4 von 27 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ziemlich viel, ich kann eucj g&p wirklich nicht empfehlen.
Nützt nichts weil noch nie Ideen/Vorschläge angenommen wurden.
Man wird ständig kontrolliert und es gibt keine Gerechtgikeit. Leistung wird nicht belohnt sondern Arschkriecherei.
Hat an Image verloren seit Herr Gsell gestorben ist.
Wenn man auf dem Schiff ist mit den armen Mitarbeitenden welche ausgepresst werden, hat man wahnsinnig lange Tage und sehr viel arbeit. Diese Stunden werden nicht vergütet obwohl es ca. 1/4 der Arbeit ausmacht.
Keine Möglichkeit, kein Angebot.
Unterirdisch. Man denkt weil man so toll ist reicht ein mickriger Lohn.
Das Team war super alles andere ätzend.
Es gibt immer diejenigen die einen kontrollieren, selber aber null leistung bringen.
Nur die Lieblinge werden gut behandelt.
Unterirdisch, parteiisch und nicht vorbildlich.
Grossraumbüro, keine Extras, unglaublich tiefer Lohn, kein LGAV.
Die Kommunikation ist super emotional und überhaupt nicht professionell. Wenn man was kritisiert/in Frage stellt ist man unten durch.
Ist schon wieder ungerecht den Männer gegenüber.
Spannend für 6 Monate danach immer dasselbe.
In den Räumen von G&P herrscht eine positive Atmosphäre. Es wird darauf geachtet, dass sich jeder Mitarbeitende wohl fühlt.
Die Menschlichkeit steht an erster Stelle und das Unternehmen wird sehr persönlich geführt. Es macht mich stolz, ein Teil der G&P Familie zu sein.
Die Arbeitszeiten sind von 08.00-17.00 Uhr. Falls Mehrarbeit anfällt, darf diese eigenständig kompensiert werden. In Selbstkompetenz können wir planen und koordinieren. Es kann sein, dass dies nicht allen Mitarbeitern/innen leicht fällt.
Faire Löhne werden vereinbart. In diesem Punkt gibt es aber noch ein bisschen Luft nach oben.
Man fördert die Philosophie von G&P mit internen Anlässen und kleinen Aufmerksamkeiten. Deshalb ist der Kollegenzusammenhalt gut.
Ein respektvoller Umgang wird bei G&P gelebt. Die Vorgesetzten sind kompetent und zeigen grosses Interesse an ihren Mitarbeitenden. Ich durfte bis jetzt nur gute Erfahrungen machen.
Die Büroräume sind hell. Kaffee und Wasser stehen den Mitarbeitenden zur Verfügung. Die technischen Mittel wie PC etc. sind zur Verfügung. Auch neue Arbeitsmittel werden wenn notwendig beschafft. Die Arbeitsbedingungen sind top.
Eine offene und ehrliche Kommunikation wird bei G&P grossgeschrieben. Über aktuelle Ereignisse werden alle stets informiert. Die G&P Philosophie, dass unsere Türen immer offen sind, wirkt sich positiv auf die Mitarbeitenden aus.
Alle Mitarbeiter/innen sind gleichberechtigt.
Das Aufgabengebiet der Mitarbeitenden ist vordefiniert, kann aber auf Wunsch vergrössert oder verändert werden. Man kann stets auf die Abteilungsleiter oder auf die GL zugehen, um seine Anliegen anzusprechen. Es ist schön zu sehen, dass sie sich dafür Zeit nehmen und die notwendigen Veränderungen planen und realisieren.
Keine, weiter so.
Lockere Atmosphäre die auch den Austausch von nicht arbeitsrelevanten Unterhaltungen fördert.
Sehr gutes Image
Auch wenn viel gearbeitet wird, kann man sich qufgrund der super Atmosphäre auch während dem Arbeiten entspannen.
Bei einer Wusbildung kann das Pensum ohne Diskussion reduziert werden. Einige Ausbildungstage wurden mir gar als Arbeitszeit angerechnet.
Monatliche Newsletter über die Ergonomie am Arbeitsplatz. Abfall wird getrennt und es wird sich bemüht, nichts unnötiges auszudrucken
Kollegen sind immer bereit auch über ihr Aufgabengebiet hinaus zu helfen und versuchen so gut wie möglich Auskunft zu geben.
Kompetente Vorgesetzte, welche Interesse an ihren Untergebenen zeigen.
Jeden Monat hält die Geschäftsleitung (Inhaber) eine Sitzung mit allen Angestellten, zu welchem Anlass über aktuelle Ereignisse berichtet wird. Mitarbeiter dürfen während dieser Zeit alles fragen.
Weiter sind die Türen im übertragenen wie auch im wörtlichen Sinne immer offen und man wird mit Freude begrüsst.
Sollte einem die Arbeit nicht gefallen, kann man auf Vorgesetzte zugehen und die Arbeiten im team eventuell neu verteilen oder sogar zu einem gewissen Grad in einer anderen Abteilung aushelfen.
Im Recruiting Prozess wird man auf Händen getragen und es wird einem alles versprochen. Hat man dann angefangen kommt der Alltag und es werden nur mehr die "Lieblinge" unterstützt und getätschelt. Sobald man kündigt, fällt die Wertschätzung dann ins bodenlose und man wird "abgesägt".
Achtung bei Referenzen: Fallen häufig schlecht aus, da Kündigungen extrem persönlich genommen werden.
Zusammenhalt der Kollegen war gut. Arbeit hat Spass gemacht, weil man Herausforderungen gemeinsam bewältigt hat.
Viele Dienstreisen, viel Arbeit, viel Stress. Für Leute ohne Beziehung und ohne Familie, die gerne und viel arbeiten perfekt!
Schlecht. Sind sehr emotional und nehmen alles persönlich. Ein richtiges Leadership Training wäre notwendig!
Wenig Info von der GL über aktuellen Stand. Meist wurde alles schön geredet.