3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Fokus auf frühe Bildung.
Diversität und Kultur.
Bunt und innovativ.
Ich finde nichts wirklich schlecht aber ich habe mich gefragt ob man noch mehr aus anderen Ländern rekrutieren kann, da dort die Ausbildung oft besser ist. Die KKE war eine sehr gute Ausbildung aber die FaBe Lehre wird gefühlt jedes Jahr schlechter obwohl die Ansprüche an Kitas seit Jahren massiv ansteigen. Wie und wer - wenn nicht die FaBes soll das denn bewerkstellen? Hoher Anspruch (in der Politik, Gesellschaft, Behörden; eltern) und schlechte Ausbildung udn Befähigung derjeningen, die sich um die Kinder kümmern - PASST NICHT. Dadurch gibts auch so viele Enttäuschungen in Teams. Die Ausbildung sollte 4 Jahre sein.
Ich weiss das globegarden sich sehr engagiert auch politisch um gegen den Fachkräftemangel unserer Branche in der Schweiz vorzugehen. Ich wünsche mir noch mehr Engagement da es für uns Führungspersonen dadurch oft sehr herausfordernd ist und ich wünsche mir eine bessere Lehre, damit Fachkräfte wirklich mit Fachwissen starten und ich, die Kita-Leitung oder wir allgemein mit Schulungen nicht noch die Basis-Ausbildungsthemen nachholen müssen.
Ich erlebe in meinen Teams, dass sich bei mir oft Leute bewerben die schon viele Stellen hatten in Kitas und oft unglücklich waren und irgendwie zu uns kommen und "hoffen" bei uns sei jetzt alles völlig anders. Das führt oft zu Enttäuschungen und ich erlebe auch oft, das diese Leute dann tatsächlich danach auch die Branche verlassen. Wir sind bei globegarden quasi die letzte "Hoffnung". Das kann ich nicht empfehlen, denn wir kochen auch nur mit Wasser. Auch wenn wir ganz viel in Frühe Bildung investieren, Ausbildung, Weiterentwicklung dann gibt es bei uns genauso Krankheitsausfälle, Wechsel etc. unsere diverse Kultur bedeutet, das wir auch viel englischsprachiges Personal anstellen. Die gehen dann zurück in ihre Heimat nach ein paar Jahren in der Schweiz. Was bei uns einfach anders ist ist das man wirklich wenn man will etwas bewegen kann und dafür auch immer MIttel, Ressourcen udn Unterstützung bekommen. Zumindest kann ich das für mich sagen, denn so erlebe ich das hier seit vielen Jahren. Gute Ideen werden angenommen egal woher sie kommen und weiterentwickelt. Wir haben so viel Erfahrung über so viele Kitas. Unsere Coachings, Leitungskreise, Fallbesprechungen, Schulungen helfen.
Für mich manchmal schon viel, da meine Leitungen oft schon ganz früh morgens anrufen oder spät Abends. Aber ich will auch für sie da sein.
Ich selbst konnte mich hier sehr entwickeln, persönlich aber auch von der Position her. Ich habe noch nie so viel über Qualitätsmanagement gelernt wie hier. Neben mir gibt es viele Personen, die schon lange mit mir zusammenarbeiten hier und sich ebenfalls sehr entwickelt haben. Aber ich sehe bei vielen jungen Menschen in meinen Teams, dass es kaum Durchhaltevermögen gibt. Sie kommen, ihnen gefällt etwas nicht und sie gehen schnell. Ich sage immer "Halt doch mal zwei Jahre durch und dann siehst du schon dass es weitergeht". Durch den Fachkräftemangel kann jeder fast alles wünschen und wenn er es bei uns nicht bekommt dann woanders. Das ist nicht nachhaltig aber das sehen junge Menschen irgendwie nicht mehr. Ich finde das schade und es ist für mich dadurch auch schwierig aus meinen Teams Menschen weiterzuentwickeln.
Ich habe Kollegen zwischen 15 Jahren (Praktikum) und über 65 Jahren (Fachbereichsleitungen).
Meine Vorgesetzte ist einfach spitze, menschlich, offenes Ohr, ich kann wirklich alles mit ihr teilen. Ich war selbst auch schon schwanger hier und konnte das mit meiner Vorgesetzten planen und besprechen, sogar schon bevor ich überhaupt schwanger war. Das kann ich mir nur mit ihr vorstellen und ihrer menschlichen, feinen Art. Danke.
Ich bin selbst Vorgesetzte für einige Kita-Leitungen und hoffe sehr, dass auch sie denken dass wir ein gutes Team sind. Wenn ich manche Bewertungen lesen, die wir erhalten tut es mir sehr leid, weil ich Themen wie z.B. Dienstpläne auch mit meinen Leitungen habe. Unser Ziel ist immer, dass es 2 Wochen vorher spätestens die Diensteinteilung gibt. Leider gibt es immer wieder ungeplante Ausfälle oder Änderungen und es ist unsere Aufgabe dann so umzuplanen, dass alles sowohl regulatorisch als auch für das Team (jeder hat Wünsche) als auch für die Kinder (jedes ist individuell) stimmt. Es ist eine herausfordernde Aufgabe und ich hoffe, dass ich meine Leitungen gut genug unterstütze, damit wir das gemeinsam schaffen und die Teams zufrieden sind. Ich bemühe mich um eine gute Arbeitskultur und ein offenes Ohr für jeden in meinen Teams.
Weit über dem Marktdurchschnitt, wobei in meiner Erfahrung mit meinen Teams Löhne nur sekundär sind für Zufriedenheit. Aber per se ist der Lohn sehr gut, Entwicklungschancen und Aufstiegschancen sehr gut. Mir gefällt, dass Entwicklung an Leistung gebunden ist, aber ich sehe das ist nicht jedermanns/fraus Sache. Das führt manchmal auch zu Unzufriedenheit.
Sehr diverse Kultur - jede Religion, jede Kultur, jede Art ist willkommen, inklusiv und wird nicht nur akzeptiert, sondern betont und gefeiert und wirklich willkommen geheissen.
Viele Fachgruppenarbeiten, Pilotprojekte, Wissen wird geteilt über alle Abteilungen und Kitas. Besonders toll fand ich wie die Corona Zeit genutzt wurde um z.B. noch innovativer beim Spielzeug und dem Bildungsplan zu werden. Das motiviert mich total; hier geht es immer nach Vorne egal wie die Umstände (Corona) sind.
Bildungsarbeit. Team. Meine pädagogische Leitung. Die Zusammenarbeit mit der Verwaltung. Die Eltern. Die Kinder. Die Verantwortung, die ich hier haben darf.
Mir gefällt hier besonders die Bildungsarbeit, Team. Ich bin sooo happy mit meiner pädagogische Leitung. Die Zusammenarbeit mit der Verwaltung. Die Eltern. Die Kinder. Die Verantwortung, die ich hier haben darf. Volle Empfehlung!
Ich bin zufrieden.
Wir sind ein tolles Team das schon viele Jahre zusammen arbeitet in meiner Kita.
Ich weiss von meiner Leitung transparent wo wir im Gehalt stehen und welche Entwicklung wir haben. Ich weiß dass ich mehr verdiene als Kolleginnen in anderen Kitas, meht Ferien haben und mehr Schulungen pro Jahr!
Top!
Meine Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr. Ich habe nach meiner Corona Erkrankung viel mit meiner Gesundheit zu kämpfen gehabt. Sie hat geschaut, dass ich mich langsam zurück ins Team integrieren konnte, faire Dienste erhalten habe und den ganzen Prozess meiner Genesung voll unterstützt.
Besonders toll, finde ich das wir so viele Materialien zur Begleitung der Kinder haben. Viele der Spielangebote habe ich noch nie in einer anderen Kita gesehen.
Wir sind ein tolles Team das schon viele Jahre zusammen arbeitet in meiner Kita.
Bei meinem Start vor sechs Jahren war globegarden schon eine besondere Bildungskita. Heute: digitales Klassenzimmer, Vielfältige Angebote mit Spielmaterial und Lernmaterialien. Es ist hier sehr möglich gute Bildungsarbeit zu machen. Ich finde es gut, dass Globegarden den Betreuer eben auch als Teacher sieht. Sehr wertschätzend!
Sehr moderne Ausstattung, viel für die Kinder an Angebot, nettes Team, nette Vorgesetzte, nette Leitung...bisher sehr happy.
Coronazeit super gemacht - meine Leitung hat alle Wünsche von allen geschafft unter einen Hut zu bringen. Eltern kommen nicht in die Kita. Viele tragen Mudnschutz. Der Wird sogar bezahlt für meinen Arbeitsweg. find ich echt klasse.
Den Container. Es könnten mehr Blumen in der Kita geben für mehr gute Luft und ich hätte gern einen Computer für unsere Gruppe für Medienerziehung.
Bisher bin ich sehr zufrieden und hab eigentlich nichts.
Gross und Kette hab ich gedacht, aber ehrlich bisher sehr familiär, total persönlich. Vorgesetzte der Vorgesetzten war auch schon oft hier, also ich hätte das nicht gedacht...
Wegen Corona alles online, aber Säuglingskurs hatte ich grade...megggaaaaa
Wir haben leider einen Container in den kommt aller Müll, da bin ich mir jetzt nicht so sicher ob da noch viel Trennung passiert. Die Möbel, Spielzeug, Boden alles aus Holz und eine Minergie Haus, also trotzdem ganz gut finde ich. In meiner alten Kita haben wir zum Fenster rausgeheizt, altes altes Hutzelhäuschen, würde sicher heute nicht mehr abgenommen werden aus Umweltgründen.
Meine Gruppenleitung hat 20 Jahre Erfahrung, die Leitung 30 - das trifft man selten. ich kann hier viel lernen. In meiner alten Kita waren alle so alt wie ich - also 25rum...
Mal so, mal so. Ich mag unsere Leitung echt gern. Und sie steht hinter dem Team, egal was ist. Bei Konflikten mit Eltern, die auch mal vorkommen, sie ist sehr reflektiert und hilft mir auch meine Arbeit und mich zu reflektieren.
Außerdem ist die Leitung doch recht Flexibel, frei zu bekommen, war noch kein problem - auch nicht spontan, was ich sehr schätze. Es kam dann ein Springer für mich, das hab ich in meiner alten Kita noch nie erlebt.
Trotz Corona dürfen wir Bestellungen machen und ich durfte mitentscheiden obwohl ich nicht lange im Team bin. Es sind sehr viele Holzsachen die wir haben. Nicht so viel wie in meiner alten Kita, aber dafür auch nicht so viel Ramsch. Das Material das wir bestellen konnten grad für Babies hab ich noch nie irgendwo gesehen. Und für die Pre-K mit Riesenlupen und so war echt cool.
Aber es gibt auch Situationen, in denen ich nicht 100% zufrieden bin. Oft sind es zwar nur totale Kleinigkeiten wie Waldtag bei Regen, aber danach war ich natürlich krank.
Ich habe hier 500 CHF mehr als im Monat und weniger Abzüge als vorher, also netto 650 CHF mehr. Dafür das ich das gleiche mache, find ich das recht happig.
Treffe hier alles, jedes Alter, jedes Geschlecht, jede Religionszugehörigkeit, jede Hautfarbe. I