Merkwürdiger Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Genauer arbeiten, mehr Feedback.
Ich bekam die Zusage für ein Interview-Gespräch relativ schnell. Einen Termin für das Gespräch bekam ich aber mit einer anderen Ansprechsperson. Das Video-Interview verlief positiv. Da die HR-Managerin, welche das Gespräch mit mir hatte ein Ersatz war, wusste sie nichts über die Stelle und die Fragen waren Standard-Fragen. Sie sagte mir, es werde dann zu einem zweiten Gespräch vor Ort kommen, bei dem meine Fragen zur Stelle geklärt werden können.
Danach habe ich sehr lange nichts mehr gehört, obwohl ich bei ihr und der ersten Ansprechsperson nachgefragt habe. Es kam dann irgendwann eine Standard-Absage.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, wie ging ich mit einem Problem um.
- Nichts spezifisches, nur über den Werdegang erzählen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber
Wir danken Ihnen herzlich für Ihr Feedback und bedauern, dass Sie ein solches Erlebnis hatten. Aktuell haben wir einen neuen Bewerbungsprozess bei Goldbach eingeführt und sind daher sehr darauf bedacht, diesen weiter zu optimieren. Gerne würden wir mit Ihnen den Sachverhalt noch persönlich anschauen. Bei Interesse können Sie sich hierzu an info.ch@goldbach.com wenden.
Freundliche Grüsse
Ihr HR-Team Goldbach