Führungsstil des CEO: Mgmt by fear, wenn es so weitergeht, sind bei Trösch bald nur noch Angsthasen und Kopfnicker
Arbeitsatmosphäre
Trotz Konzern ein föderalistisch aufgebautes Unternehmen, jeder Standort funktioniert quasi als Profit-Center. Am Quartalsende wird der Standort am Ende der Excel-Tabelle abgeschossen. Dementsprechend ausgeklügelt ist die Produkt-Strategie, Standort übergreifende Innovationsfähigkeit und Mitarbeiterzusammenhalt.
Kommunikation
innerbetrieblich ein Witz. Da werden Personal sensible Themen gar nicht oder teilweise oder über falsche Kanäle kommuniziert. Da wissen z.T. die Chauffeure und andere Standorte vor den eigentlich Betroffenen Bescheid.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Bereich gut, standortübergreifend mangelhaft oder nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
In der Firma entscheidet schlussendlich nur einer. Es scheint, man kennt die Antworten schon bevor man sich mit den Fragen beschäftigt hat. Der Rest der Gruppenleitung sind zunehmend blass wirkende Kopfnicker und Angsthasen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sehr interessant mit Potential für mittelfristig wachsende Produktgruppen. Hohes Innovationspotential. Aber dafür braucht es Investment in Entwicklung, fähige Mitarbeiter, den innerbetrieblichen Mindset, und die Willingness der Gruppenleitung für nachhaltiges Wachstum. Bei diesem Unternehmen nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
branchenüblicher Durchschnitt