Zahlen müssen stimmen.
Keine realistische Ziele. Die Meinung des Mitarbeiter Interessiert nicht. Bei Krankheit oder Unfall muss man zum Ihrem Vertrauensarzt.
Jeder macht seine Arbeit und geht nach Hause....einen wirklichen zusammenhalt gibt's es nicht
Jeder gegen jeden ist dort die Devise....
Etliche Sitzungen die zu nichts führen.
Verbesserungsvorschläge werden belächelt und eine eigene Meinung grundsätzlich untergraben.
War vor vielen Jahren noch ein Paradebespiel heute ist es leider nur noch traurig jeder spielt jeden aus um besser vor dem Chef dazu stehen.
Mitarbeiter Loben ist schlecht, weil Sie dann das Gefühl haben sie arbeiten sehr gut und müssen sich dann keine Mühe mehr geben. (Logik Chef)