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Jetzt Profil vervollständigen181 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 91 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
• pünktliche Lohn Auszahlungen
• man darf sich keinen Meter bewegen ohne das man kontrolliert wird
• bessere Löhne bei den ganzen Erwartungen
• interne Aufstiegsmöglichkeiten statt extern immer anstellen
Das Team und die Lage
siehe Oben
Die interne Kommunikation sollte dringend verbessert werden. Eine bessere Kommunikation und Transparenz würden das Arbeitsklima erheblich verbessern.
Es ist wichtig, auf die Probleme der MA einzugehen und aktiv an einer Lösung zu suchen um Probleme zu lindern oder vollständig zu lösen. Leere Versprechungen verärgern die Mitarbeiter nur noch mehr und können letztendlich zu Kündigungen führen.
Alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden und die gleichen Chancen auf Beförderungen haben. Jeder sollte auch den gleichen Anspruch auf Homeoffice haben. Eine solche Gleichstellung würde ebenfalls zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen. Es ist sehr demotivierend, wenn nur bestimmte Mitarbeiter bevorzugt werden.
Zusätzlich sollten alle Mitarbeiter die gleiche Schulung erhalten, um große Wissenslücken zu schließen. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter sollte nicht von der Motivation eines anderen Mitarbeiters abhängen, da dies zu fehlerhafter und unmotivierter Einarbeitung führen kann.
Die Arbeitsatmosphäre ist im Keller. Die Mitarbeiter fühlen sich unwohl und sind angespannt. Es wird nichts unternommen, um die Atmosphäre zu verbessern. Die Vorgesetzten und das HR wurden informiert, finden es jedoch nicht für nötig, etwas dagegen zu unternehmen.
Das Image könnte besser sein.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut, solange man die negative Arbeitsatmosphäre nicht mit nach Hause nimmt.
Bei Globus können Mitarbeiter, die sich bei den Vorgesetzten einschmeicheln, eine Weiterentwicklung erleben, ohne dass auf ihre tatsächliche Arbeitsqualität geachtet wird. Ohne dieses Einschmeicheln ist es nahezu unmöglich, bei Globus eine Karriere voranzutreiben. Man kann sich noch so viel Mühe geben und Einsatz zeigen, doch letztendlich wird man nur mit leeren Versprechungen abgewimmelt.
Könnte besser sein.
Globus arbeitet daran.
Obwohl die Kommunikation von den Vorgesetzten so schlecht ist und die Arbeitsatmosphäre im Keller ist, war der Teamzusammenhalt gut, weshalb man in der Regel ein wenig länger durchhält. Natürlich gibt es auch bei Globus Kollegen, die aus der Reihe tanzen, aber das ist in jedem Unternehmen der Fall.
Der Umgang mit älteren Kollegen war meiner Meinung nach immer in Ordnung.
Die Situation ist eine absolute Katastrophe. Die Vorgesetzten sitzen auf ihrem hohen Ross und kommen mit nichts weiter. Die eigentliche Arbeit wird auf die Assistenten und Mitarbeiter abgewälzt, damit sie ihre eigenen persönlichen Angelegenheiten erledigen können - sei es ein bisschen Shoppen gehen oder Termine beim Friseur wahrnehmen. Zudem machen sie Homeoffice, wann immer es ihnen passt.
Anfeindungen, lautes Verhalten, Drohungen und leere Versprechungen sind leider an der Tagesordnung. Wenn man dieses Verhalten meldet, wird man entweder nicht ernst genommen oder mit leeren Versprechungen getröstet. Es gibt keinerlei Konsequenzen für die Vorgesetzten.
Die Ausstattung der 'Küche' lässt zu wünschen übrig und könnte verbessert werden, zum Beispiel mit einer Mikrowelle.
In den Stelleninseraten wird fälschlicherweise angegeben, dass bei einem Vollzeitpensum zwei Tage Homeoffice möglich sind. Tatsächlich ist dies jedoch nicht der Fall. In einigen Abteilungen ist nur ein Tag Homeoffice erlaubt, und dieser Tag wird den Mitarbeitern zugeteilt. Einige Mitarbeiter, die sich bei den Vorgesetzten beliebt machen, dürfen sogar vier Tage Homeoffice machen, während andere sich für nur einen Tag rechtfertigen müssen. Diese Ungleichbehandlung trägt ebenfalls zur schlechten Arbeitsatmosphäre bei.
Ich habe noch nie in einer Firma gearbeitet, bei der die Kommunikation so schlecht war. Bei Globus herrscht absolute Intransparenz. Die Mitarbeiter werden über nichts informiert – weder über Kündigungen, Neueinstellungen noch über Änderungen in den Arbeitsabläufen oder internen Prozessen. Die fehlende Kommunikation verschlechtert zunehmend die Stimmung, und Mitarbeiter beginnen, Gerüchte zu verbreiten, was zu noch mehr Unzufriedenheit und Unsicherheit führt. Durch die mangelnde Kommunikation müssen bestimmte Aufgaben ständig wiederholt oder verbessert werden, da man nicht auf dem neuesten Stand ist. Offensichtlich haben die Vorgesetzten kein Vertrauen in ihre Mitarbeiter und halten deshalb alles geheim.
ok
Interessante Aufgaben verwandeln sich oft in langweilige Pflichten, da sie aufgrund mangelnder Kommunikation und veralteter Prozesse und Systeme mehrmals ausgeführt werden müssen.
Das Team war gut
In der Lehre hatte ich Teils etwas Mühe, aber sobald ich ausgelehrt war und ich meine eigene Abteilung leiten durfte war ich hier überglücklich
Ab und zu ist klar das man bei Öffnungszeiten da sein muss, aber ich hötte es besser gefunden bei mehreren aufgaben bei Laden schluss oder halt morgens sehr sehr früh zu arbeiten da sman weniger mit den Kunden in Berührung kommt.
Kommunikation ist das A & O und kann in jedem Betrieb verbessert werden. Hier würde ich vorschlagen mitarbeiter noch mehr miteinzubeziehn welche Karriere sie mit diesem Beruf vorhaben
Es gab gratis Parkplätze und einen guten Rabatt auch mit den Outfitpässen
Siehe diverse Kritikpunkte, deshalb auch mein EX-Arbeitgeber, Globus lebt mit der Einstellung "jeder ist ersetzbar", jedoch merkt euch, nicht jeder ist gleich gut ersetzbar!
Menschlichkeit wiederfinden, Weiterbildung fördern, Toiletten mehr Reinigen, neue Geräte beschaffen, respektvollerer Umgang im ganzen Haus, Mitarbeiter mehr wertschätzen, keine Aushilfskräfte mehr einsetzten, bestehenden Mitarbeiter fördern und entwickeln, Aufgaben Fairer verteilen, Vorgesetzten strenger kontrollieren, evtl anpassen, Arbeitsbelastung reduzieren, Lohn anpassen, Work-Life-Balance aufbauen, Arbeitsvertrag muss korrekt und nicht negativ formuliert werden, die GF bewertet die Mitarbeiterin auch mit, obwohl die GF/HR nie mit der MA arbeitet. Eine Bewertung ist somit nicht fair oder korrekt. Mein direkter Vorgesetzter hatte mir gesagt, es muss etwas schlechtes stehen, weil die GF und HR das gesagt hat, eigentlich habe ich eine bessere Bewertung verdient, aber Sie dürfen es mir nicht geben!
Die Arbeitsatmosphäre war meist angespannt und negativ. Es herrschte kein angenehmes oder positiv/glückliches Arbeitsklima.
Intern wurde immer wieder schlecht über Globus gesprochen, viele sind leider unglücklich dort.
Sehr schlecht, sowie eines meiner entscheidenden Kündigungsgründe. Die Ferien vom Vorgesetzten werden zuerst berücksichtigt. Egal ob du angewiesen bist auf die Ferien. Feiertage oder Wochenenden bekommst du nicht, alle anderen immer wieder Frei.
Sie bieten Weiterbildungen immerhin an. Wird aber nicht gross gefördert.
Sehr niedriger Lohn! An anderen Orten verdient man um einiges besser! Die Arbeitsbelastung und Anforderungen waren viel zu hoch für diesen Gehalt. Die Balance stimmte nicht.
nicht gut.
Kollegenzusammenhalt gab es nicht, es war ein gegeneinander. Teilweise sehr respektlos und rücksichtslos.
Kein vorbildlicher Arbeitgeber.
Es gab sehr oft Vorgesetztenwechsel. Die Vorgesetzten sollten ein Vorbild sein, aber leider war das im Globus nicht so. Einige waren sogar sehr Respektlos und sollten auf den Umgangston mehr achten!
zu wenig Pausen, alte Geräte/Maschinen die immer wieder kaputt gingen, im Lift ist man X mal steckengeblieben.
Bei der Kommunikation gibt es auf jeden fall Verbesserungsmöglichkeiten. Teilweise wurden auch wichtige Informationen mit Absicht schlecht oder "versteckt" kommuniziert, da man immer alles sofort auswendig wissen sollte, vor allem die Infos vor x Jahren. Wenn man es auf Anhieb nicht gleich wusste, hatte man keine Arbeitsinteresse.
es gibt immer "Gruppen" die bevorzugt wurden!
Leider teilweise überlastet.
Style
Lohn
Nichts
Top
Edel
Durchschnitt
Mässig
Schön
Top
Normal
Na ja
Gut
Ausreichend
Ja
Liebe:r ehem. Kollege:in
Vielen Dank für deine Bewertung.
Es freut uns sehr, dass du Globus als Arbeitgeberin mehrheitlich so positiv wahrgenommen hast. Wie überall im Leben gibt es aber natürlich auch bei uns stets Verbesserungspotential und wir versuchen, an den entsprechenden Punkten zu arbeiten.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Die Filiale ist im Zentrum Berns gelegen und so gut erreichbar bzw. durch ÖV auch von Ausserhalb sehr praktisch gelegen.
Ein Dossier sollte genau gelesen werden. Meines ging durch mehrere Hände und erfüllte scheinbar Vorstellungen, die den Fakten nicht entsprachen.
Wer sich in der Situation findet und dem Job hinterherzügelt, wird sich umso mehr ärgern, wenn der ganze Aufwand umsonst ist.
Das HR und die Abteilung sollten sich im Klaren sein, dass das Lesen eines Dossiers zu ihren "Hausaufgaben" gehört.
Man entschuldigt sich bei einem Mitarbeiter - auch in der Probezeit - wenn man ihn aufgrund falscher Annahmen angestellt hat.
Auch in einem Austrittsgespräch bei der Probezeit muss man den/die Aspirantin/den Aspiranten noch authentisch wahrnehmen und darf sie/ihn nicht "wegschieben".
Keine Diskriminierung gleich welcher Art!
Mir wurde wortwörtlich gesagt: "Männer lassen sich nicht so gut führen."
Ziemlich bedrängt. Allgemeine Unzufriedenheit.
Wer im Job auf Unverständnis trifft und aufgrund einer falschen Annahme des Arbeitgebers eingestellt wird hat oft nicht viel zu lachen.
Während der gesamten Probezeit keine konkreten Fragen zum Werdegang - Dossier falsch gelesen und dadurch überhaupt erst angestellt worden.
Einstellung trotz grundsätzlicher Ablehung von männlichen Arbeitskräften.
Gute Kantine. Faire Pausenzeiten. Diskutabler Persorabatt.
Der Umgang zu einigen Arbeitskollegen wurde während der Arbeitszeit regelrecht untersagt. Obwohl das nie Einfluss auf die Arbeitsgeschwindigkeit hatte und auch im gemässigten Rahmen stattfand.
Während des Einstellungsprozesses wurde ich mehrfach aufgrund meines Geschlechts diskriminiert - dennoch eingestellt.
Einfluss beschränkte sich auf Botengänge und Entscheidungen wurden ohne mich getroffen. Obzwar es hiess, dass die eigene Meinung mit gelte.
Liebe:r ehem. Kolleg:in
In den letzten Jahren hat sich sehr vieles getan und auch verändert. Wir danken dir dennoch für deine Bewertung.
Beste Grüsse und alles Gute
Grosser Druck auf die Mitarbeitenden aus dem Kader und der Geschäftsleitung, hektisch, im Arbeitsalltag wird ein sehr hohes Mass an Flexibilität erwartet (oft Arbeiten hinten anstellen weil anderes dazwischen kommt und Entscheidungen werden mehrfach abgeändert), allerdings positiver Umgang untereinander (Team)
Flexible Arbeitszeiten werden nur bis zu einem gewissen Grad gelebt. Überzeit zu leisten gehört zur Kultur bei diesem Arbeitgeber.
Gute Sozialleistungen und Benefits, Lohn eher niedrig der Verantwortung und dem Job entsprechend
hohes Umweltbewusstsein da digital gearbeitet wird (keine Verwendung von Papier). Fair Trade ist ein Thema im Einkauf
guter Zusammenhalt im Team, je nach Team sehr ehrlich und offen
Bei Konfliktfällen werden realistische und verständliche Entscheidungen getroffen und Ziele gesetzt, teilweise zusammen in Absprache.
Grossraumbüros mit moderner Einrichtung (Technik), flexible Arbeitsplätze, Lärmpegel manchmal hoch
nicht immer transparent und manchmal fehlt die Kommunikation komplett (z.B. bei Veränderungen im Team, Kündigungen, neue Anstellungen etc.). Je nach Team und Vorgesetze Person ist die Kommunikation sehr offen, konstruktiv und transparent - Die Kommunikation ist sehr individuell je nach Person
sehr vielseitige und interessante Aufgaben
Liebe:r ehem. Kollege:in
Vielen Dank für deine Bewertung.
Es freut uns sehr, dass du Globus als Arbeitgeberin mehrheitlich so positiv wahrgenommen hast. Wie überall im Leben gibt es aber natürlich auch bei uns stets Verbesserungspotential und wir versuchen, an den entsprechenden Punkten zu arbeiten.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Spannendes Arbeitsumfeld, gutes Arbeitsklima und sehr kompetente Mitarbeitende.
Lohn, Kommunikation aus der Führungsetage, Willkür anstelle datenbasierte Entscheidungen.
Mitarbeitende welche extreme Eigeninitiative zeigen und überdurchschnittlich viel leisten, sollten Unterstützung erhalten ohne stetig darum betteln zu müssen. Die hohe Fluktuation ist am Schluss teurer als 1-2 neue Mitarbeitende.
Liebe:r ehem. Kolleg:in
Danke für deine Bewertung.
Wir würden gerne auf deine Punkte näher eingehen und laden dich zu einem persönlichen Austausch mit Monika Falk (HR Manager, monika.falk@globus.ch) oder Julia Zeller (Junior HR Business Partner, julia.zeller@globus.ch) ein. Ein Gespräch würde selbstverständlich in einem vertraulichen Rahmen stattfinden.
Moderne Strukturen, wenig hierarchisch, agiler Mind-Set
Globus investiert sehr viel in das Filial-Netz, Top Häuser an Top Lagen. Gutes Sortiment, top Mitarbeitende
Danke Home Office Regelung gut planbare Work-Life Balance
Grosszügige Weiterbildungsmöglichkeiten
Top Austausch mit ganz vielen coolen Menschen - gegenseitige Unterstützung und keinerlei Ellbogen-Mentalität
Gute Fringe Benefits, faire Anstellungsbedingungen, top Personalrabatt :-)
Gute interne Kommunikations-Tool, die rege genutzt werden. Austausch über Chat-Kanäle und Viva Engage funktioniert sehr gut.
Lohngleichheit scheint selbstverständlich zu sein.
Spannende Aufgaben, viel zu Bewegen, wenig Hindernisse und kaum politische Hürden
Liebe:r Kolleg:in
Vielen Dank für deine Bewertung.
Es freut uns sehr, dass du so gerne bei GLOBUS arbeitest und uns als Arbeitgeberin so positiv wahrnimmst.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und wünschen dir viel Erfolg wie auch Spass in deiner Funktion.
Nix, war ein zu dummes Erlebnis. Bin extra nach Bern gezügelt für nichts.
S.o.
Lesen lernen, das würde schon viel helfen!
Sehr restriktiv, keine Absprachen, Eifersüchteleien (?) um Arbeitsbereiche und wer sie baerbeitet
Besser als es ist
War zu kurz da, aber nix gutes von anderen gehört.
Nur, die über Vitamin B dort verfügen - die Chefin bot mir mal einen Job bei einem ihrer Bekannten an, weil wir beide schwul sind (?!)
Lohn war pünktlich
Damals kaum vorhanden
"Lueg seuber"
Klare Bevorzugungen der älteren Belegschaft
Mich rausschmeissen, weil sich rausstellte, die Deko Chefin hat meinen Lebenslauf falsch gelesen und muss meinen Rausschmiss dann eine 3/4 Stunde dem Restteam erklären?!
Auch als ich das Problem kurz vor Kündigung ansprach, gab es keine Lösungsversuche seitens Globus.
Null, es hiess allerhöchstens "falsch" statt zu fördern nur Gemotze
Die älteren Kolleginnen durften immer die Fenster gestalten. Wir jüngeren immer nur die "schmutzige" Arbeit.
Das interessanteste waren die Botengäbge, weil nicht im Laden
Liebe:r ehem. Kolleg:in
Vielen Dank für deine Bewertung.
Uns ist wichtig, dass die Bedürfnisse aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angemessen berücksichtigt werden sowie jede:r gleichermassen fair wie auch angemessen behandelt wird.
Gerne würden wir auf deine Erfahrungen näher eingehen und aus diesen lernen. Dazu lade ich dich zu einem persönlichen Austausch mit Monika Tremp (HR Manager) ein. Sie freut sich über deine Kontaktaufnahme via monika.tremp@globus.ch. Natürlich wird das Gespräch vertraulich behandelt.
So verdient kununu Geld.