Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Georg Fischer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 154 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
62 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann Kollegen finden, die absolut ok sind. In einigen Bereichen geht jetzt die Angst um, wer als nächstes gekündigt wird. Das wirkt sich schlecht auf den Zusammenhalt aus.
Über Hierarchieebenen gibt es fast nirgends Zusammenhalt. Man schaut von oben herab...
So was habe ich noch nie erlebt. Man schreibt sich Caring als Wert auf Hochglanzplakete, aber trägt kaum Sorge für die Mitarbeiter.
Vorgesetzte sind sich selbst am nächsten. Insbesondere im Produktionsumfeld bis ganz oben von Inkompetenz, Ignoranz und Intoleranz geprägt.
Wenig Abwechslung, veraltete Dokumente und kein Vertrauen in die Arbeit der Leute
Klima der Angst. Mikromanagement.