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Jetzt Profil vervollständigen71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr viele Freiheiten im Kundendienst, flexible Arbeitszeiten, zuverlässig
Bin nicht lange dabei, aber bis jetzt sind meine Eindrücke einfach Super. Alle sind freundlich, jeder Hilft einem und alle sind motiviert
Liebe*r Kollege*in
Herzlichen Dank für Deine positive Bewertung, dies freut uns sehr!
LG Team HR
Nicht authentisch , Hauptsache die GF ist zufrieden
Das Meiste veraltet
Eine Hand weiss nicht, was die andere macht
Liebe*r Kolleg*in
Wir danken Dir, dass du Dir Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir würden uns wünschen, die Unstimmigkeiten direkt mit Dir zu besprechen. Weshalb findest Du bspw. die Arbeitsatmosphäre schlecht? Wie versuchst Du sie als Führungskraft zu verbessern? Wir sind ehrlich interessiert und wünschen uns, dass keine*r unserer Mitarbeitenden ein negatives Arbeitserlebnis hat. Wir unterstützen Dich in deiner Rolle gerne wo wir können und freuen wir uns, wenn Du für ein Gespräch auf uns zukommst. Gemeinsam können wir etwas bewirken.
Bezüglich Fake-Bewertungen: Die vielen positiven Bewertungen sind genau so echt wie Deine negative. Hier findest du den Prozess, wie kunununu Fake-Bewertungen vorbeugt und verhindert: https://arbeitgeber-support.kununu.com/hc/de/articles/5259060159761-Wie-kununu-Fake-Bewertungen-vorbeugt
Wir nehmen alle Rückmeldungen ernst - die guten und die schlechten und natürlich auch Deine. In diesem Sinne Danke für Dein ehrliches Feedback und wir hoffen, dass wir die Situation gemeinsam klären können.
Beste Grüsse
Team HR
Sehr gute Ausstattung der Fahrzeuge. Klagen über fehlendes Werkzeug ist nur auf sehr hohem Niveau möglich.
Der Arbeitgeber, bei dem nichts reklamiert werden kann, wurde bestimmt noch nicht gegründet. Trotzdem habe ich, in meinen 7 Jahren Gilgen Door Systems noch nichts erlebt, das es wert wäre, hier zu erwähnen!
-> bei einer offenen und direkten Komunikation können störfaktoren besprochen und beseitigt werden!
Betriebsmittel und funktionierende Geräte sind nicht nur im Büro wichtig! Auch im Feld Sollte die IT-Struktur funktionieren.
Liebe*r Kollege*in
Herzlichen Dank für Deine positive Bewertung, dies freut uns sehr! Den Hinweis mit der Infrastruktur nehmen wir gerne auf und leiten diesen intern weiter.
LG Team HR
Pünktlichkeit Lohnauszahlung.
Söi-häfeli söi-decheli Kultur. Falsche Entscheidungsträger. Kommunzierte Ehrlichkeit, Offenheit, Fehlerkultur etc. wird nur gesagt, in der Praxis nicht vorhanden. Kein Arbeitgeber, wenn eine Balance im Leben gesucht wird (Zitrone lässt grüssen). Keine Aufstiegsmöglichkeiten beruflich und finanziell. Es wird viel versprochen und sehr wenig gehalten. Keine Vertrauenskultur.
Auswechslung der ganzen GL. Es hat zu viele die kuschen und nicht das Rückrad besitzen, welches für den bezahlten Lohn vorhanden sein müsste. Teppichetagenentscheide sind selten zielführend, wenn die Basis nicht eingebunden wird. Definitiv den Zug verpasst die Babyboomer-Abgänge aufzufangen. Projekte über Projekte und Geld verlochen ohne Ziele - ist das heute noch gerechtfertig, dies auf dem Rücken der Mitarbeitern auszutragen?
Es hat langjährige Mitarbeiter in diversen Teams, welche ausgemisstet werden müssen. Genau diese sind negativ unterwegs und versuchen immer mit dem geringsten Aufwand durchzukommen und vergessen das Firmeninteresse. Auch das wird geduldet.
Kein motivierendes oder lobendes Umfeld. Führungskräfte predigen es immer, führen es selbst nicht aus. Mit Vertrauen in dieser Firma würde ich sehr gut aufpassen, da es ganz schnell anders verwendet werden kann. Von Fairness fehlt jede Spur. Es reicht nicht aus, sich Wörter auf ein Papier zu kritzeln, welche man nicht versteht und nicht leben kann/will (Papier nimmt alles an). Zu viele Chef's verderben den Brei.....
Das Image in der Firma vs. Markt entspricht nicht der Realität. Die Mitarbeiter reden grösstenteils nicht gut von der Firma, wiederspiegelt sich auch in den Gesichtsausdrücken der jeweiligen Mitarbeitern.
Die Firma entspricht nicht einer heutigen attraktiven Arbeitgeberin, welche die Balance leben lässt. Zu viel Druck ist vorhanden, verursacht durch Managementfehler, resp. falsch platzierte Köpfe. Die Arbeitszeiten bewegen sich auserhalb dem Rahmen. Für künftige Arbeitnehmer: Seit sensibel, lasst euch nicht einwickeln.
Mit so vielen unorganiserten Anlieferungen, sinnlosem herumfahren der Mitarbeitern in der ganzen CH ist ein sorgfältiger und nachhaltiger Umgangn mit der Umwelt alles andere als gegeben.
Beruflicher Aufstieg ist nicht möglich. Weiterbildungen werden ermöglicht, jedoch mit einem schon zu hohen Arbeitspensum nicht realisierbar. Persönlichkeitsentwicklung wird nicht gefördert. Viele reden darüber, aber passieren tut leider nichts.
Ehrlichkeit untereinander findet statt, nicht viele können damit umgehen, da in der Vergangenheit lieber gekuscht worden ist. Wenn die Führung schon ein gumiges Rückrat hat, wie kann es in den nachfolgenden Stellen anders sein?!
Ältere Kollegen/Mitarbeiter werden auf die Strasse gestellt, trotz Jahrzenter langer Zugehörigkeit. Langdienende werden eher weniger geschätzt, weil diese nicht mehr gleich flexibel sind.
Entscheidungen werden grundsätzlich in der oberen Etage gefällt, da ja diese wissen wie es in der Umsetzungsetage funktioniert. Entscheidungen sind nicht wirklich nachvollziehbar. Konfliktmanagement ist fehl am Platz (wird zwar kommuniziert, dass es gelebt wird, aber auch hier ist es ncihts als warme Luft). Wurde zwar auf die Fahne geschrieben, jedoch fehlt es schon ganz oben, ergo kann es unten nicht anders funktionieren.
Räumlichkeiten sind sehr veraltet und entsprechen nicht den heutigen Anforderungen in Bezug auf ergonomische Arbeitsplätze, Licht, Lärm etc. Es wird somit auch nicht in die Gesundheit der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz investiert.
Kommunikation ist eine reine Katastrophe. Jeder meint er könne kommunizieren und keiner kann es. Es wird schon von oben her falsch vorgelebt. Man redet lieber um den heissen Brei, als etwas anderes. Bei Gilgen kosten Meetings nichts, so viele wie abgehalten werden. Schlimm ist, das der Output sehr fragwürdig ist. Es hat teilweise brauchbare Informationen, betrifft aber den kleineren Prozentsatz.
Einziger Vorteil: Lohn kommt pünktlich.
Das Gehalt sowie die Anpassungen an Lohnerhöhungen werden unterdrückt. Natürlich haben auch hier die obersten immer genug oder wird sicherlich dafür gesorgt.
Aufgabengebiet kann man nicht gross mitsteuern. Die Arbeitsbelastung ist dementsprechend, da nur reingewürgt wird.
Liebe*r Kolleg*in
Wir danken Dir für die Zeit, die Du dir genommen hast, das ausführliche Feedback zu formulieren. Angesichts des negativen Inhalts hätten wir uns gewünscht, du hättest während deiner Zeit bei Gilgen das Gespräch mit uns (intern oder bei der externen Vertrauensperson) gesucht. So hätten wir eine Menge Unstimmigkeiten gemeinsam besprechen und beheben können – und keinen Nährboden für so viel Frust gelassen.
Wir nehmen Deine Rückmeldungen auch im Nachhinein ernst. Es sind uns allerdings einige Widersprüche aufgefallen, die uns irritieren. Du erwähnst einerseits unsere vielen langjährigen Mitarbeitenden und kritisierst andererseits, dass ältere Mitarbeitende einfach auf die Strasse gestellt würden – wir verstehen nicht, wie das zusammenpasst. Die meisten (langjährigen) Mitarbeitenden haben sich weiterentwickelt innerhalb der Firma, aber auch hier sprichst Du davon, dass Weiterbildungen praktisch nicht realisierbar seien. Wenn ausserdem alle Mitarbeitenden so schlecht von der Firma sprechen – weshalb bleiben dann viele so lange?
Wir hoffen, dass Deine nächste Arbeitserfahrung für Dich positiver ausfällt und danken Dir, uns so ehrlich Feedback gegeben zu haben. Unsere Türen stehen offen, falls ein klärendes Abschiedsgespräch in Deinem Sinne wäre.
Beste Grüsse
Team HR
Das man flexibel sein kann.
Liebe*r Kollege*in
Herzlichen Dank für Deine positive Bewertung, dies freut uns sehr!
LG Team HR
es geht nur ums geld
der normale arbeiter ist nichts wert in dieser firma
11h ist so die durchschnittliche arbeitszeit
hungerslöhne solange man nicht gerade in der chef etage sitzt
man arbeitet sich kaputt und bekommt nicht mal ein kleines merci oder so
keine wertschätzung gegenũber dem einfachem handwerker
vorgesetzte geben keine wichtigen informarionen an ihre arbeiter.
allgemein ist die kommunikation sehr schlecht in dieser firma
mieserabel, als einfacher arbeiter ist man nichts wert
Liebe*r Kollege*in
Vielen Dank, dass Du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Über die negative Bewertung würden wir gerne mehr erfahren. Was waren die Erwartungen von Dir? Gerne darfst Du uns persönlich per Telefon 031 734 41 11 oder per Mail an hr.gdch@gilgends.com kontaktieren.
Liebe Grüsse Team HR
Moderne und offene Firmenkultur, auf Augenhöhe über alle Hierarchiestufen.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Ferienkauf.
Sehr gute kollegiale Zusammenarbeit, DU-Kultur.
Gute Zusammenarbeit von jungen und erfahrenen Mitarbeiter
Moderne Führungsstruktur, flache Hierarchien
Klar und transparent
Technisch anspruchsvoller als es auf den ersten Blick scheint
Liebe*r Kollege*in
Herzlichen Dank für Deine positive Bewertung, dies freut uns sehr!
LG Team HR
Die Arbeitsatmosphäre, Vertrauen, Kameradschaft, spanennde Arbeit und gute Work - Life Balance
Junge Mitarbeiter werden zu wenig unterstützt und weiterentwickelt.
Infrastruktur ( im alten Gebäude wäre ein Umbau dringend nötig )
Prozesse sollte strukturierter sein.
Mehr in die Mitarbeiterentwicklung ivestieren.
Liebe*r Kollege*in
Vielen Dank für Deine positive Bewertung der Gilgen Door Systems als Arbeitgeber. Wir würden gerne mehr über die genannten Punkte erfahren, vor allem bezgl. der Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Melde Dich doch dafür gerne bei uns im HR.
LG Team HR
Puhhhh ist jetzt nicht wirklich so einfach.
Sehr vieles Planung Kommunikation…….
Extrem viel muss man verbessern von der Planung rüber zur Kommunikation.
Ganz gut
Ne
Also geht so
Sind zu teuer also weg mit ihnen
Leere Versprechungen
Sry aber die Kommunikation ist schon seit Jahren für nichts
Liebe*r Bewerber*in
Vielen Dank, dass Du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Über die negative Bewertung würden wir gerne mehr erfahren. Was waren die Erwartungen von Dir? Gerne darfst Du uns persönlich per Telefon 031 734 41 11 oder per Mail an hr.gdch@gilgends.com kontaktieren.
Liebe Grüsse Team HR
Der zusammenhald unter den Kollegen
Der Lohn ist itz wirklich nicht wirklich sehr gut. Die Kommunikation könnte besser sein.
Könnte ein bisschen besser sein
Liebe*r Kollege*in
Danke, dass du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es ist uns ein grosses Anliegen, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen. Daher würden wir gerne mehr über Deine Bewertung erfahren.
Melde Dich bitte bei Bedarf direkt bei uns im HR.
Besten Dank und viele Grüsse
Team HR
So verdient kununu Geld.