Arbeitsatmosphäre

Kein Zusammenhalt. Keine Ehrlichkeit. Die Leute reden ständig hinter dem Rücken schlecht übereinander.

Vorgesetztenverhalten

Zu wenig Interesse an den Mitarbeitern. Teils auch kein freundliches Verhalten. Teils aber auch sehr gutes Verhalten.

Kollegenzusammenhalt

Nicht sehr hilfsbereite Leute in dieser Firma. Wenn man von einer anderen Abteilung ist, muss man nicht erwarten, dass einem geholfen wird. Viele faule Leute.

Kommunikation

Es wird auch nicht direkt Kommuniziert wenn mal ein Problem auftaucht. Selbst das geschieht hinter dem Rücken und geht direkt weiter.

Gleichberechtigung

Die Leute wissen, bei wem sie sich einschleimen müssen. Hat sich die Person einmal eingeschleimt hast du als normaler Mitarbeiter keine Chance mehr deine eigene Meinung einzubringen und bist automatisch benachteiligt.

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte sich mehr um das Wohlergehen der Mitarbeiter kümmern. Herausfinden welche Leute negativ für das Wohlergehen der Mitarbeiter sind.

Pro

Gut organisiert.

Contra

Man wird zu wenig wahrgenommen und wertgeschätzt.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Betriebsklima, faire und direkte Feedback-Kultur, vertrauensvolles Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte setzen realistische Ziele, Entscheide sind nachvollziehbar

Kollegenzusammenhalt

Ehrlicher und direkter Umgang, guter Zusammenhalt im Team

Interessante Aufgaben

Durch flache Organisationsstruktur können Mitarbeitende auf allen Stufen interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten wahrnehmen

Kommunikation

Zweckmässige Information über Betriebsergebnisse

Gleichberechtigung

Keine Benachteiligung

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen werden geschätzt und gefördert

Karriere / Weiterbildung

Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg in der Wirtschaftsprüfung sind bekannt, Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt (dipl. Wirtschaftsprüfer, Fachausweis)

Gehalt / Sozialleistungen

Branchenübliche Gehälter und Sozialleistungen, groszügige Pensionskassenlösung für Kadermitarbeitende und Mitarbeitende, welche länger als 5 Jahre angestellt sind

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsbedingungen, neues Gebäude (2018) an zentraler Lage in Zürich

Work-Life-Balance

Branchenübliche Arbeitszeiten (Wirtschaftsprüfung), Kompensation der Überzeit ist möglich (entfällt ab Stufe Manager), es wird auf individuelle Bedürfnisse soweit möglich Rücksicht genommen

Verbesserungsvorschläge

• Verbesserungspotenzial bei interner Kommunikation; regelmässige Meetings abhalten, bei welchen über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert wird, Einführung von Massnahmen zur Förderung der Zusammenarbeit und des Zusammenhalts zwischen den verschiedenen Abteilungen am Standort Zürich

Pro

Ehrliche und direkte Feedback-Kultur, Zusammenhalt innerhalb des Teams, Weiterbildungsmöglichkeiten, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten in der Wirtschaftsprüfung

Arbeitsatmosphäre

Hier arbeitet eine Sammlung von drittklassigen Führungskräfte, die es insbesondere bei Big 4 nicht weit gebracht haben. Es war wirklich ein gleichzeitiges Lachen & Weinen zu sehen, dass hier noch voll im analogen Zeitalter gearbeitet wird.

Am besten sind cholerische Herrschaften, die nicht mal frei sprechen können, sondern bei Veranstaltungen vom Zettel ablesen. Es gibt aggressive Führungsstile, die meiner Meinung nach nicht gesund für die Mitarbeiter sind.

Ist man ein professioneller Speichellecker und damit auf einer Lieblingsliste, kann man hier ohne jegliche fachliche oder persönliche Kompetenz seine Spiele treiben. Ich habe noch nie in einem Unternehmen gesehen, wo innovative und schlaue Personen oder ganze Teams nach kurzer Zeit gekündigt haben. In meinen Augen keine Chance bei dieser Kultur im zukünftigen “War for talents” zu bestehen.

Mir tun wirklich die Kollegen leid, die nicht so einfach einen neuen Job finden können. Meine Empfehlung: Erspart Euch die Erfahrung hier zu arbeiten und den netten Kollegen (ja die gibt es auch) wünsche ich, dass sie den Mut haben sich etwas Neues zu suchen.

Das neue Gebäude braucht kein Mensch und es ist mE auch kaum finanziell zu trage

Verbesserungsvorschläge

• Führung & Kultur stark verändeen