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GEOINFO 
IT 
AG
Bewertung

Achtung: die Mitarbeiter werden kaputt gemacht

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die GEOINFO hätte grosses Potential - viele spannende Kunden und das RZ, sowie die angebotenen Produkte sind auf einem interessanten und technisch hochstehenden Stand. Es hat zudem sehr gute Mitarbeiter in der Firma, mit denen man vieles erreichen könnte, wenn man sie endlich unterstützen würde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter werden seit Jahren komplett kaputt gemacht. Auf Führungsebene herrscht eine komplette Inkompetenz. Wehe dem, der Kritik anbringt! Der wird direkt fertig gemacht. Mittlerweile hat sich schon so viel Hoffnungslosigkeit unter den Mitarbeitern gebildet, dass die meisten Techniker die Firma noch dieses Jahr verlassen werden. Sämtliche Verbesserungs-Iniativen von den Mitarbeitern sind gescheitert. Und viele von uns sind krank geworden, auch ich habe immer mehr zu kämpfen. Und das obwohl ich mich täglich immer noch voll für meine Arbeit und meine Kunden einsetze. Ein Danke von oben? Fehlanzeige! Eine Kritik von oben, willkommen in meinem Alltag. Kunden können gar nicht mehr richtig bedient werden, da wir viel zu wenige Techniker sind.

Verbesserungsvorschläge

Mittlerweile - schliesst entweder die Firma und lässt es sein, oder verkauft sie einen IT Dienstleister, der seine Sache im Griff hat. Wenn so weiter gemacht werden soll wie bisher, dann bitte ersetzt endlich die gesamte Geschäftsleitung und ebenso alle Teamleiter. Steckt die wenigen verbleibenden Techniker in ein Team und bietet mit diesen ein minimales, aber technisch hochstehendes Produktsortiment an. Schickt Mitarbeiter in Weiterbildungen und stellt endlich mal Geschäftsleitung und Teamleiter ein, denen oberstes Ziel es ist, die MItarbeiter zu unterstützen. Zudem stetige Austausche der Mitarbeiter fördern, damit der Zusammenhalt endlich besser wird. Und zahlt endlich einen Bonus aus. Hey die Mitarbeiter reissen sich seit Monaten den Arsch auf, um die Firma über Wasser zu halten! Viele haben jetzt Burnouts oder sind auf dem Weg dahin. Bitte symbolisiert endlich, dass euch die Mitarbeiter etwas wert sind.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma hat seit Jahren mit Führungsproblemen zu kämpfen. Unsere Cheffen tagen zwar jede Woche mehrmals im stillen Kämmerlein und finden auf fast jede Woche neue Lösungen für irgendwelche Probleme, aber sie schiessen komplett am Ziel vorbei. Denn sie können weder den Mitarbeitern zuhören, noch ihnen vertrauen oder sie unterstützen. Und sie haben eigentlich gar keine Ahnung wo die Probleme liegen (bei ihnen selber). Im Gegenteil, die Mitarbeiter werden von der Führung regelrecht kaputt gemacht. Mangelnde Kompetenz wird mit Machtspielen und vielen leeren Worten kompensiert.
Ich bin es Leid meine Kollegen zu zusehen, denen es von Tag zu Tag schlechter geht. Auch ich kann nicht mehr richtig schlafen und ich fühle mich nicht mehr wohl. Man kann sich einsetzen wie man will, es nützt nichts. Es sind bereits so viele Mitarbeiter gegangen und kaum einer wurde ersetzt. Die Arbeitsatmospähre ist daher nicht mehr gut, denn jeder ist mittlerweile so an einem persönlichen Tief angelangt, dass er gereizt ist und so leider schnell Konflikte entstehen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr schlecht. Die Mitarbeiter werden von der Geschäftsleitung nicht einbezogen. Und auch untereinander wird leider gerne mal über den Vorgesetzten kommuniziert, als direkt. Ach ja, es wurde ein "Info-Screen" angeschafft, weil die Mitarbeiter immer wieder die fehlende Kommunikation ansprechen. Da stehen nun so spannende Dinge drauf wie "wascht eure Hände gründlich".

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich ist der Zusammenhalt nach wie vor gut. Es wird auch immer mal wieder ein Feierabendbier zusammen genommen oder auch mal am Abend etwas unternommen. Aber mittlerweile sind die Leute so kaputt gemacht und der Arbeitsberg so gross geworden, dass der Zusammenhalt leider nicht mehr sehr gross ist. Jeder muss mittlerweile für sich selber schauen, um nicht komplett krank zu werden. Lieber Verwaltungsrat - wann werdet ihr endlich mal wach? Wie viele Burnouts braucht ihr noch? Wieso wechseln Jahr für Jahr zahlreiche Mitarbeiter die Firma und noch immer sollen die Mitarbeiter an der Misere Schuld sein? Schon mal ernsthaft darüber nachgedacht, ob nicht die Führung endlich mal gewechselt werden soll? Und zwar komplett?

Work-Life-Balance

Die Firma bietet eine Gesamt-Jahresarbeitszeit, welche mehrheitlich flexibel eingeteilt werden kann. So lässt sich auch das Privatleben gut organisieren. Ferientage können die Mitarbeiter mehrheitlich selber eintragen ohne diese gross beantragen oder diskutieren zu müssen. Früher Gehen / später Kommen oder spontan mal frei machen geht fast immer. Der Mitarbeiter ist hier im Vorteil, weil die Teamleiter überhaupt nicht wissen, was die Mitarbeiter eigentlich machen. Daher kann er auch früher gehen oder frei machen, wenn ein Kunde ein Ausfall hat, oder eigentlich zu viel Arbeit da wäre.

Vorgesetztenverhalten

Mittlerweile wurden alle guten Teamleiter durch solche ersetzt, die gegen oben parrieren und den Teamleiterstatus einfach für Ihre eigene Erfolgsgeschichte nutzen möchten. Keiner ist mehr Teamleiter, um den Mitarbeitern zu helfen. Sondern nur um gegen oben gut dazustehen und das auszuführen, was einem von den Herren Geschäftsleitung gerade aufgetragen wurde.

Interessante Aufgaben

Die Firma hat viele interessante Kunden und auch immer wieder spannende Projekte. Leider ist so viel Arbeit da, dass man aber seine Aufgaben nicht mehr wirklich wahrnehmen kann und täglich in einem neuen Chaos versinkt.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen werden gleichgestellt

Umgang mit älteren Kollegen

Es hat praktisch keine Kollegen über 40. Es werden bevorzugt junge Mitarbeiter eingestellt, die ein kleineres Gehalt fordern.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten liegen zentral in Herisau und sind gross. Die ganze Firma ist auf einer Etage untergebracht, was die Wege kurz machen. Jeder Mitarbeiter hat einen Tisch, der als auch als Steh-Tisch verwendet werden kann. Für die Mittagspause wird ein Pausenraum mit Mikrowelle geboten.
Die Beleuchtung ist schlecht, wenn es draussen dunkeln ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Mein Gehalt ist für die Region ganz ok. Aber sie steht in keinem Verhältnis zu der vielen Arbeit, die stets geleistet werden muss.

Image

Das Image hat in der letzten Zeit sehr gelitten. In der Branche wird gelacht und viele Kunden sind unzufrieden. Ich schäme mich mittlerweile für meinen Arbeitgeber.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen wurden früher unterstützt, mittlerweile auf ein Minimum beschränkt.

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