Tolle Unternehmenskultur - aber leider altbackene Lehmschicht im Senior Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich ein tolles Klima, Leute sind extrem hilfsbereit und bodenständig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die alten Denkmuster im Senior Management sind extrem frustrierend und hat in den letzten Jahren viele junge Leistungsträger vergrault. Leider wurden daraus scheinbar wenig Lehren gezogen.
Verbesserungsvorschläge
Diversity fördern, Lehmschicht im Senior Management aufweichen, neue Denkmuster in die Firma bringen
Work-Life-Balance
Es beklagen sich viele immer über den Workload. Dass sie mit ihrem Stunden nicht zurecht kommen (es gibt Zeiterfassung für mehr oder weniger alle Mitarbeitende). Dass von oben sehr viel Druck gegeben wird, aber es keine zusätzlichen Ressourcen gibt (FTE Budget ist sehr sehr fix, es gibt selten neue Stellen)... Manchmal hab ich mich allerdings gefragt, ob das nicht einfach etwas die Kultur ist, dass man das halt so sagt. Wie halt andere übers Wetter reden, scheint das so ein Small Talk Grundthema zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzten sind Top! Wirkliche Leuchttürmer! Grossartige Förderer und Mentoren! Einige sind aber leider sehr, sehr altbacken. Sesselkleber. Wenig Kompetenz, wenig Rückgrat. Und die stellt man nicht raus oder bringt sie dazu sich zu verbessern. Da wird viel geduldet und weggeschaut.
Interessante Aufgaben
Alle Divisionen sind sehr spannend! Sehr aktuelle Themenfelder! Man kann viel bewegen, wenn man möchte. Da die Teams sehr klein sind, muss man ein breites Feld abdecken.
Gleichberechtigung
Naja, grosse, grosse Lücke. Ist in den letzten Jahren zwar viel gegangen! Aber die erwähnte Lehmschicht im Senior Management tut sich eigentlich schon noch schwer mit Diversity. Frauen werden ins Middle Management befördert, aber wenn's um die wirklichen Top Jobs geht...... jaaaa, dann haben sie immer tausend Gründe, wieso das genau jetzt nicht geht. Keiner hat die Eier da einfach mal eine Frau hinzusetzen. Von den ca. 150 obersten Senior Managern waren in den letzten Jahren nur zwei, drei Frauen. Einfach schwach.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden sehr geschätzt! Die meisten sind 10-20-plus Jahre dabei. Und es werden selten harte Abbaurunden gemacht und Leute vor die Türe gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist grundsätzlich gut. Was aber schlecht ist, sind Lohnanpassungen sobald man drin ist. Es wurden in den letzten Jahren nur die regulären 0.5-0.8% Lohnrunden verteilt. Da kommt man natürlich nie auf einen grünen Zweig! Gerade junge Leute und interne Aufsteiger sind dadurch oft benachteiligt und sehr oft markt-mässig unterbezahlt, weil man so ja nie auf ein gutes Gehalt kommt! Aber dann gibt's das andere Extrem: Alteigesessene haben zum Teil historisch bedingt Löhne, die völlig überteuert sind. Weil sie halt mal 'Head of xy' waren und seit dem den Lohn behalten haben, obwohl sie nur noch den halben Job machen oder eigentlich die Skills nicht mehr aktuell wären. Aber das ist halt die Lehmschicht...
Image
Grossartiges Image als Industriefirma! Top Produkte! Weltmarktführer!
Karriere/Weiterbildung
Abgesehen vom Frauen-Thema im Senior Management werden Leute wirklich sehr gefördert! Man kann tolle Projekte übernehmen, jungen Leuten wird eine Chance gegeben, es gibt viele Mentoren und man kann schnell auf sich aufmerksam machen!