Ganzheitliche Betrachtung des Kandidaten - nicht bloss Matching auf gerade eiliges Projekt
Bewerber/inHat sich 2012 als SAP Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klappte alles wie am Schnürchen - schnelle Rückmeldungen, personenbezogene Interviews und genügend Gelegenheit, authentische Eindrücke zu gewinnen.
Es wurde seitens GIA stets geprüft, ob man ganzheitlich (insb. auch von der Persönlichkeit) zur Firma passt. Ging also nicht darum, rasch für ein Projekt mit personellem Engpass jemanden zu gewinnen. Dies gibt es ja oft genug in der Branche.
Bewerbungsfragen
- Warum als (reiner) Java-Entwickler nicht zufrieden gewesen? Was hat gefehlt?
- Hauptmotivation für ERASMUS-Aufenthalt?
- Inwieweit ist Consulting mehr als Entwicklung? Was kann, was macht der Consultant zusätzlich?
- branchenbezogen Projekterfahrungen (gute/schlechte)
- Eigener Beitrag für ausgewogenen Lebensstil?
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
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