Führende Digitalagentur mit "Shared Leadership" und starker Feedback-Kultur; talentiertes und motiviertes Team
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme, wertschätzende und familiäre Arbeitsatmosphäre in sehr schönem Büro mitten in Zürich. Eigenverantwortung und gegenseitiges Vertrauen sind sehr wichtig.
Kommunikation
Transparente Kommunikation zu Firmen Themen wie Strategie, Ziele, Finanzen
Kollegenzusammenhalt
Guter Teamzusammenhalt, wir pflegen eine gute und offene Feedback-Kultur. Wir haben wöchentliche Apéros, regelmässige Team-Lunches/Dinner.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und Ferien sind flexibel und individuell gestaltbar, Teilzeitarbeit sehr gut möglich.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben bei Ginetta "shared leadership", was bedeutet, dass die Mitarbeiter viel Eigenverantwortung haben, selber entscheiden und Initiativen ergreifen können
Interessante Aufgaben
Da wir nicht auf eine spezifische Branche fokussieren, haben wir sehr vielfältige Projekte und Kunden. Von Startups über KMU's bis Grossfirmen. Die Mitarbeiter können mitentscheiden, an welchen Projekten sie arbeiten.
Gleichberechtigung
Diversität ist sehr wichtiges Thema; bei uns arbeiten seit Jahren immer etwa gleich viele Frauen wie Männer. Es gibt keine Lohnunterschiede und alle haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell ein eher junges Team, wir hätten gerne noch etwas mehr Diversität in diesem Bereich.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Büro in dem man sich wohl fühlt und gut kreativ arbeiten kann. Neuste Laptops, Screens und Handys werden zur Verfügung gestellt
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliche Löhne und grosszügige Benefits (z.B. Mittagessen vom eigenen Koch und Snacks inklusive, Career Budget); gute Sozialleistungen, die weit über das gesetzliche Minimum hinaus gehen. 2 Monate Extra Eltern-Urlaub für Männer und Frauen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist sehr erwünscht, kann über Career Budget abgerechnet werden. Viele Mitarbeiter nutzen die Möglichkeit zur Weiterbildung und arbeiten während dieser Zeit z.B. 80%. Es wird auch gefördert, dass wir als Mitarbeiter unser Wissen weitergeben, z.B. bei Talks an Konferenzen oder Trainings die wir an Hochschulen und Universitäten geben.