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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung- Man kann wöchentlich wählen ob man 3, 4 oder 5 Abende die Woche arbeiten kommt.
- Sehr freundliche Hauptvorgesetzte
Standort Hergiswil
- Gute Einführungen von Projektleitungen
- Verschiedene Projekte vorhanden
Gute Arbeitsbedingungen, blickt in die Zukunft, fairer Umgang
Lage, Benefits, Team
Wie man so viel Geld in so kurzer Zeit vernichten kann. Respekt an die Führung.
Der Lohn wird erst am 8. des Folgemonats gut geschrieben.
Neues Management, Standortwechsel ZG,
Früher ein sehr soziales Vorzeigeunternehmen. Das hat mit dem neuen Management vor 2 Jahren völlig gewechselt. Firma ist nun leider völlig ins Mutterhaus Deutschland orientiert. Meistens nur noch deutsche Neubesetzungen.
- Manchmal zu wenig Einfühlungsvermögen der Vorgesetzten
Ja gut, jetzt ist es ja vorbei. Nichts mehr würde ich sagen. Doch - die Boni an den Vorstand ausbezahlen und dann R.I.P.
Management ersetzen und lokaler denken.
Beim Projekt RF sollte man entweder konstant brauchbare Telefonnummern zur Verfügung stellen oder die Altersquote erweitern.
Pause darf nach 19:00 Uhr nachgeholt werden, sofern man um 18:45h ein Interview hat - nur das wäre OR-komform.
Der Lohn sollte spätestens am 6. des Folgemonats kommen.
Kommunikation des Mgmt verbessern, Quotenregelung für Innerschweizer Mitarbeiter ;-)
- Pausen dürfen nachgehohlt werden
- Mindestarbeitspräsenz von mind. drei Abenden auf zwei Abende reduzieren
Der am besten bewertete Faktor von GFK Switzerland ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alter, Herkunft und Geschlecht ist egal. Sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFK Switzerland ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wurde viel und ausreichend kommuniziert. Das Top-Management in DE allerdings nicht.
Nicht vorhanden.
Im Zusammenhang mit den Veränderungen und Investor KKR
Hauptsache die Arbeit wird fertig. Mehr muss, soll und darf man nicht wissen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hab ich noch nie gesehen und bekommen. Gibt es wohl habe ich mir sagen lassen.
Wird den Angestellten im Stundenlohn nicht geboten.
Mir ist keine Förderung bekannt
Keine Weiterbildungsangebote für die Verbesserung der eigenen Skills.
