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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungNix, war ein zu dummes Erlebnis. Bin extra nach Bern gezügelt für nichts.
Leider fällt mir dazu nichts mehr ein...
Das Team war gut
In der Lehre hatte ich Teils etwas Mühe, aber sobald ich ausgelehrt war und ich meine eigene Abteilung leiten durfte war ich hier überglücklich
Spannendes Arbeitsumfeld, gutes Arbeitsklima und sehr kompetente Mitarbeitende.
• pünktliche Lohn Auszahlungen
Ab und zu ist klar das man bei Öffnungszeiten da sein muss, aber ich hötte es besser gefunden bei mehreren aufgaben bei Laden schluss oder halt morgens sehr sehr früh zu arbeiten da sman weniger mit den Kunden in Berührung kommt.
Lohn, Kommunikation aus der Führungsetage, Willkür anstelle datenbasierte Entscheidungen.
• man darf sich keinen Meter bewegen ohne das man kontrolliert wird
Ein Dossier sollte genau gelesen werden. Meines ging durch mehrere Hände und erfüllte scheinbar Vorstellungen, die den Fakten nicht entsprachen.
Wer sich in der Situation findet und dem Job hinterherzügelt, wird sich umso mehr ärgern, wenn der ganze Aufwand umsonst ist.
Siehe diverse Kritikpunkte, deshalb auch mein EX-Arbeitgeber, Globus lebt mit der Einstellung "jeder ist ersetzbar", jedoch merkt euch, nicht jeder ist gleich gut ersetzbar!
Die interne Kommunikation sollte dringend verbessert werden. Eine bessere Kommunikation und Transparenz würden das Arbeitsklima erheblich verbessern.
Es ist wichtig, auf die Probleme der MA einzugehen und aktiv an einer Lösung zu suchen um Probleme zu lindern oder vollständig zu lösen. Leere Versprechungen verärgern die Mitarbeiter nur noch mehr und können letztendlich zu Kündigungen führen.
Alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden und die gleichen Chancen auf Beförderungen haben. Jeder sollte auch den gleichen Anspruch auf Homeoffice haben. Eine solche Gleichstellung ...
Menschlichkeit wiederfinden, Weiterbildung fördern, Toiletten mehr Reinigen, neue Geräte beschaffen, respektvollerer Umgang im ganzen Haus, Mitarbeiter mehr wertschätzen, keine Aushilfskräfte mehr einsetzten, bestehenden Mitarbeiter fördern und entwickeln, Aufgaben Fairer verteilen, Vorgesetzten strenger kontrollieren, evtl anpassen, Arbeitsbelastung reduzieren, Lohn anpassen, Work-Life-Balance aufbauen, Arbeitsvertrag muss korrekt und nicht negativ formuliert werden, die GF bewertet die Mitarbeiterin auch mit, obwohl die GF/HR nie mit der MA arbeitet. Eine Bewertung ist somit nicht fair oder korrekt. Mein direkter Vorgesetzter hatte mir gesagt, es muss ...
Das HR und die Abteilung sollten sich im Klaren sein, dass das Lesen eines Dossiers zu ihren "Hausaufgaben" gehört.
Man entschuldigt sich bei einem Mitarbeiter - auch in der Probezeit - wenn man ihn aufgrund falscher Annahmen angestellt hat.
Auch in einem Austrittsgespräch bei der Probezeit muss man den/die Aspirantin/den Aspiranten noch authentisch wahrnehmen und darf sie/ihn nicht "wegschieben".
Keine Diskriminierung gleich welcher Art!
Mir wurde wortwörtlich gesagt: "Männer lassen sich nicht so gut führen."
Der am besten bewertete Faktor von GLOBUS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Top Austausch mit ganz vielen coolen Menschen - gegenseitige Unterstützung und keinerlei Ellbogen-Mentalität
Während der gesamten Probezeit keine konkreten Fragen zum Werdegang - Dossier falsch gelesen und dadurch überhaupt erst angestellt worden.
guter Zusammenhalt im Team, je nach Team sehr ehrlich und offen
Obwohl die Kommunikation von den Vorgesetzten so schlecht ist und die Arbeitsatmosphäre im Keller ist, war der Teamzusammenhalt gut, weshalb man in der Regel ein wenig länger durchhält. Natürlich gibt es auch bei Globus Kollegen, die aus der Reihe tanzen, aber das ist in jedem Unternehmen der Fall.
Man ist füreinander da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLOBUS ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Ich habe noch nie in einer Firma gearbeitet, bei der die Kommunikation so schlecht war. Bei Globus herrscht absolute Intransparenz. Die Mitarbeiter werden über nichts informiert – weder über Kündigungen, Neueinstellungen noch über Änderungen in den Arbeitsabläufen oder internen Prozessen. Die fehlende Kommunikation verschlechtert zunehmend die Stimmung, und Mitarbeiter beginnen, Gerüchte zu verbreiten, was zu noch mehr Unzufriedenheit und Unsicherheit führt. Durch die mangelnde Kommunikation müssen bestimmte Aufgaben ständig wiederholt oder verbessert werden, da man nicht auf dem neuesten Stand ...
Bei der Kommunikation gibt es auf jeden fall Verbesserungsmöglichkeiten. Teilweise wurden auch wichtige Informationen mit Absicht schlecht oder "versteckt" kommuniziert, da man immer alles sofort auswendig wissen sollte, vor allem die Infos vor x Jahren. Wenn man es auf Anhieb nicht gleich wusste, hatte man keine Arbeitsinteresse.
nicht immer transparent und manchmal fehlt die Kommunikation komplett (z.B. bei Veränderungen im Team, Kündigungen, neue Anstellungen etc.). Je nach Team und Vorgesetze Person ist die Kommunikation sehr offen, konstruktiv und transparent - Die Kommunikation ist sehr individuell je nach Person
Der Umgang zu einigen Arbeitskollegen wurde während der Arbeitszeit regelrecht untersagt. Obwohl das nie Einfluss auf die Arbeitsgeschwindigkeit hatte und auch im gemässigten Rahmen stattfand.
Null, es hiess allerhöchstens "falsch" statt zu fördern nur Gemotze
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Nur, die über Vitamin B dort verfügen - die Chefin bot mir mal einen Job bei einem ihrer Bekannten an, weil wir beide schwul sind (?!)
Bei Globus können Mitarbeiter, die sich bei den Vorgesetzten einschmeicheln, eine Weiterentwicklung erleben, ohne dass auf ihre tatsächliche Arbeitsqualität geachtet wird. Ohne dieses Einschmeicheln ist es nahezu unmöglich, bei Globus eine Karriere voranzutreiben. Man kann sich noch so viel Mühe geben und Einsatz zeigen, doch letztendlich wird man nur mit leeren Versprechungen abgewimmelt.
Sie bieten Weiterbildungen immerhin an. Wird aber nicht gross gefördert.
Grosszügige Weiterbildungsmöglichkeiten
Wer den Wunsch hat, wird auch ernst genommen und geschaut was sie für uns tun können, um weiter zu kommen.
