Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
FirmenwagenDie Arbeitsbedinungen haben sich massiv verbessert, vor 3-4 Jahren hätte ich die Firma noch anders bewertet, jedoch ist der Mensch in den Mittlepunkt gerückt, dies hat sich sehr positiv auf alles ausgewirkt.
Man kann sich einbringen und sich weiterentwickeln. Wir haben ein breites Spektrum an Nationalitäten und Altersklassen, was ich sehr spannend finde.
Benefits, offene Kommunikation, offene Türen bei Geschäftsleitung
Sehr nett, relativ guter Lohn, gute Benefits
Gehalt kam pünktlich.
Die letzten Jahre gab es viele Veränderungen von denen nicht alle gut waren.
Arbeitsatmosphäre, Keine Rücksicht auf Angestellte
Da wir zum Teil kleinere Teams haben ist die Aufstiegsmöglichkeit nicht sehr gross. Für mich persönlich spielt das nicht so eine grosse Rolle aber ich weiss, dass das vielen wichtig ist. Jedoch gibt es intern viele Möglichkeiten den Job zu wechseln (wenn es passt), das gleicht sich meiner Meinung nach wieder aus.
alle gleichmäßig verteilt
Schlechte Kommunikation der höheren Riegen.
Kantine und für die Kunden nicht sichtbare Bereiche sollten dringend modernisiert werden; da ist sehr viel Luft nach oben
anfangen, die Qualität der Arbeit zu schätzen
Die Arbeitsbereiche sind auf zwei Gebäude aufgeteilt. Das bringt eine Distanz zwischen die Bereiche, was ich schade finde.
Weiterarbeiten an der Umsetzung der neuen Philosophie und sicherstellen, dass alle Führungspersonen (und Mitarbeiter) im gleichen Boot sitzen und die neue Philosophie auch fühlen und leben.
Mehr Rücksicht, bessere Organisation
Der am besten bewertete Faktor von Grand Casino Baden ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kollegen sind super gewesen, Führungskräfte mehr als überfordert
Man unterstützt sich gegenseitig im Team
Alle arbeiten auf dasselbe Ziel hin: Das Unternehmen als Ganzes weiterzubringen. Das spürt man sehr, auch wenn nicht alle Mitarbeitenden am selben Ort arbeiten. Dank der Open-Office-Philosophie kann man aber zum Beispiel mal Montags in der eigenen Abteilung arbeiten und Dienstags beim Marketing seinen Laptop einrichten. Das mache ich noch oft, da ich so meine Kolleginnen und Kollegen viel besser kennenlerne.
Unser Team hat einiges durchgemacht aber wir sind auf einem guten Weg. Unser Zusammenhalt wird immer stärker und da das Team sich langsam aber sicher formiert, kann man sich auch mehr darauf fokussieren.
Wir Mitarbeiter halten immer zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Casino Baden ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man muss sich die wichtigen Infos beschaffen, da es unendlich viele Gruppen, Kanäle und Tools gibt…Transparenz steht nur auf dem Papier.
Bei der Kommunikation gibt es immer Luft nach oben :-)
Themen werden angesprochen, wenn es schon zu spät ist.
Hier besteht nach wie vor die Möglichkeit zur Verbesserung. Dank Intranet und regelmässigen Streams mit der Geschäftsleitung wurde die Kommunikation bereits transparenter. In unserer Abteilung ist die Kommunikation sehr gut und unser Team wird regelmässig von unserer Vorgesetzten informiert.
Schwierig, da besteht schon verbesserungspotenzial, jedoch macht das casino einiges um die kommunikation zu erleichtern, wie ein intranet mit allen aktuellen news für alle mitarbeitenden oder diverse team-whatsappgruppen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wird nicht gefördert weitere Ausbildung zu machen.
Wenn man motiviert ist und gute Arbeit leistet, gibt es Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Auch ohne Ausbildung in bestimmten Bereichen, gibt es die Möglichkeit von Umschulungen und Quer-Einsteigern
Momentan nicht wirklich vorhanden.
Seit dem Führungswechsel werden Weiterbildungen aktiv gefördert. Ebenso die internen Karrieren. Da die Teams teilweise recht klein sind, sind die internen Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt.
Individuell wird man gefördert, Aufstiegsmöglichkeiten sehe ich persönlich nicht.
