Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
DiensthandyEin grosses, multikulturelles Unternehmen, alle sind respektvoll zu ein ander.
Kollegen aus anderen Abteilungen waren stets freundlich und hilfsbereit.
Die Vorgesetzten kümmern sich um die Anliegen der Mitarbeiter.
Verschiedene Natuonen am Arbeiten
Arbeitsklima in unserem kleinen Team, aber auch im ganzen Betrieb
Vorgesetze gehen nach meiner Meinung nach nicht der Problematik in dieser Abteilung nach, trotz Erwähnung der Vorfälle und Beschwerde.
Niemand interessiert sich fpr einzelnen. Du bist nur eine Nummer
Es ist mir noch nichts schlechtes aufgefallen.
Bin mit allem zufrieden
Umgang mit eigenen Mitarbeitern
Diese Abteilungsleitung sollte das Unternehmen verlassen. Leider ist das immer noch nicht passiert, trotz mehreren Beschwerden durch Mitarbeitende und Personalwechsel nach kurzer Zeit. Hier herrscht wahrscheinlich der Schutz des direkten Vorgesetzen. Auch HR wurde informiert, aber kein Resultat.
MA motivieren, Weiterbildungen anbieten. Gute Leute behalten
Hier kann ich nichts sagen, ich bin auch noch nicht so lange dabei und habe bis anhin nichts gefunden was man besser machen könnte.
Pausenvorgabe einhalten, bessere Einteilung der Pausen
Den einzelnen als Individuum betrachten
Der am besten bewertete Faktor von Grand Casino Luzern ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe noch nicht mit vielen Kollegen über das Image unserer Firma geredet. Die wenigen aber, mit denen ich gesprochen habe, sind wie ich, sehr zufrieden und reden gut über unseren Arbeitgeber
In Anbetracht meiner Sichtweise und der Kommentare von Menschem wurde Casino immer als ein bekanntes Unternehmen angesehen. Jetzt kann ich persönlich sehen.
Das Unternehmen geniesst einen sehr guten Ruf in der Branche und ich bin stolz, Teil davon sein zu dürfen. Das Image des Betriebes aus der Sicht der Mitarbeitern ist nicht so positiv wie es gegen Aussen scheint.
aufgrund der Branche nicht immer einfach
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Casino Luzern ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viel zu lange Tage. Teilweise bis spät in die Nacht und in der Früh musste man wieder vor Ort sein. Hier hat die Abteilungsleitung sich meistens pünktlich in den Feierabend oder in das freie Wochenende verabschiedet. Ein Verständnis für Erschöpfung oder mal eine entsprechende Anpassung der Arbeitsaufteilung gab es nicht.
Durch Schicht- / Nachtarbeit und Arbeiten am Wochenende ist es beinahe unmöglich, ein Hobby zu pfegen, einem Verein anzugehören, einen fixen Waschtag zu haben und soziale Kontakte zu pflegen mit Personen, die einem "normalen" Lebensrhythmus folgen.
Den Urlaub kann man vorher eingeben und auch auf die Familie wird Rücksicht genommen.
Die Arbeitszeiten sind immer wieder unterschiedlich und somit ist es schwierig einer regelmässigen Weiterbildung nachzugehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
werden so gut wie immer unterstützt, die Entwicklung der Mitarbeiter ist dem Arbeitgeber wichtig
wurde unterstützt nach Bedarf
Das Thema kam in meinem Fall noch nicht zur Sprache. Ich weiss aber, dass mein Arbeitgeber offen ist für Weiterbildung und dies fördert.
persönliche Weiterentwicklung wird gefördert, teilweise Angebote von internen Schulungen
Ich glaube es muss sehr gut sein. Ich arbeite als Housekeeping und kann ich auf dieses Thema nicht kommentieren.
