Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Top Arbeitsverhältnis untereinander.
Sehr hohes Know How in der Firma durch die Menschen.
Das teilweise arrogante und unsichere Verhalten der Vorgesetzten. Man kann nicht alles wissen. Das nennt man dann Team, wenn das Wissen über viele Köpfe verteilt ist.
Auch in der Führung soll auf Erfahrung, Wissen und soziale Kompetenz geachtet werden.
Super Kollegen. Flache Hierarchien
Zu wenig Personal und zu viele Aufträge
Authentische Menschen.
Man bekam manchmal das Gefühl, dass Jesus wieder auf Erden wandelt.
Vereinzelte Teamleiter hüten ihr Wissen über die Entscheidungen der Geschäftsleitung.
Man kann sich aktiv einbringen egal auf welcher Karrierestufe
tu gutes und sprich darüber, die erreichten Ziele noch besser kommunizieren
Alles Teams der einzelnen Abteilungen haben das gleiche Ziel, der Austausch untereinander wird von den Vorgesetzten gelebt und gefördert.
Weiterbildung im Zusammenhang mit dem Job oder der fachlichen oder Führungskompetenz Erweiterung werden aktiv angegangen vom Vorgesetzten
Man unterstützt sich Abteilungsübergreifend im Tagesgeschäft oder in den Projekten
Es wird eine flache Hierarchie gelebt, wo man jederzeit mit dem Vorgesetzten sich austauschen kann
Es wird regelmäßig auf Tagesbasis, Wochen, Monatsbasis, & Quartalsebene kommuniziert, offene Punkte werden angesprochen und gemeinsam Lösungen erarbeitet.
Jeder Mitarbeiter kann sich einbringen in seinem Tagesgeschäft und zur Verbesserung aktiv beitragen
kollegiale Atmosphäre, Team, guter Spirit
offen und angenehm
Weiterentwicklung wird gefördert und unterstützt
absolut marktgerecht
sehr guter Teamzusammenhalt
grosse, helle Büroräume, nicht nur Homeoffice, sondern persönlicher Kontakt ist wichtig
transparent, ehrlich, direkt
- Ungeeignete Geschäftsleitung
- Willkürliche, ständige Änderungen und Umstrukturierungen
- Unterirdische Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge wurden schon genügen abgegeben. Allerdings werden diese nicht wirklich beachtet.
Das Unternehmen sollte sich endlich mitarbeiterfreundlicher verhalten und die Mitarbeiter nicht als ersetzbar ansehen.
Die Tage der angenehmen Arbeitsatmosphäre sind leider längst vorbei. Der Arbeitsalltag ist geprägt von willkürlich scheinenden Entscheidungen und Umstrukturierungen. Die Arbeitsatmosphäre hat darunter stark gelitten. Die überdurchschnittlich hohe Mitarbeiterfluktuation spricht für sich.
In der Branche wird leider schon lange nicht mehr gut über das Unternehmen als Arbeitgeber gesprochen.
Ausbildungen wie FH oder HF wird teilweise unterstützt. Weiterbildungen bleiben jedoch privilegierten Mitarbeitern vorbehalten und werden nur gut gesprochen, wenn es für einen Partnerstatus relevant ist.
Definitiv unter dem durchschnittlich regionalen Lohnband, auch wenn gerne anderes behauptet wird.
Das Unternehmen handelt Umweltfreundlich, das Sozialbewusstsein wird allerdings nur eingehalten, wenn es gerade gut läuft.
Innerhalb der Teams ist der Kollegenzusammenhalt meist sehr stark. Unter den Teams werden Grabenkämpfe geführt, Schuldzuweisungen sind häufig das Ergebnis.
Eingestellt werden mit sehr wenigen Ausnahmen an liebsten Lehrabgänger und Quereinsteiger um die Lohnkosten möglichst tief zu halten.
Wertschätzung wird von der Geschäftsleitung selten entgegengebracht. Mitarbeiter werden als ersetzbar angesehen. Konstruktive Kritik an Vorgesetzten oder dem Unternehmen wird nicht gerne gesehen und aktiv unterbunden.
Die Büros sind grosszügig eingerichtet.
Erfreuliche Nachrichten werden mittels Infoscreens sehr schnell kommuniziert, weniger erfreuliche Neuigkeiten werden wenn überhaupt erst dann kommuniziert, wenn es keinen anderen Weg mehr gibt.
Mitarbeiter* werden nicht wegen des Geschlechtes benachteiligt.
Kollegiales und junges Arbeitsumfeld
DU-Kultur
Beispielhafter Vorgesetzter
Home-Office Möglichkeit
Gratis Parkplatz
- Kommunikation könnte etwas intensiver sein, damit die Mitarbeiter in anderen Abteilungen genauer wissen, welche Projekte aktuell am laufen sind und was organisatorisch aus Gruppen- und Gesellschaftssicht passiert.
- Ein Belohnungs-System einführen, wo, bei erfolgreichem Projektabschluss oder intensiver Arbeit, einzelne Mitarbeiter oder Gruppen belohnt werden oder eine spezielle Wertschätzung erhalten.
Bemüht sich ehrlich um Mitarbeitende und Kunden
Manchmal negative Haltung einiger Mitarbeitenden
Die Führung sollte konsequenter einfordern und negative Haltung von Mitarbeitenden ändern
grundsätzlich gut
hat etwas gelitten mit vielen Changes in der Vergangenheit, verbessert sich aber wieder
viel Flexibilität und hoher Freiheitsgrad
Viel Entwicklungsmöglichkeiten
Marktkonform
die ganze GEOINFO Gruppe legt Wert auf Soziales und Umweltbewusstsein
Einige Mitarbeitende haben noch nicht eine positive Einstellung, ansonsten gut
Seniorität und Erfahrung werden geschätzt
gewisse Vorgesetzte könnten konsequenter führen
helle grosse Büros mit moderner Infrastruktur
transparente und offene Kommunikation über die Lage, Infoscreen mit News
wirt Wert darauf gelegt
Spannende Kunden und Projekte, wirklich interessante Aufgaben
Die Firma bemüht sich, dass man sich gegenseitig hilft und die anstehenden Aufgaben gemeinsam löst.
Konsequenter eine positive Haltung der Mitarbeitenden einfordern
Arbeitgeber bietet viele Freiheiten, schöne Büros, die Haltung einiger Mitarbeitenden könnte gegenüber der Firma noch besser werden
Das Image hat durch Veränderungen gelitten, es verbessert sich nun aber wieder
Die Firma bietet viele Möglichkeiten mit Homeoffice wo möglich und zeigt sich sehr flexibel
Firma bietet viele Möglichkeiten der Entwicklung
marktkonform
Die ganze GEOINFO Gruppe denkt nachhaltig und sozial
obwohl viele jüngere Kollegen im Team sind, wird Erfahrung und Seniorität geschätzt und auch gebraucht
Grundsätzlich gut, gewisse Vorgesetzte könnten in der Führung noch konsequenter auftreten
neue Infrastruktur, angenehme Büros
GL und VR kommunizieren offen und transparent und man kann die Führungspersonen jederzeit ansprechen
wird generell berücksichtigt
Viele spannende Kunden und Projekte
Die ganze GL sollte endlich ausgetauscht werden, einer unfähiger als der andere.
Je nach Abteilung kann es durchaus interessant sein. Der Service Desk ist eine absolute Katastrophe.
- Angenehme schöne Büros
- Flexible Arbeitszeiten
- Home Office
- Mangelnde Menschlichkeit auf oberster Stufe
- Plakative Aussagen
- Führungsverhalten der Geschäftsleitung
Zwingend einen externen (nicht gruppeninternen) Berater hinzuziehen, der die Schwachpunkte des Unternehmens aufzeigt und das Unternehmen auf dem künftigen Weg unterstützt. Innerhalb der Geschäftsführung muss ein Umdenken stattfinden, wodurch die Menschlichkeit höhere Priorität erlangt. Alternativ sollten einzelne Mitarbeiter bewusst ersetzt werden, damit die Stimmung sich verbessert.
Aufgrund organisatorischer Änderungen und mangelnder Einsicht bzw. menschlicher Wahrnehmung auf oberster Stufe ist die Stimmung aktuell nicht gut.
Leider wird aufgrund der aktuellen Situation im Unternehmen nicht immer positiv geredet.
Home Office ist möglich, flexible Arbeitszeiten ebenfalls. Das System ist jedoch nicht gleichberechtigt. Einige Mitarbeiter nutzen es schamlos aus, was zu Groll bei den anderen Mitarbeitern führt.
Weiterbildungen wie HF/FH werden mit einer Beteiligung finanziert. Fachliche Weiterbildungen sind einzelnen ausgewählten Mitarbeitern zugesprochen. Das Potenzial von jungen aufstrebenden Mitarbeitern wird leider nicht optimal gefördert. Es kann auch sein, dass Leere Versprechungen stattfinden.
Die Leistung wird oft nicht realistisch betrachtet. Erst wenn man nach mehreren Diskussionen Argumente liefert wird über eine Erhöhung des Gehalts nachgedacht.
Mitarbeiter mit Kundenkontakt haben untereinander einen sehr guten Draht und unterstützen sich. Übergreifend unter den Teams ist die Zusammenarbeit schwierig. Einige Teamleiter gehen prinzipiell vom negativen aus und üben eine kontrollierende, machthaberische Art aus.
Mangelnde Menschlichkeit auf oberster Führungsstufe verhindern ein Vertrauen der Mitarbeiter zur Geschäftsführung. Es kommt teilweise vor, dass unpassende Aussagen seitens der GL fallen. In Konfliktsituationen wird der Blick auf die Tatsache oft abgewandt und nicht mehr darüber gesprochen.
Die Büros sind sehr angenehm und bieten aufgrund der geringen Mitarbeiterdichte genug Platz.
Mitarbeiter werden in Organisatorische Änderungen nicht einbezogen. Lob ist eine Seltenheit. Die GL nimmt den Wert der Arbeit der Techniker nicht wahr.
Frauen und Männer sind gleichberechtigt. Einzelne Mitarbeiter werden grundlos bevorzugt.
Das Unternehmen könnte spannende Projekte bieten. Meist werden diese mit andauernden Diskussionen zum negativen hin getrieben. Die Motivation der Mitarbeitenden sinkt enorm. Potenzial von gleichgesinnten technisch interessierten Mitarbeitern wird nicht wahrgenommen und somit vergeudet.
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