Veralterte Strukturen und überholtes Wissen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fr. 180.00 für die Kantine (gilt als Lohnbestandteil)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mieser Grundlohn, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation (gibt es nicht - es werden zudem Informationen zurückgehalten, um die Mitarbeiter gegenseitig auszuspielen). Grosse Betriebsblindheit: Wir machen das schon seit 25 Jahren so - warum sollte dieser Prozess überdacht werde?
Verbesserungsvorschläge
Neue Infrastruktur (vorallem IT-seitig), Förderung von guten Mitarbeitern (bevor diese das Weite suchen), Angemessener Lohn, Wegrationalisierung der unqualifizierten Führungskräften, Miteinbindung der Mitarbeiter in die Optimierungsmassnahmen (jedoch müssten solche erstmals einberufen werden)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht gestützt bzw. nicht mal geduldet. Es scheint, als würden die alteingesessenen Teamleiter um ihre Position fürchten, welche sie nur erlangten, weil sie die richtigen Leute kennen und bereits seit Jahrzehnten im Unternehmen tätig sind. Augenfällig ist die schlechte Entlohnung sowie die alte Infrastruktur. Zudem gibt es keine wirkliche Aufstiegschancen, ausser man hat vor, mit den richtigen Leuten die Mittagszeit verbringen und so hoffen, dass man nach 20 Jahren befördert wird. Wie kann es zudem sein, dass der Aussendienst gegen den Innerdienst arbeitet und sich gegenseitig laufend Beschuldigungen zugeschoben werden? Die Organisation müsste dringend überdacht werden und Leute in den Führungspositionen durch reale Führungspersonen (ich kenne mehrere Leute mit dem Bachelor-Abschluss, welche seit Jahren auf eine Beförderung warten und somit immer noch Sachbearbeiter sind...) ausgetauscht werden. Buttom line, die Generali kann ich für Sesselkleber empfehlen, nicht jedoch für Leute, die weiterkommen wollen.