Anfangs interessant, war aber zu lange dort
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise (sehr) interessante Projekte durch den internationalen Bezug und die finanziellen Möglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grossraumbüros in der IT, Vorgesetztenverhalten. HR ist von den Fachabteilungen abhängig und kann sich nicht immer wirklich für das Wohl der Mitarbeiter einsetzen, d.h. Mitarbeiter sind manchmal richtiggehend "ausgeliefert".
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation "von oben nach unten", Schulung der Sozial- und in vielen Fällen der Fachkompetenz des unteren/mittleren Managements
Kommunikation
War zu Anfangszeiten gut, seit Gang in die Börse ging's den Bach runter, nach dem Motto: die Mitarbeiter sollen arbeiten, das Management denkt und lenkt, kommuniziert aber nicht.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen sehr gut, aber (zu) viele sind vor allem auf den eigenen Vorteil bedacht und gehen dafür völlig rücksichtslos vor.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance? Was ist das...? Mehr gibt's dazu nicht zu sagen...
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation miserabel. Zielvorgaben unklar. Sozialkompetenz bei vielen Vorgesetzen nicht vorhanden.
Verhalten in Konfliktfällen überschritt die Grenze zum Mobbing mehrfach, Konflikte lösten sich teilweise einfach "in Luft auf": es wurde weder besprochen noch erklärt, aber es konnte vorkommen, dass der zuvor kritisierte Mitarbeiter plötzlich mit positivem Feedback überhäuft wurde.
In gewissen Fällen wurden für alle anderen Mitarbeiter deutlich sichtbare Zeichen gesetzt, indem langjährige Mitarbeiter von einer Minute auf die andere gefeuert wurden, z.T. mehrere gleichzeitig.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro: als Entwickler ist es dadurch oft schwierig sich zu konzentrieren. Raumklima war lange ein Problem: entweder zu kalt, dann wieder zu warm, an bestimmten Arbeitsplätzen zugig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Umweltbewusstsein gibt's genügend in der Presse zu lesen. Intern ist festzustellen, dass die allermeisten Mitarbeiter PCs, Bildschirme, Drucker nie abschalteten, einschliesslich Wochenende, etc. Energieverbrauch dürfte dementsprechend hoch sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wurde in der Regel am 20. des Monats überwiesen. Pensionskasse vollständig vom Arbeitgeber übernommen, was nicht zu unterschätzen ist.
Karriere/Weiterbildung
Bei einigen ja, andere werden (aus nicht nachvollziehbaren Gründen) einfach übergangen. Vor dem Börsengang wurde Weiterbildung mehr geschätzt und gefördert.