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Jetzt Profil einrichten28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Essen & Trinken / Genuss als Teil des Jobs; angenehme & kleine Büros; Möglichkeiten für Massage & Shiatsu;
Standort in Peripherie / nicht zentral gelegen (öV-Optionen für Stadt-Verhältnisse suboptimal)
digitales / ortsungebundenes Arbeiten weiterentwickeln (bspw. Telefonie, damit im Home Office nicht das private Handy genutzt werden muss)
Corona hat den Arbeitgeber stark ins Rampenlicht befördert.
Sofern die Arbeit gemacht ist, sind (spontane) Ferien und freie Tage kein Problem. Vermutlich aber abhängig von der Abteilung / von der vorgesetzten Person.
vermutlich abhängig von der Abteilung / vom Team
interne Kommunikation über die verschiedenen Abteilungen hinweg hat Verbesserungspotential
Keine Negativ-Beispiele bekannt. Grundsätzlich ist die Gleichberechtigung der Geschlechter (hier: binäre Auffassungsweise) ein Anliegen. Konkretes, bzw. progressives Engagement ist allerdings nicht bekannt.
Gute Sozialversicherungen, Möglichkeit für HomeOffice
Teppich und keine Kantine
Moderner werden
Fällt mir leider nichts ein
Diktatur … wieso geht man so mit Mitgliedergelder um?
Geschäftsleitung ganz neu aufstellen. Mitarbeiter nach können und nicht nach Geschlecht oder Gehalt einstellen
Halbjahres-Bewertungen wo sogar das Erscheinungsbild bewertet wird … ausser man hat eine andere ethnische Herkunft
Grosse Geschäftsleitung … und NUR Männer was mit vielen Ausreden begründet wird
...das man sehr schnell der Einäugige unter den Blinden ist.
- Vetternwirtschaft
- Absolute Vollprofis im schönreden
- Totale wirtschaftliche und soziale Ahnungslosigkeit bei der Geschäftsleitung
- In der Privatwirtschaft hätte der Verband wirtschaftlich keine Chance zu überleben
- Extrem verzerrte Eigenwahrnehmung
- Keine Sozialkompetenz
- Unterschätzen der Mitarbeiter
- Permanentes anlügen
- Miserable interne/externe Kommunikation
- Sehr lange Entscheidungswege
- Geschäftsleitung übernimmt im allgemeinen keine Verantwortung
- Unschöne Kündigungen
- Unangenehme Arbeiten werden anderen überlassen
- Mitarbeiter werden verheizt
- Totale Kontrolle und Überwachung über die Arbeit der Mitarbeiter
- Extrem viel Arbeitstherapie
- Sehr viele sinnlose und lange Sitzungen die zu nichts führen
- Entscheidungen werden ungern getroffen und möglichst lange hinausgezögert
- Über interne Zahlen in den eigenen Abteilungen wird jetzt neuerdings geschwiegen
- Umsatz geht zurück, Kosten werden erhöht
- Spielchen werden sehr gerne gespielt
- Machtausübung wird sehr gross geschrieben
- Höchste Führungsspitze hat sehr narzisstische Veranlagungen
- Keine Selbstreflektion
- Antisoziale Persönlichkeitsstörungen
- Manipulatives Verhalten
- Rücksichtslosigkeit und ein vollständiges fehlen von Empathie
- Kein soziales Verantwortungsgefühl
- Wertschätzung fehlt komplett
An die aktuelle Führung: «Wir leben in einer Demokratie, in der auch der grösste Dummkopf seine Meinung äussern kann und dessen Integrität leider trotzdem gewahrt werden muss.»
Ein ganz wichtiger Verbesserungsvorschlag wurde bereits aktuell bekannt gegeben (Februar 2020)
In diesem Jahr wird endlich die Führungsverantwortliche Kommunikation aufgeben.
Allerdings aber noch anwesend/absitzend bis Ende Jahr 2020.
Die Nachfolger Stelle von März 2019 hat bereits nach anderthalb Jahren wieder gekündigt.
Ungerecht - leider werden die Bewertungen nur von ehemaligen, frustrierenden Arbeitskollegen eingegeben.
Massage-Angebot im Haus
Gute Kommunikation im Team so wie auch bei allen Mitarbeiterinformationen.
Vielseitig.
Die Arbeit.
Kommunikation, Kommunikation und Kommunikation.
Viele Wechsel, fragwürdige Teamleiter
Bessere Kommunikation, am Image arbeiten, Kritik ernst nehmen. Ich glaube nicht an die guten Bewertungen die hier notiert wurden, dafür stimmt zu vieles nicht.
Nette Personen gibt s.
Verstaubt. Altbacken. Unflexibel.
Zumindest wurde die GL Kommunikation in die Frühperson geschickt. Da wurden stundenlange Sitzungen gehalten ohne jemals über die Arbeit gesprochen zu haben.
Wenig Möglichkeiten.
Essensgutschein. Really? Für GastroSuisse ein Armutszeugnis.
Wüsste nicht mit was, aber evtl wurde auch hier zu wenig kommuniziert.
Ja sager willkommen.
Es wird bewusst nicht kommuniziert. Das kann auch nicht jede/r.
Der Mann hat es einfacher.
Interessante Branche.
Hat man aufgrund der Arbeitsbedingungen keinen Antrieb oder Motivation, droht keine Kündigung (Stelle auf Lebenszeit, solange man "ja und amen" sagt und gehorcht und seine eigene Meinung nicht einbringt).
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Frauenstimmrecht einführen (d.h. in die Geschäftsleitung); mentaler Zeitsprung in die 2020 bitte (sich überlegen, was die meisten Mitarbeiter in der heutigen Zeit sich wünschen - berufliche und persönliche Weiterentwicklung, eingebunden in Entscheide, keine Patriarchie, keine Bevormundung oder Unterdrückung, respektvolles Miteinander auch auf/zu unterlegenen Stufen, Wertschätzung, offenes und vertrauensvolles Betriebsklima - Liste könnte beinahe endlos weitergeführt werden).
Von den Vorgesetzten gibt es wenn, dann (überwiegend) negative Kritik; wenn man nichts hört kann man davon ausgehen, dass es gut ist. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Der Verband hat in den letzten Monaten durch Covid-19 einen Aufschwung erlebt (sowohl positiv wie negativ). Zuvor war die Firma eher unbekannt oder wurde als verstaubt wahrgenommen. Ein sehr eineingendes Arbeitsklima. Keine persönliche Entfaltung (trotz KMU-Grösse).
Stets unter Strom, aber selbst in meinem Team werden Mitarbeiter auf Kurzarbeit gesetzt (obwohl diese z. B. bei der Corona-Arbeit eingebunden werden könnten). Ich verpasse die schönsten Momente mit meinen Kindern.
Jedem abzuraten, wenn man dynamisch und zielorientiert unterwegs ist. Der Ort ist eine berufliche und persönliche Sackgasse. Es bräuchte einen kompletten Neustart (oder Wechsel der Führungsspitze) des Verbands, um Mitarbeitern und der Branche Perspektiven aufzuzeigen.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Ansonsten darf man nicht auf Benefits hoffen.
Vom Verband wird dies nicht gezielt gefördert.
Auf derselben Stufe oder in gewissen Teams ist der Zusammenhalt sehr gut und eingespielt, ansonsten muss man sich den Austausch echt suchen (über mehrere Stockwerke). Geteiltes Leid ist halt halbes Leid.
Sie werden geschätzt, da sie machen, was ihnen beauftragt (oder befohlen) wird (die meisten sind einfach froh um ihren Job).
Unterirdisch. Es werden keine Ziele gesetzt, die ich direkt beeinflussen kann. Egal ob ich sie erreiche oder nicht, der Lohn bleibt unveränderlich. Ich kann bei Entscheidungen nicht mitreden - ich führe nur aus, was mir gesagt wird.
Altes Gebäude und Teppiche. Gefährdet die Gesundheit (habe eine Stauballergie). Man versucht die Mitarbeiter mit kostenloser Software abzuspeisen. Aber die IT hilft mit ihren Mitteln, die sie zur Verfügung haben und wo sie kann.
Sehr selektive Information an Mitarbeiter und wenn, werden sie (nur) auf Verlangen abgegeben. Sie werden bewusst benutzt um Mitarbeiter zu schwächen. Wissen ist Macht - Personen mit Zugang zu Infos spielen diese Position bewusst aus.
In den 50ern stecken geblieben - Frauen werden nach wie vor unterdrückt und nicht ernst genommen (Patriarchie). Kein Frauenstimmrecht (nur Männer an der Spitze/Geschäftsleitung).
Ich kann nicht mitreden beim Aufgabengebiet (ich führe aus, was mir gesagt wird). Monotone, wiederholende Aufgaben die mich nicht fordern.
Gratis Parkplätze für Mitarbeiter/innen. Massageangebot in-house zu einem Vorzugspreis. Jährliches Weihnachtsessen oder Mitarbeiterausflug. Bei Dienst nach Vorschrift steht einer langjährigen Anstellung beim Verband nichts im Wege.
Keine offene Kommunikation, interne Machtspiele, Aufstiegsmöglichkeiten kaum möglich, keine / wenig Wertschätzung dem einzelnen Mitarbeitenden gegenüber, wenig Handlungsspielraum für Mitarbeitende, steile Hierarchie, keine Konsequenzen für Fehlverhalten oder mangelndes Engagement
Frauenanteil in der Geschäftsleitung erhöhen. Mehr Mitspracherecht und Einbezug von Mitarbeitende. Mehr Dynamik und weniger Hierarchie.
Konservativer Verband mit veralteten Strukturen (träge, lange Entscheidungswege, hierarchisch, patriarchisch).
fixe Arbeitszeiten, wenig Flexibilität, Home Office war zumindest vor COVID-19 keine Option
Es gibt eine hohe Fluktuationsrate auf Mitarbeiterstufe, Schlüsselfunktionen sind viele Jahre besetzt, daher kaum Möglichkeiten zum Aufsteigen. Man wird auch nicht anderweitig vom Vorgesetzten gefördert.
Auf Mitarbeiterstufe sind die Löhne vergleichsweise tief. Lohnerhöhungen sind nicht oder kaum möglich (auch bei guter Leistung nicht). Kein leistungsorientiertes Lohnsystem.
Sind mir keine Initiativen in diese Richtung bekannt.
Ältere Arbeitnehmer/innen werden eingestellt.
Mitarbeiter werden ausgebremst und schikaniert. Informationen werden sehr selektiv weitergegeben. Das Wohl der Mitarbeitenden ist meist zweitranig. Mitarbeitende werden oft vor vollendete Tatsachen gestellt, nicht nachvollziehbare Begründungen.
Räumlichkeiten veraltet mit Spannteppichen aus den 90-ern (sie werden nur für GL-Mitglieder gereinigt). Ergonomische Arbeitsausstattung (z.B. Bürostuhl) sind Mangelware. Keine Essensmöglichkeiten in-house und nur sehr begrenztes Angebot in umliegender Nähe.
Wie online ersichtlich ist es nur eine reine sechs Männer-GL. Dies ist nicht zeitgemäss. Auch auf anderen Führungsstufen, wie Gruppenleiter/innen sind Frauen unterbesetzt. Als Mann wird man ernster genommen und hat eine privilegiertere Stellung wie als Frau.
Aufgaben werden vom Vorgesetzten zugeteilt ohne Mitsprachemöglichkeit durch Mitarbeiter (Eigeninitiative wird im Keim erstickt). Der Gesamtkontext der einzelnen Aufgaben wird nicht erläutert.
Gesamtpaket stimmt; kein Konkurrenzdenken; sinnstiftende Arbeit; sympathisches Team; Work-Life-Balance
Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
Kein Konkurrenzkampf, sympathische Arbeitskolleginnen und -kollegen; abteilungsübergreifend etwas wenig Austausch; Arbeitsatmosphäre/Teamstimmung hängt von Team/Abteilung ab.
Grundsätzlich sehr gut. In Zeiten von Covid-19 leidet die Work-Life-Balance etwas.
Weiterbildung wird unterstützt; die Aufstiegsmöglichkeiten sind je nach Abteilung eher gering.
Hohes Engagement (bspw. gegen Lebensmittelverschwendung / für Energiesparen);
Man ist bemüht, mehr und mehr papierlos zu arbeiten.
Kein Konkurrenzkampf, sympathische Arbeitskolleginnen und -kollegen; abteilungsübergreifend etwas wenig Austausch.
-
Vorgesetzte setzen auf die Mitarbeitenden. Kein Mikromanagement. Das kann jedoch zwischen den Teams/Abteilungen variieren.
Hohe Flexibilität, viel Eigenverantwortung
Offen und transparent
Der Frauen-Anteil ist hoch, auch im Kader. Guter Mix zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden.
Es ist sehr motivierend, sich für eine Branche wie das Gastgewerbe einsetzen zu können. Die Herausforderungen waren schon vor Covid-19 interessant/anspruchsvoll und sind es aktuell mehr denn je.
Die Kaffeemaschine
Teamleiter, das Denken ist veraltet.
Teamleiter und GL überdenken