Chaotischer Betrieb
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis-Kaffee. Dank der Übernahme durch TX Group viel mehr Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden dauernd irgendwelche Newsletter verschickt. Niemand hat Zeit diese zu lesen. Und wenn man es tut, ist der Informationsgehalt klein. Alles ist immer "super dringend" oder "extrem spannend". Alles wird in Superlativen gehypt, dabei wird auch bei Goldbach nur mit Wasser gekocht.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte bitte in Führungskräfte-Seminar schicken. Agiles Projektmanagement einführen, anstelle teure, externe, altmodische Berater zu bezahlen, die Monate lang an einem Projekt arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Hektisch. Man findet keine Ruhe.
Kommunikation
Viele Newsletter, die nette Rezepte enthalten, ansonsten keine News.
Kollegenzusammenhalt
Mit direkten Arbeitskollegen ok, jedoch mit anderen Teams nicht.
Work-Life-Balance
Home-Office gibt es erst seit Corona, Teilzeit wird nicht geschätzt, 42-Stunden Woche.
Vorgesetztenverhalten
Mies. Keine Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren interessant
Arbeitsbedingungen
Wie im Hühnerstall. Grossraumbüros mit wenig Platz.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlt wohl am schlechtesten in der Medienbranche
Karriere/Weiterbildung
Kein Geld für Weiterbildung
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer
Wir bedauern, dass dir die Zeit bei Goldbach nicht in guter Erinnerung geblieben ist. Wir nehmen Kritik von bestehenden und ehemaligen Mitarbeitenden sehr ernst. Aus diesem Grund führen wir regelmässig Umfragen bei den Mitarbeitenden durch und optimieren unsere interne Kommunikation anhand aktuellster Nutzungsdaten. Natürlich ist der Bedarf unterschiedlich und auch die Arbeitsweise und der Zusammenhalt des Teams wird verschieden wahrgenommen.
Bei Goldbach gibt es verschiedene Wege, Kritik anonym anzubringen oder sich an eine Vertrauensperson zu wenden. Damit wir uns weiterentwickeln können, würde es uns sehr interessieren, ob dir die verschiedenen Feedbackmöglichkeiten abseits der Linienführung und HR bekannt waren oder ob diese Angebote anders / prominenter hätten kommuniziert werden müssen?
Es grüsst dich das Goldbach-Team