Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungBeinahe nichts…
Arbeitszeit
Jahrzehntelanger Stillstand ist vorbei am Standort. Es gibt immer wieder kleine Verbesserungen, das Unternehmen ist dynamisch
Die Lage und das Potenzial, dazu auch die Obere Etage wo einem zugehört wird.
Geschäftsfeld hätte bei gutem Management Zukunftsaussichten
Der Mitarbeiter wird nicht ernst genommen Vorgesetzte machen sich nur ein Bild von hören und sagen von unkorrekten Mitarbeiter!
beinahe alles.
Beinahe alles !
Die Geschäftsleitung – auch diejenige von Magdeburg. Sie propagieren, dass die alten Systeme der Novartis/ Clariant Schrott waren (vermutlich, weil sie diese nicht verstehen?) und dass sie es alles besser können. Aber ausser Mitarbeiter zu entlassen, ist denen nicht viel mehr eingefallen.
Das Personelle auf und ab
Die hochnäsigen Deutschen aus der Leitung entfernen und motivierte und gut ausgebildete Arbeiter einstellen.
Wieder zu Infrapark wechseln und alle ungerechtfertigte Kündigungen zurückziehen.
Da kann man nicht mehr helfen.
-Definitiv Löhne anpassen
-älteren Mitarbeitern die Macht nehmen durch flache Hierarchie
Leistung anerkennen und nicht nur auf hochdeutsches Geschwafel setzen
Der am besten bewertete Faktor von GETEC PARK.SWISS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zusammenhalt in den unteren Schichten gut, nach oben eher unsportlich.
Untereinander sehr gut, jedoch wie weiter es nach oben in der Hierarchie geht, desto schlechter wird diese.
Kollegen (vor allem solche aus der Zeit vor dem Kauf der Infrapark seitens der GETEC) halten gut zusammen. Allerdings wird dieser Zusammenhalt durch den schädigenden Einfluss der Geschäftsleitung immer schlechter.
Sehr guter Zusammenhalt im Team.
Im kleinen Team zum Teil noch gut, aber sehr abhängig von Abteilung zu Abteilung.
Da aber je länger je mehr die Mitarbeiter demotiviert werden, stimmt auch der Zusammenhalt nicht mehr überall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GETEC PARK.SWISS ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr schlechte bis keine Kommunikation von den Vorgesetzten vorhanden. Zusätzlich werden besprochene Themen der Geschäftsleitung nicht durchgesetzt oder diese werden "vergessen".
von oben gut, bis zur direkten Führungskraft
Nicht vorhanden, nur unter Kollegen
Keine Kommunikation von oben, Dinge werden falsch mitgeteilt.
Der Wille ist definitiv da, doch manche Vorarbeiter treffen meistens hinter dem Rücken der Geschäftsleitung Entscheidungen ohne es anzusprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere nur möglich wenn man seine Seele und seinen Verstand verkauft !
Keine Zukunftsperspektiven für eigenes Weiterkommen
Man muss sich selber darum kümmern, ansonsten bekommt man keine. Ausser diese SAM Ausbildungen wie man korrekt gehen tut....
Nicht vorhanden. Mitarbeiter, welche der Geschäftsleitung nicht genehm sind, werden entlassen und durch externe ersetzt.
Vieles wird versprochen, doch man muss immer hinterher laufen.
