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G&P 
Cruise 
Hotel 
Management 
GmbH
Bewertung

Traurig was da passiert und trotzdem gedacht wird, dass man als Arbeitheber supertoll ist.

1,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bei G&P Gruppe Luzern – G&P Cruise Hotel Management GmbH gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ziemlich viel, ich kann eucj g&p wirklich nicht empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Nützt nichts weil noch nie Ideen/Vorschläge angenommen wurden.

Arbeitsatmosphäre

Man wird ständig kontrolliert und es gibt keine Gerechtgikeit. Leistung wird nicht belohnt sondern Arschkriecherei.

Kommunikation

Die Kommunikation ist super emotional und überhaupt nicht professionell. Wenn man was kritisiert/in Frage stellt ist man unten durch.

Kollegenzusammenhalt

Das Team war super alles andere ätzend.
Es gibt immer diejenigen die einen kontrollieren, selber aber null leistung bringen.

Work-Life-Balance

Wenn man auf dem Schiff ist mit den armen Mitarbeitenden welche ausgepresst werden, hat man wahnsinnig lange Tage und sehr viel arbeit. Diese Stunden werden nicht vergütet obwohl es ca. 1/4 der Arbeit ausmacht.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch, parteiisch und nicht vorbildlich.

Interessante Aufgaben

Spannend für 6 Monate danach immer dasselbe.

Gleichberechtigung

Ist schon wieder ungerecht den Männer gegenüber.

Umgang mit älteren Kollegen

Nur die Lieblinge werden gut behandelt.

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüro, keine Extras, unglaublich tiefer Lohn, kein LGAV.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterirdisch. Man denkt weil man so toll ist reicht ein mickriger Lohn.

Image

Hat an Image verloren seit Herr Gsell gestorben ist.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeit, kein Angebot.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Barbara Kress & Urs GüglerUnternehmer

Geschätzte Lesende

Wir als Geschäftsleitung von G&P sind überzeugt, dass eigenverantwortliches Denken und Arbeiten uns Menschen längerfristig im Job glücklich macht.

Die gegensätzliche Haltung dazu kann man schön in diesem Beitrag sehen: Der Schreiber verlässt die sachliche Ebene - die Verantwortung für die eigene Zufriedenheit wird abgeschoben an andere, in diesem Fall an uns als Arbeitgeber.

Wir schätzen uns glücklich, dass die meisten unserer tollen Mitarbeitenden unsere Philosophie teilen und entweder direkt zu uns oder über ihre Abteilungsleiter Vorschläge, Meinungen und Rückmeldungen einbringen.
So nehmen alle ihren Teil der Verantwortung war und müssen nicht im Nachhinein andere für die eigene Unzufriedenheit verantwortlich machen, indem sie anonyme Kommentare verfassen.

Unser Fokus wird weiterhin positiv bleiben! Für ehrliche und sachliche Meinungen bleiben wir offen und freuen uns mit allen, die sich für diese Einstellung entschieden haben!

Dem Schreiber dieses Kommentars wünschen wir für die Zukunft alles Gute. Auf dass Sie Ihren optimalen Arbeitgeber finden.

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