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Bewertung

Zürich und weitere

Umfangreiches Potential erfahrener Mitarbeiter nicht genutzt

1,8
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 bei globegarden Childcare Centers in Zürich gearbeitet.

Kommunikation

Infos werden nur weiter gegeben wenn GL das Gefühl hat, es könnte zu ihrem Vorteil sein; oft keine Kommunikation und noch weniger Transparenz

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen die leider während der Dauer meiner Beschäftigung alle nacheinander gegangen sind weil sie sich nicht ernst genommen fühlten

Work-Life-Balance

Urlaub wird auch mal kurzfristig gestrichen, keine Rücksicht auf Familie, viele (unbezahlte) Überstunden

Vorgesetztenverhalten

Eigens entwickelter Slogan wird nicht gelebt, "du musst" und "du sollst" viel wichtiger als "du kannst" oder "tolle Idee, das probieren wir mal aus"

Interessante Aufgaben

hohe Arbeitsbelastung über die Wochenstundenzahl von 44 hinaus, keine Freiheiten hinsichtlich Umsetzung eigener Ideen, viel Druck von oben

Image

Image scheint nach aussen gut zu sein, ein Blick hinter die Kulissen zeigt ein neues und anderes Bild, keine Empfehlung

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden bei manchen bezahlt, bei anderen nicht; Auswahl willkürlich und intransparent

Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerter/in

Danke für Ihre Bewertung auf kununu. Wir nehmen diese ernst und danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns wissen zu lassen, wie es Ihnen bei uns ergangen ist.
Wertschätzung für einander ist uns ein grosses Anliegen. Wir wissen, dass jeder hier mit Herzblut bei der Sache sind. Deshalb tut es uns leid zu hören, dass Sie sich nicht wertgeschätzt gefühlt haben.
Gute und durchdachte Vorschläge und Ideen sind jederzeit erwünscht. Als junges Unternehmen ist es gerade das, was wir brauchen. Genau deshalb versuchen wir das ganze Team mit einzubinden. Denn die Arbeit von mehr Köpfen ergibt eine bessere Lösung als nur von einem alleine. Natürlich aber können nicht immer alle Ideen umgesetzt werden und Teile gehören einfach zum Alltagsgeschäft und müssen erledigt werden. Schade, dass Sie das Gefühl haben, dass Ihre Ideen nicht ausprobiert wurden. Es scheint uns nicht gelungen zu sein Ihre Ideen einfliessen zu lassen. Wir werden dies für die Zukunft bedenken und bei uns aufnehmen.

Das Thema Arbeitszeiten ist uns ein sehr wichtiger Punkt. Je nach Einsatzort sind die Arbeitszeiten ganz unterschiedlich. In den Kitas gelten 40h und 2 Stunden Vorbereitungszeit, in der Verwaltung sind es 44h. In den Kitas werden Überstunden abgebaut, in der Verwaltung gibt es eine Bonusregelung dafür.
Anhand Ihrer Rückmeldung (an die Verwaltung gerichtet) merken wir, dass das Thema Arbeitszeiten für Sie sehr wichtig ist. Beim Aufbau eines Unternehmens steht das gemeinsame Ziel im Vordergrund und bedeutet für jeden Motivation und Freude an der Arbeit. Es gibt Wochen mit mehr und mit weniger Stunden, am Ende eines Jahres muss es stimmig sein. Die Freude an der Arbeit sollte immer überwiegen.

Weiterbildungen, Schulungen und persönliche Entwicklung eines jeden sind für uns ein grosses Anliegen. Die Auswahl basiert auf Empfehlungen von Vorgesetzten und der Personalabteilung. Auch kann man sich zu jeder Zeit selbst mit Ideen melden für die eigene Weiterentwicklung. Wir werden daran arbeiten, dies noch transparenter zu gestalten.

Mit freundlichen Grüssen
Kristina Rebsamen
Leiterin Personalabteilung

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