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Golfers 
Paradise
Bewertung

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Keine paradiesischen Arbeitsverhältnisse

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Golfers Paradise AG in Oberrüti gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- gute Mitarbeiterrabatte
- leichtes knüpfen von Kontakten aus der Branche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- schlechtes Image in der Branche
- zu hohe Fluktationsrate / Jobsicherheit

Verbesserungsvorschläge

- Wechsel in der obersten Etage / Management buy-out
- Bessere Förderung von Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Durch unrealistische Vorgaben der GL herrscht ständig Stress und ein schlechtes Arbeitsklima in der Luft. Die sehr hohen Fluktationsraten in den Filialen sowie in der Zentrale sprechen eine deutliche Sprache.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Filialen/Abteilungen funktioniert nicht gut, Fehler oder nicht termingerechte Abwicklungen von Arbeiten sind Alltag, auch hier trägt meiner Meinung nach die GL einen massgeblichen Teil dazu

Kollegenzusammenhalt

guter Zusammenhalt im Team, Team übergreifende Zusammenarbeit wird oft erschwert durch komplizierte/unnötige Vorgaben der GL

Work-Life-Balance

Ferienbezug während der Golf-Saison beschehrt einem schon hie und da ein paar böse Blicke der GL, ausserhalb der Saison eigentlich auch, Ferien sind nicht gern gesehen und werden ab und zu auch hinterfragt, Überzeit wird weder kompensiert noch ausgezahlt (erst nachdem 50 Stunden in einer Woche erreicht wurden - mir ein Rätsel wie das Rechtlich O.K. ist)

Vorgesetztenverhalten

Unrealistische Zielsetzung, Unangebrachtes Verhalten gegenüber Angestellten (teilweise unter der Gürtellinie), schlechte Sozialkompetenz

Interessante Aufgaben

Interessante Arbeit, jedoch wird die Motivation nach und nach durch die ständige Bevormundung wie was zu sein hat stark verschlechtert

Gleichberechtigung

Neulinge werden gut und schnell ins Team aufgenommen, man merkt erst später, dass die Mitarbeiter welche bereits seit Jahren hier tätig sind viel mehr Vorteile haben

Umgang mit älteren Kollegen

Ü45 Mitarbeiter werden gar nicht eingestellt, Branchenneulinge/U25-30 Mitarbeiter werden eingestellt & gehen nach 1-2 Jahren wieder

Arbeitsbedingungen

Modernst eingerichtete und schöne Räume nützen nichts, wenn ein Unternehmen an eklatantem Führungsmangel leidet.

Gehalt/Sozialleistungen

Schlechte bis Durchschnittliche Löhne, bei Forderung einer Lohnerhöhung wird die Arbeit/Leistung von der Gl schlecht geredet und man darf sich wieder an den Platz setzten und weiterarbeiten

Image

GP hat einen sehr schlechten Ruf auf schweizer Golfplätzen, da die Beratung in den Filialen nicht überall gut ist, weil viele Verkäufer ungenügen geschult werden oder komplette Quereinsteiger sind welche nicht gefördert werden - was wiederum zu falschen Beratungen und unzufriedenen Golfern führt, ich habe mich nach einer dieser Erfahrungen auf dem Golfplatz nie mehr als Mitarbeiter von GP "geoutet"

Karriere/Weiterbildung

Unrealistische Aufstiegsmöglichkeiten, keine Unterstützung bei Weiterbildungen (nicht zu empfehlen - ist Zeitlich unmöglich bei diesem Arbeitgeber)

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