08:15 Einheitsbrei...
Verbesserungsvorschläge
Prozess wie heute bei den meisten Grosskonzernen. Standardempfangsmail (computergeneriert), einige Zeit nichts, dann 08:15-Absage durch den HR-Azubi/Praktikant, mit Inhalt von wegen besseren Kandidaten, aber die Stellen sind weiterhin ausgeschrieben (über Wochen/Monate). So, wie es die heutigen HRM an den HF/FH lernen und der Linie viel wertvolles Mitarbeitergut vorenthalten, Termine verzögern, indem sie der Linie vorjammern einfach keine geeigneten Bewerbungen zu erhalten. Da kommt kein Vorschlag zur Aufnahme in einen Potenzial- oder Berwerberpool für andere Vakanzen etc., rein gar nichts. Für alle Beteiligten zurück auf Feld 1, es ist ja so schwierig, genau diiiiiie Person zu finden. Hoffentlich rächt sich das nicht einmal, denn die Marktleaderin Migros dürfte auch im HR-Bereich die nicht schlafende Konkurrenz aus dem Norden wahrnehmen....