Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei Geistlich wird sehr stark auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen.
Die Firma ist für zu viele Talente zu klein und bietet insofern zu wenige Topjobs. Aber wenn man nicht gleich mit 35 in der GL sitzen will, bietet Geistlich interessante Aufgaben und Karrieren.
Hervorragend! Extrem flexibel und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehend!
Man kann sich zu beinahe jedem Thema aktiv einbringen, wenn man will.
Predigt Wasser und trinkt Wein. Sie reden viel von Kultur, hintertreiben diese aber auf vielfältige und perfid-perfekte Art. Firma hinterlässt im noch aktiven Russlandgeschäft einen schalen Nachgeschmack.
Eigentlich nichts
Vorurteilsbelastete Vorgesetzte, übermässiger Einfluss von externen Beratern,
Weniger Einfluss von alten Seilschaften
Mobbing nicht ausgeschlossen
Verantwortungsbewusst und Sozialleistungen
zum Teil Sachen hinterfragen und die Messlate nicht zu Hoch setzen
Vorgesetzten schauen zuerst für sich, zum Teil nicht ernstgenommen
zum Teil Egoistisch
wird zu wenig offen kommuniziert
Ist GMP alles festgeschrieben, wenig Abwechslung und Herausforderung
Produkte und Attraktiver Standort
Fehlende Förderung der bleibewilligen Personen. Klare Grenzen
Klarere Organisation, Abläufe und Entscheidungen. Abtrennung Produktion mit einem Operativen COO
Klima der Unsicherheit da die Kommunikation fehlt und keine klare Strategie ersichtlich ist. Änderungen und Erfahrungen werden nicht angenommen. Es gibt eine deutliche Schere zwischen oben und unten. HR interessiert sich nicht für die Führung. Unten fehlt es was auch dann zu fehlendem Personal führt.
Das Image ist als Familiäre Unternehmung jedoch fehlt dies. Eher Denverclan anstatt ein Miteinander. Kritik unerwünscht. Schauspiel bevorzugt.
Gute Arbeitsstelle und interessante Tätigkeit. Neueste Änderungen zeigen jedoch einen anderen Trend
Angebot vieler Schulungen. Jedoch werden nur Lieblinge unterstützt.
Gutes Gehalt
Umweltbewusst sein in Sachen Produktion zu tief.
Sozialbewusstsein ist gut.
Jeder Arbeitet für sich und kämpft alleine.....
Fairer Umgang mit älteren Personal. Jedoch keine Förderung der Know-How Träger.
Keine klare Führung und Strategie. Vieles wird unter dem Deckmantel Familie eingepackt. Keine klaren Strukturen und immer noch Silo denken. Förderung langjähriger Arbeiter nicht erwünscht.
Ideale Arbeitumgebung und gute Sachen.
Kommunikationsfreudig in medialem Interesse. Kommunikation unter den Abteilungen und innerhalb Abteilung fehlt. Fehlende Organisation und klare Entscheide.
In der Seite Root sicher am Anfang. Wolhusen siehts schwächer aus.
Die Aufgabe und Tätigkeit ist sehr interessant.
der Zusammenhalt auch während Corona war super
sehr anerkannt in der Branche. Ich finde es gut, dass so viel Wert auf hohe Qualität gelegt wird
Es ist etwas unlogisch wenn wir angehalten werden Überstunden und Ferien abbauen sollen, obwohl wir viel zu tun haben, ansonsten aus meiner Sicht fairer Arbeitgeber
ich habe schon mehrfach Möglichkeiten zur Weiterbildung bekommen, das schätze ich sehr
bin zufrieden
noch nicht überall ideal, wird in letzter Zeit spürbar wichtiger
super Team
habe nichts Negatives bemerkt
ok
aus meiner Sicht sehr fair
ich fühle mich meistens sehr gut informiert im Vergleich zur früheren Firma
in den höheren Positionen hat es nicht mehr viele Frauen
sehr spannend und vielseitig
erfolgreiche Führung, kollegiales Miteinander
Produktlandschaft ist konservativ, mehr Innovationsgeist fördern
weiter so... Führungswechsel im Top Management steht jetzt bevor!
ich arbeite gerne bei Geistlich, guter Austausch mit den Kollegen
hat sich in den letzten Jahren gebessert, attraktives Unternehmen für junge, dynamische Leute geworden, internationale Einsätze in den Tochtergesellschaften und temporäre Einsätze in anderen Bereichen sind möglich
bleibt manchmal auf der Strecke...!
viele Weiterbildungsangebote intern und extern, vielfältige, virtuelle Angebote, Teamentwicklung wird stark gefördert
sind ok, es gibt auch einige benefits, die andere Firmen nicht haben (z.B. Wegeentschädigung)
bislang nicht so sichtbar!
Teamspirit, Zusammenhalt ist spürbar, Teamarbeit hat Vorrang, kein Ellenbogendenken
fordernd und fördernd, Mitarbeitergespräche finden regelmässig statt, Weiterbildung wird stark gefördert
offene Büroräume, dadurch guter Austausch möglich, man kann sich aber auch zurückziehen in Flex Büros, Kaffee und Obst stehen zur freien Verfügung, home office während der Covid-Phase funktioniert sehr gut (gute IT-Ausstattung
gute Information über den Erfolg des Unternehmens, regelmässige staffmeetings, guter Austausch ueber die "blogs"
Diversity wird jetzt gross geschrieben
vielfältige Tätigkeit, anspruchsvolle Projektarbeiten
Zukunftsorientierte Unternehmung.
In Abteilungen zu viel Königreiche. Jeder ist sich selbst am nächsten.
HR sollte hinschauen und Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen. Führungkräfte in Logistik richtig ausbilden, hier fehlt es an allen Ecken und Enden.
Angstkultur, durch nicht führen des Teams wird es immer schlimmer.
Jeder schaut für sich selbst. Problem ist bekannt aber seitens Führung wird nichts unternommen.
Wertschätzung fehlt an allen Ecken und Enden. Wird von oben noch unterstützt.
familiärer offener Umgangston
starker Fortschritt, Anpassung mit IT Tools
Innovation und Gestaltungsmöglichkeiten sind gefragt
Auch in Corona-Zeiten arbeitnehmerfreundliche Lösungen.
etwas hierarchisch aufgestellt, zurückhalten zu Veränderungen
Personen im Pensionsalter sollten Platz machen für die Jungen
Nachhaltige Energieerzeugung
Wird zunehmend besser
So verdient kununu Geld.