Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
...das man sehr schnell der Einäugige unter den Blinden ist.
- Vetternwirtschaft
- Absolute Vollprofis im schönreden
- Totale wirtschaftliche und soziale Ahnungslosigkeit bei der Geschäftsleitung
- In der Privatwirtschaft hätte der Verband wirtschaftlich keine Chance zu überleben
- Extrem verzerrte Eigenwahrnehmung
- Keine Sozialkompetenz
- Unterschätzen der Mitarbeiter
- Permanentes anlügen
- Miserable interne/externe Kommunikation
- Sehr lange Entscheidungswege
- Geschäftsleitung übernimmt im allgemeinen keine Verantwortung
- Unschöne Kündigungen
- Unangenehme Arbeiten werden anderen überlassen
- Mitarbeiter werden verheizt
- Totale Kontrolle und Überwachung über die Arbeit der Mitarbeiter
- Extrem viel Arbeitstherapie
- Sehr viele sinnlose und lange Sitzungen die zu nichts führen
- Entscheidungen werden ungern getroffen und möglichst lange hinausgezögert
- Über interne Zahlen in den eigenen Abteilungen wird jetzt neuerdings geschwiegen
- Umsatz geht zurück, Kosten werden erhöht
- Spielchen werden sehr gerne gespielt
- Machtausübung wird sehr gross geschrieben
- Höchste Führungsspitze hat sehr narzisstische Veranlagungen
- Keine Selbstreflektion
- Antisoziale Persönlichkeitsstörungen
- Manipulatives Verhalten
- Rücksichtslosigkeit und ein vollständiges fehlen von Empathie
- Kein soziales Verantwortungsgefühl
- Wertschätzung fehlt komplett
Endlich hat das mit der aktuellen Führung ein Ende (April 2023).
Ganz viel Glück dem neuen Unternehmen um das durchzustehen.
Auch schön zu sehen die kläglichen versuche mit den pseudo positiven Bewertungen den Durchschnitt hoch zu treiben.
- Selbstständiges Arbeiten
- Guten Zusammenarbeit (auch Abteilungsübergreifend)
- Anliegen werden Ernst genommen
- Gratis Wasser, Kaffee und Tee
- Parkmöglichkeiten
- moderne Büros (inkl. Stehpult)
- FelFel Automat
- Lunch-Check jeden Monat
- Reka und viele weitere Vergünstigungen
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
Der schlechte (ungerechtfertigter) Ruf in der Öffentlichkeit
Intranet für Mitarbeiter
Flexible Arbeitszeiten, Vergünstigung für Massagen inhouse
GastroSuisse unterstützt bei Weiterbildungen
Augenhöhe und Wertschätzung
Super Sozialleitungen
4x im Jahr Mitarbeiterinfo
Neu gibt es einen FELFEL Automaten, bei welchem wir unser leckeres Mittagessen kaufen können. Als Zahlungsmöglichkeit können wir dort unseren Lunchcheck hinterlegen, welchen wir zusätzlich zum Lohn ausbezahlt bekommen. Auch wurden die Räumlichkeiten renoviert und die Büros sind nun sehr modern ausgestattet, auch gibt es eine coole Cafeteria für einen entspannten Kaffee. Alle Mitarbeiter*innen sind offen für einen Austausch und es herrscht eine sehr angenehme und kollegiale Atmosphäre.
Es wird einander geholfen und man unterstützt wo man kann
Vorbildlich und professionell
Abwechslungsreich und viel Einsicht in verschiedene Themen
- Man fühlt sich vom ersten Tag an sehr wohl und zugehörig. Gute Einarbeitung.
- Sehr sympathische Kolleginnen und Kollegen
- Engagierte Vorgesetzte, nehmen sich Zeit für die Mitarbeitenden
- Felfel-Verpflegungsautomat :-)
Weiter so :-)
Sehr angenehme Atmosphäre, unkompliziert, grosse Hilfsbereitschaft unter Kolleg*innen
Homeoffice Möglichkeit
Unkomplizierte, unterstützende Vorgesetzte, die für die Mitarbeitende da sind.
4x im Jahr Mitarbeiterinfo mit anschliessendem Apéro
Sehr spannende Branche
Dass man die GL nur selten sieht. .
Unfähigkeit und nicht der Position entsprechend ausgebildet (Marketing, Kommunikation, GF etc). Auch das HR ist leider absolut unfähig!
Werft endlich das Management raus und setzt die GL aus Menschen zusammen, die sich nicht nur durch Dominanz beweisen, sondern durch echte Führung! Auch diese dummen frauenfeindlichen Witze sind zum Kotzen!
Wieso verdienen Männer in der gleichen Position mehr?
Essen & Trinken / Genuss als Teil des Jobs; angenehme & kleine Büros; Möglichkeiten für Massage & Shiatsu;
Standort in Peripherie / nicht zentral gelegen (öV-Optionen für Stadt-Verhältnisse suboptimal)
digitales / ortsungebundenes Arbeiten weiterentwickeln (bspw. Telefonie, damit im Home Office nicht das private Handy genutzt werden muss)
Corona hat den Arbeitgeber stark ins Rampenlicht befördert.
Sofern die Arbeit gemacht ist, sind (spontane) Ferien und freie Tage kein Problem. Vermutlich aber abhängig von der Abteilung / von der vorgesetzten Person.
vermutlich abhängig von der Abteilung / vom Team
interne Kommunikation über die verschiedenen Abteilungen hinweg hat Verbesserungspotential
Keine Negativ-Beispiele bekannt. Grundsätzlich ist die Gleichberechtigung der Geschlechter (hier: binäre Auffassungsweise) ein Anliegen. Konkretes, bzw. progressives Engagement ist allerdings nicht bekannt.
Gute Sozialversicherungen, Möglichkeit für HomeOffice
Teppich und keine Kantine
Moderner werden
Ungerecht - leider werden die Bewertungen nur von ehemaligen, frustrierenden Arbeitskollegen eingegeben.
Massage-Angebot im Haus
Gute Kommunikation im Team so wie auch bei allen Mitarbeiterinformationen.
Vielseitig.
Die Arbeit.
Kommunikation, Kommunikation und Kommunikation.
Viele Wechsel, fragwürdige Teamleiter
Bessere Kommunikation, am Image arbeiten, Kritik ernst nehmen. Ich glaube nicht an die guten Bewertungen die hier notiert wurden, dafür stimmt zu vieles nicht.
Nette Personen gibt s.
Verstaubt. Altbacken. Unflexibel.
Zumindest wurde die GL Kommunikation in die Frühperson geschickt. Da wurden stundenlange Sitzungen gehalten ohne jemals über die Arbeit gesprochen zu haben.
Wenig Möglichkeiten.
Essensgutschein. Really? Für GastroSuisse ein Armutszeugnis.
Wüsste nicht mit was, aber evtl wurde auch hier zu wenig kommuniziert.
Ja sager willkommen.
Es wird bewusst nicht kommuniziert. Das kann auch nicht jede/r.
Der Mann hat es einfacher.
Interessante Branche.
Hat man aufgrund der Arbeitsbedingungen keinen Antrieb oder Motivation, droht keine Kündigung (Stelle auf Lebenszeit, solange man "ja und amen" sagt und gehorcht und seine eigene Meinung nicht einbringt).
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Frauenstimmrecht einführen (d.h. in die Geschäftsleitung); mentaler Zeitsprung in die 2020 bitte (sich überlegen, was die meisten Mitarbeiter in der heutigen Zeit sich wünschen - berufliche und persönliche Weiterentwicklung, eingebunden in Entscheide, keine Patriarchie, keine Bevormundung oder Unterdrückung, respektvolles Miteinander auch auf/zu unterlegenen Stufen, Wertschätzung, offenes und vertrauensvolles Betriebsklima - Liste könnte beinahe endlos weitergeführt werden).
Von den Vorgesetzten gibt es wenn, dann (überwiegend) negative Kritik; wenn man nichts hört kann man davon ausgehen, dass es gut ist. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Der Verband hat in den letzten Monaten durch Covid-19 einen Aufschwung erlebt (sowohl positiv wie negativ). Zuvor war die Firma eher unbekannt oder wurde als verstaubt wahrgenommen. Ein sehr eineingendes Arbeitsklima. Keine persönliche Entfaltung (trotz KMU-Grösse).
Stets unter Strom, aber selbst in meinem Team werden Mitarbeiter auf Kurzarbeit gesetzt (obwohl diese z. B. bei der Corona-Arbeit eingebunden werden könnten). Ich verpasse die schönsten Momente mit meinen Kindern.
Jedem abzuraten, wenn man dynamisch und zielorientiert unterwegs ist. Der Ort ist eine berufliche und persönliche Sackgasse. Es bräuchte einen kompletten Neustart (oder Wechsel der Führungsspitze) des Verbands, um Mitarbeitern und der Branche Perspektiven aufzuzeigen.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Ansonsten darf man nicht auf Benefits hoffen.
Vom Verband wird dies nicht gezielt gefördert.
Auf derselben Stufe oder in gewissen Teams ist der Zusammenhalt sehr gut und eingespielt, ansonsten muss man sich den Austausch echt suchen (über mehrere Stockwerke). Geteiltes Leid ist halt halbes Leid.
Sie werden geschätzt, da sie machen, was ihnen beauftragt (oder befohlen) wird (die meisten sind einfach froh um ihren Job).
Unterirdisch. Es werden keine Ziele gesetzt, die ich direkt beeinflussen kann. Egal ob ich sie erreiche oder nicht, der Lohn bleibt unveränderlich. Ich kann bei Entscheidungen nicht mitreden - ich führe nur aus, was mir gesagt wird.
Altes Gebäude und Teppiche. Gefährdet die Gesundheit (habe eine Stauballergie). Man versucht die Mitarbeiter mit kostenloser Software abzuspeisen. Aber die IT hilft mit ihren Mitteln, die sie zur Verfügung haben und wo sie kann.
Sehr selektive Information an Mitarbeiter und wenn, werden sie (nur) auf Verlangen abgegeben. Sie werden bewusst benutzt um Mitarbeiter zu schwächen. Wissen ist Macht - Personen mit Zugang zu Infos spielen diese Position bewusst aus.
In den 50ern stecken geblieben - Frauen werden nach wie vor unterdrückt und nicht ernst genommen (Patriarchie). Kein Frauenstimmrecht (nur Männer an der Spitze/Geschäftsleitung).
Ich kann nicht mitreden beim Aufgabengebiet (ich führe aus, was mir gesagt wird). Monotone, wiederholende Aufgaben die mich nicht fordern.
So verdient kununu Geld.