Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nichts…
Traurig aber wahr, alles ist schlecht…
Alles muss hinterfragt und verändert werden, sonst hat dieses Unternehmen keine Zukunft! Niemand möchte mehr bei euch arbeiten. Viele bleiben, weil sie müssen und alle anderen gehen, zu Recht!
Die Stimmung ist grundsätzlich schlecht, da viele Mitarbeitende ständig Angst haben müssen, ihren Job zu verlieren. Anstatt sich um ihre Mitarbeitenden zu kümmern, kümmern sich die Führungskräfte, wie auch die Geschäftsleitung um unnötige Dinge.
Es interessiert niemanden, ob die Work-Life-Balance da ist! Homeoffice wird zwar angeboten, wenn man dann aber Gebrauch davon macht, kommt die Aussage der Führungskraft: Dass man nicht kontrollieren kann, welche Arbeit zu Hause erledigt wird! Gegenüber den Mitarbeitenden herrscht kein Vertrauen.
Lohn ist im unteren Bereich und bei den Lohnerhöhungen wird so wenig wie möglich angepasst.
Zusammenhalt wird nicht gefördert, ehre das Gegenteil, die Führungskräfte erwarten, dass die Mitarbeitenden sich gegenseitig beobachten und "unerwünschtes" Verhaltend rückmelden.
Schlimmstes Verhalten, das ich je erlebt habe, Professionalität ist ein Fremdwort. Fast alle Führungspersonen sind nicht zu gebrauchen und haben kein Wissen darüber, was gute Führung ist.
Alt und nicht attraktiv
Kommunikation findet keine statt. Die Mitarbeitenden werden bei Anliegen ignoriert und vertröstet. Nur wenn jemand eine gute Idee hat, die Geld bringt, wird zugehört und anschliessend, schmücken sich die Personen mit fremden Federn.
Ca. 95 % der Führungskräfte sind Männer. Auch sonst sind die Mitarbeitenden hauptsächlich Männer. Das Thema Diversität ist in diesem Unternehmen noch nicht angekommen.
- Mischung aus weltweitem Konzern mit familiären Bedingungen in Sissach
- Interessantes Tätigkeitsgebiet
- Fortschrittliche Arbeitsbedinungen
Die Arbeitsatmosphäre ist familiär und freundschaftlich.
Das Image ist immer noch etwas geprägt von der Zeit, als die JRG noch ein Familienbetrieb war. Das Image ist wahrscheinlich etwas schlechter als die Realität.
Durch Home Office und gleitende Arbeitszeiten ist es sehr gut möglich, den Beruf und die Freizeit in Balance zu halten. Dies gilt natürlich nicht für die Schichtarbeitenden.
Weiterbildungen werden unterstützt, je nachdem mit einer Verpflichtung für einen bestimmten Zeitraum nach der Weiterbildung zu bleiben.
Der Zusammenhalt in meinem Team ist sehr gut und ich höre auch von vielen anderen Teams, dass das so ist.
Erfahrung wird sehr geschätzt.
Es sind alle Personen gleichberechtigt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Nationalität, Alter oder anderen Merkmalen und der Betrieb setzt sich sehr dafür ein, dass die Diversität noch mehr zunimmt. Aktuell gibt es sicher noch Potenzial.
Das Aufgabengebiet ist sehr spannend. Es gibt nicht mehr viele metallverarbeitende Giessereien mehr.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm. Alle Personen sind sehr hilfsbereit.
Einige Mitarbeitenden sind nicht zufrieden. Sie sind aber auch nicht bereit, etwas zu ändern und mit der Zeit zu gehen.
Viele Freiheiten, was die Arbeitszeit betrifft, wie auch die Ferienplanung.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gross und die Atmosphäre wertschätzend. Auch von anderen Teams erhält man sehr schnell Hilfe und alle sind freundlich
Immer respektvoll und lebt Werte vor.
Gewisse Dinge brauchen durch die Kommunikationswege ein wenig Zeit und könnten einfach optimiert werden
Die Aufgaben, die man erhält, sind spannend und es besteht oft die Möglichkeit, in vielen Projekten mitzuwirken.
Haben sehr viele Schulungen und Besucher
Keine direkte Kommunikation mit angestellten
Familie
Hmm
Qualifizietterenn Arbeitern Auch mehr zahlen
Toll
Darf man nicht meckern
Ausgeglichen
Alle Türen offen, den Weg was man geht entscheidest du selbst
Nach oben ist immer luft
Kein vorreiter
Super
Vorbildlich
Zurückhaltend
Kann man lassen
Toll
Alle gleichgestellt so wie es sich gehört
Aufgaben rotieren
Viele Freiheiten, man geht auf Wünsche ein.
Die aktuelle Kultur, sehr Träge bei Veränderungen
Führungskräfte nicht aufgrund ihres Wissens, Status oder Erfahrung auswählen und auch den Mut haben diese auszuwechseln.
Gut
Nachdem bereits einige Personen ausgetauscht wurden, wird das Image sicherlich besser werden. Auch der Kulturwechsel wird dazu beitragen, dies dauert aber wahrscheinlich noch 3-4 Jahre.
Darauf wird viel Wert gelegt.
Wenn man in einem Mitarbeiter Potenzial sieht, wird man unterstützt.
Grundsätzlich gut. Man hat einen grossen Spielraum was den Gehalt angeht.
Wenn man intern wechselt, steht man wie wahrscheinlich in vielen Firmen schlechter da, als wenn man neu in die Firma kommt und gut verhandelt.
Gut
Je nach Abteilung und Funktion sehr gut. Man hilft sich stets gegenseitig.
Es gibt aber auch viel Misstrauen und Leute die gegen einem Arbeiten.
Werden stets geschätzt
Wie bereits erwähnt.. Es gibt einige Vorgesetzte die Fachlich erstklassig sind, jedoch zu wenig Sozialkompetenz haben und nicht wirklich Führen. Die gute Führung wird vom grössten Teil der Geschäftsleitung vorgelebt, geht danach aber nicht weiter und wird auch zu wenig eingefordert.
Gute Arbeitsbedingungen, extremer Fokus auf Arbeitssicherheit
Es wird gerade eine neue Kultur angestrebt, was auch höchste Zeit ist. Jedoch gibt es noch viele langjährige Führungskräfte, die sehr viel Mühe haben dies umzusetzen, weil sie gar nichts anderes als diese Firma kennen.
Als Frau hat man wahrscheinlich bei der gesamten Georg Fischer eine bessere Chance auf gute Jobs, da man viel Wert darauf legt, auch Frauen in der produzierenden Industrie zu haben.
Interessante Arbeit und viel Eigenverantwortung
Arbeitssicherheit wird wirklich gelebt, Shopfloorboards, Kaizen-Initiativen, regelmässige Infoanlässe für Mitarbeitende, Kollegialität unter den Mitarbeitenden
Das Unternehmen ist häufig getrieben von wildem Aktionismus. Es wird lieber irgendetwas umgesetzt statt auf die Wirkung und Nachhaltigkeit von Initiativen/Projekten/Strategien zu achten.
Bereiche und Abteilungen werden teilweise mit ihren Herausforderungen alleine gelassen. Statusdiskussionen sind wichtiger als die Auseinandersetzung mit Inhalten/Problemen bzw. Lösungen.
Change Management nicht als leere Worthülse benützen sondern bei Änderungen Betroffene zu Beteiligten machen und nicht Mitarbeitenden vor vollendete Tatsachen stellen.
Das Thema Qualität und Qualitätssicherung ernst nehmen.
nicht über die Shareholdervalue-Sicht hinausgekommen, täglich getrieben von den Finanzzahlen, Mitarbeitenden und Kundenzufrieden spielen eine untergeordnete Rolle.
Diversität ist ein absolutes Fremdwort.
Ist eher weniger im Fokus.
Weiterbildung wird gefördert, Weiterentwicklung eher weniger
Mitarbeitenden werden grosszügig am Unternehmenserfolg beteiligt.
Reduziert sich auf das für die Erlangung der jeweiligen Zertifikate beschränkte Minimum.
Je nach Abteilung und Bereich von sehr gut bis eher dürftig ist alles vertreten.
Grundsätzlich ok, in Einzelfällen wirklich beschämend.
Meistens korrekt jedoch wenig inspirierend
IT ist hauptsächlich Kostenfaktor entsprechend sind IT-Ausfälle fast schon an der Tagesordnung.
bunt zusammengewürfelte Büromöbel, kein Bürokonzept
relativ bescheidene Kommunikationskultur, Probleme werden nicht offen diskutiert und entsprechend auch nicht nachhaltig gelöst.
eher unterdurchschnittliche Frauenquote im oberen und mittleren Management
In welcher Gesamtheit und Überzeugung der aktuelle Wandel begleitet wird
Ein paar wenige konservativ "Altlasten"
Weiter so..., in den Kulturwandel investieren. Der grösste Wert sind die Mitarbeiter
Wird immer besser
Das Image hat noch Potential, um besser zu werden
Hatte noch nie eine noch familiärere Atmosphäre erlebt
Ist gut - hat noch Potential
Kulturwandel, neues Produktionskonzept, kreative Methoden im Einsatz
Haben offenes Ohr für Mitarbeiter
Schnellere Kommunikation von Veränderungen
Sie kommen entgegen wenn man etwas braucht.
Unnötig Stress machen
Menschen wie Menschen behandeln.
So verdient kununu Geld.