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G&P 
Cruise 
Hotel 
Management 
GmbH
Bewertungen

4 von 27 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Traurig was da passiert und trotzdem gedacht wird, dass man als Arbeitheber supertoll ist.

1,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bei G&P Gruppe Luzern – G&P Cruise Hotel Management GmbH gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ziemlich viel, ich kann eucj g&p wirklich nicht empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Nützt nichts weil noch nie Ideen/Vorschläge angenommen wurden.

Arbeitsatmosphäre

Man wird ständig kontrolliert und es gibt keine Gerechtgikeit. Leistung wird nicht belohnt sondern Arschkriecherei.

Image

Hat an Image verloren seit Herr Gsell gestorben ist.

Work-Life-Balance

Wenn man auf dem Schiff ist mit den armen Mitarbeitenden welche ausgepresst werden, hat man wahnsinnig lange Tage und sehr viel arbeit. Diese Stunden werden nicht vergütet obwohl es ca. 1/4 der Arbeit ausmacht.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeit, kein Angebot.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterirdisch. Man denkt weil man so toll ist reicht ein mickriger Lohn.

Kollegenzusammenhalt

Das Team war super alles andere ätzend.
Es gibt immer diejenigen die einen kontrollieren, selber aber null leistung bringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Nur die Lieblinge werden gut behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch, parteiisch und nicht vorbildlich.

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüro, keine Extras, unglaublich tiefer Lohn, kein LGAV.

Kommunikation

Die Kommunikation ist super emotional und überhaupt nicht professionell. Wenn man was kritisiert/in Frage stellt ist man unten durch.

Gleichberechtigung

Ist schon wieder ungerecht den Männer gegenüber.

Interessante Aufgaben

Spannend für 6 Monate danach immer dasselbe.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Barbara Kress & Urs GüglerUnternehmer

Geschätzte Lesende

Wir als Geschäftsleitung von G&P sind überzeugt, dass eigenverantwortliches Denken und Arbeiten uns Menschen längerfristig im Job glücklich macht.

Die gegensätzliche Haltung dazu kann man schön in diesem Beitrag sehen: Der Schreiber verlässt die sachliche Ebene - die Verantwortung für die eigene Zufriedenheit wird abgeschoben an andere, in diesem Fall an uns als Arbeitgeber.

Wir schätzen uns glücklich, dass die meisten unserer tollen Mitarbeitenden unsere Philosophie teilen und entweder direkt zu uns oder über ihre Abteilungsleiter Vorschläge, Meinungen und Rückmeldungen einbringen.
So nehmen alle ihren Teil der Verantwortung war und müssen nicht im Nachhinein andere für die eigene Unzufriedenheit verantwortlich machen, indem sie anonyme Kommentare verfassen.

Unser Fokus wird weiterhin positiv bleiben! Für ehrliche und sachliche Meinungen bleiben wir offen und freuen uns mit allen, die sich für diese Einstellung entschieden haben!

Dem Schreiber dieses Kommentars wünschen wir für die Zukunft alles Gute. Auf dass Sie Ihren optimalen Arbeitgeber finden.

Gerne stehe ich morgens auf, um zur Arbeit zu gehen!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei G & P Cruise Hotel Management GmbH in Luzern gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

In den Räumen von G&P herrscht eine positive Atmosphäre. Es wird darauf geachtet, dass sich jeder Mitarbeitende wohl fühlt.

Image

Die Menschlichkeit steht an erster Stelle und das Unternehmen wird sehr persönlich geführt. Es macht mich stolz, ein Teil der G&P Familie zu sein.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind von 08.00-17.00 Uhr. Falls Mehrarbeit anfällt, darf diese eigenständig kompensiert werden. In Selbstkompetenz können wir planen und koordinieren. Es kann sein, dass dies nicht allen Mitarbeitern/innen leicht fällt.

Gehalt/Sozialleistungen

Faire Löhne werden vereinbart. In diesem Punkt gibt es aber noch ein bisschen Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Man fördert die Philosophie von G&P mit internen Anlässen und kleinen Aufmerksamkeiten. Deshalb ist der Kollegenzusammenhalt gut.

Vorgesetztenverhalten

Ein respektvoller Umgang wird bei G&P gelebt. Die Vorgesetzten sind kompetent und zeigen grosses Interesse an ihren Mitarbeitenden. Ich durfte bis jetzt nur gute Erfahrungen machen.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind hell. Kaffee und Wasser stehen den Mitarbeitenden zur Verfügung. Die technischen Mittel wie PC etc. sind zur Verfügung. Auch neue Arbeitsmittel werden wenn notwendig beschafft. Die Arbeitsbedingungen sind top.

Kommunikation

Eine offene und ehrliche Kommunikation wird bei G&P grossgeschrieben. Über aktuelle Ereignisse werden alle stets informiert. Die G&P Philosophie, dass unsere Türen immer offen sind, wirkt sich positiv auf die Mitarbeitenden aus.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter/innen sind gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet der Mitarbeitenden ist vordefiniert, kann aber auf Wunsch vergrössert oder verändert werden. Man kann stets auf die Abteilungsleiter oder auf die GL zugehen, um seine Anliegen anzusprechen. Es ist schön zu sehen, dass sie sich dafür Zeit nehmen und die notwendigen Veränderungen planen und realisieren.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Barbara Kress & Urs GüglerUnternehmer

Herzlichen Dank für die Bewertung. Es freut uns immer ganz besonders, so positive Eindrücke seitens unserer Mitarbeiter zur Kenntnis zu nehmen! Respekt im Umgang miteinander und eine angenehme Atmosphäre sind uns enorm wichtig. Schön, dass Ihnen diese Punkte positiv auffallen.

Ebenfalls ist es toll zu lesen, dass Sie die Möglichkeit Ihr Aufgabengebiet zu verändern, schätzen. Uns ist wichtig, dass sich die Mitarbeiter bei uns verwirklichen können und das Aufgabengebiet spannend bleibt. Zudem schätzen wir Mitarbeiter, die mit der Firma mit wachsen.

Auch ist es schön, dass Ihnen unsere Transparenz aufgefallen ist. Wir sehen es als enorm wichtig an, Mitarbeiter jeweils zeitnah über Veränderungen und Neuigkeiten zu informieren.

Wir wünschen weiterhin viel Spass und Erfolg bei uns!

Top Arbeitgeber mit super Atmosphäre

4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei G & P Cruise Hotel Management GmbH in Luzern gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Keine, weiter so.

Arbeitsatmosphäre

Lockere Atmosphäre die auch den Austausch von nicht arbeitsrelevanten Unterhaltungen fördert.

Image

Sehr gutes Image

Work-Life-Balance

Auch wenn viel gearbeitet wird, kann man sich qufgrund der super Atmosphäre auch während dem Arbeiten entspannen.

Karriere/Weiterbildung

Bei einer Wusbildung kann das Pensum ohne Diskussion reduziert werden. Einige Ausbildungstage wurden mir gar als Arbeitszeit angerechnet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Monatliche Newsletter über die Ergonomie am Arbeitsplatz. Abfall wird getrennt und es wird sich bemüht, nichts unnötiges auszudrucken

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind immer bereit auch über ihr Aufgabengebiet hinaus zu helfen und versuchen so gut wie möglich Auskunft zu geben.

Vorgesetztenverhalten

Kompetente Vorgesetzte, welche Interesse an ihren Untergebenen zeigen.

Kommunikation

Jeden Monat hält die Geschäftsleitung (Inhaber) eine Sitzung mit allen Angestellten, zu welchem Anlass über aktuelle Ereignisse berichtet wird. Mitarbeiter dürfen während dieser Zeit alles fragen.
Weiter sind die Türen im übertragenen wie auch im wörtlichen Sinne immer offen und man wird mit Freude begrüsst.

Interessante Aufgaben

Sollte einem die Arbeit nicht gefallen, kann man auf Vorgesetzte zugehen und die Arbeiten im team eventuell neu verteilen oder sogar zu einem gewissen Grad in einer anderen Abteilung aushelfen.


Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Barbara Kress & Urs GüglerUnternehmer

Besten Dank für die Bewertung. Es freut uns ausserordentlich, dass Sie den Kollegenzusammenhalt so toll bewerten. Uns ist es sehr wichtig, dass man sich bei G&P gegenseitig hilft und unterstützt – auch wenn es über das eigene Aufgabengebiet hinaus geht.

Zudem haben Sie richtig erkannt, dass wir es sehr begrüssen, wenn sich Mitarbeiter melden und uns mitteilen, wenn Sie in andere Abteilungen rein schauen bzw. ihr Aufgabengebiet verändern möchten. Wir sind mit unserer Firma ständig in Bewegung, diese Möglichkeit sollen auch unsere Mitarbeiter haben.

Ebenfalls ist uns die Transparenz enorm wichtig. Die monatlichen GL-Sprechstunden in der über alle Themen diskutiert und alle Fragen gestellt werden können, liegen uns sehr am Herzen.

Nochmals herzlichen Dank für Ihr Feedback.

hat seine besten Zeiten hinter sich...

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei G & P Cruise Hotel Management GmbH in Luzern gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Recruiting Prozess wird man auf Händen getragen und es wird einem alles versprochen. Hat man dann angefangen kommt der Alltag und es werden nur mehr die "Lieblinge" unterstützt und getätschelt. Sobald man kündigt, fällt die Wertschätzung dann ins bodenlose und man wird "abgesägt".
Achtung bei Referenzen: Fallen häufig schlecht aus, da Kündigungen extrem persönlich genommen werden.

Arbeitsatmosphäre

Zusammenhalt der Kollegen war gut. Arbeit hat Spass gemacht, weil man Herausforderungen gemeinsam bewältigt hat.

Work-Life-Balance

Viele Dienstreisen, viel Arbeit, viel Stress. Für Leute ohne Beziehung und ohne Familie, die gerne und viel arbeiten perfekt!

Vorgesetztenverhalten

Schlecht. Sind sehr emotional und nehmen alles persönlich. Ein richtiges Leadership Training wäre notwendig!

Kommunikation

Wenig Info von der GL über aktuellen Stand. Meist wurde alles schön geredet.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Barbara Kress & Urs GüglerUnternehmer

Es freut uns sehr, dass Sie den Zusammenhalt unter den Kollegen loben und Ihnen die Herausforderungen Spass gemacht haben. Gerne nehmen wir aber auch zu den Ihrerseits kritisierten Punkten Stellung:

Leadership: Da wir ein langjähriges, firmeninternes Leadership Programm besitzen und dieses gemeinsam mit externen Trainern entwickelt haben, sind auch wir selbst sehr vertraut mit dem Thema. Emotional – das stimmt. Wir führen mit Herz und Leidenschaft und auch Emotionen haben bei uns in der Firma Platz. Es ist eine bekannte Tatsache, dass unsere Türe immer offen ist, jeder Mitarbeiter jederzeit mit allen Anliegen, Freuden, Kritik und Wünschen bei uns vorbei kommen kann und wir uns Zeit dafür nehmen. Würden wir Dinge «persönlich nehmen», in einem negativen Sinn wohlgemerkt, würden wir diesen Gedankenaustausch / unsere offenen Türen nicht so forcieren.

Infos seitens GL: Wie Sie sich bestimmt erinnern, gibt es bei uns monatlich die GL-Sprechstunde, in der pro-aktiv alle Mitarbeiter persönlich und in globo über aktuelle Themen informiert werden und JEDER Mitarbeiter ALLES fragen darf, was ihn interessiert und beschäftigt. Es ist schade, dass Sie sich trotzdem nicht gut informiert gefühlt haben und daher anscheinend diese Möglichkeit nicht genutzt haben. Es wäre uns wichtig gewesen, dass man diese Chancen auch nutzt. Wir bedauern, dass dies nicht der Fall war.

Viel Stress: Es gibt sehr wenige Mitarbeiter, die phasenweise über die reguläre Arbeitszeit hinaus arbeiten und das ist immer mit uns und deren Abteilungsleiter abgesprochen. Wir betreiben das Hotel Management auf Flusskreuzfahrtschiffen. Wie in der saisonalen Hotelbranche üblich – ist daher mal mehr und mal weniger los. Unsere Mitarbeiter sind, alle schriftlich angehalten allfällige «Überstunden» zu beziehen und abzubauen, immer in enger Absprache mit den Abteilungsleitern. Wenn dies nicht zu Ihrer Zufriedenheit geklappt hat, tut uns das nachträglich sehr leid. Es wäre wichtig gewesen, dies offen anzusprechen, zumal die Gesundheit und das Wohlgefühl der Mitarbeiter deutlich in unserer Firmenphilosophie verankert sind. Die vielen Mütter und Väter z.B. bei uns im Unternehmen machen es vor, wie man, Privatleben und Job sehr gut und geregelt unter einen Hut bekommen kann. Es ist schade zu hören, dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben.

Recruiting Prozess: Wir sind der Meinung, dass wir sehr ehrlich kommunizieren und jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, die Unternehmenskultur täglich und verantwortlich mitzugestalten. Die Tatsache, dass wir viele langjährige Mitarbeiter haben, ermutigt uns diesen Weg weiter zu gehen. Wir bedauern, dass Sie das anders empfunden haben.

Wir wünschen Ihnen, dass Sie jetzt einen Arbeitgeber finden, bei dem die Unternehmenskultur auf Sie zugeschnitten ist und bei dem es dann besser gefällt. Alles Gute für Sie – privat sowie beruflich!

Geschäftsleitung, G&P Cruise Hotel Management GmbH

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