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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Garage Hollenstein die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird auf "Fehler"/Verbesserungsvorschläge/korrekte Arbeitsabläufe direkt angesprochen. Gespräche/Anliegen mit Vorgesetzen werden ernstgenommen. Man wird gehört und gesehen. Kommunikation zwischen Empfang zu Teilehandel und Serviceberater hat Luft nach oben, aber geht schlimmer (nach Erfahrungen). Man redet miteinander und nicht übereinander.
Guter Zusammenhalt. Es werden nicht nach Schuldigen gesucht, sondern nach der schnellsten Lösung.
Arbeitsstunden nach GAV. Samstag und Sonntag frei.
Man hat seine Arbeitsbereiche im Lager. Jeder weiss für was und wer für was zuständig ist. Strukturiert. Die Arbeitsabläufe sind wirklich gut und strukturiert, aber Offenheit für neue Ideen zu Arbeitsabläufe/Verbesserungsvorschläge haltet sich in Grenzen, (da jahrelang halt so gemacht wurde und Gewohnheit tief verankert ist).
Familiäre und respektvolle Atmosphäre.