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Grant Thornton Schweiz/ 
Liechtenstein
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 19 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 19 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Grant Thornton Schweiz/Liechtenstein ist ein renommiertes Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen mit einer gut ausgebauten Steuerabteilung und langjähriger Erfahrung im Bereich Outsourcing. Das Unternehmen wird von 17 Partnern geführt und beschäftigt in der Schweiz und Liechtenstein rund 180 Spezialisten an den Niederlassungen in Zürich, Schaan, Genf, Lausanne und Buchs.
Lokal verwurzelt und – durch die Zugehörigkeit zum internationalen Netzwerk von Grant Thornton – global vernetzt, unterstützen wir dynamische Unternehmen mit einer umfassenden und zukunftsorientierten Beratung bei der Entfaltung ihres Wachstumspotenzials.
Bei uns finden Sie ein dynamisches Umfeld, das Ihr weiteres Wachstum unterstützt. Wir bieten Ihnen einen modernen Arbeitsplatz mit attraktiven Anstellungsbedingungen und einer teamorientierten Unternehmenskultur. Sie erhalten die Chance, sich in einem renommierten Unternehmen einzubringen und eine aktive Rolle zu erlangen. Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden, einerseits bei der täglichen Arbeit für unsere Kunden, andererseits durch die aktive Unterstützung von Weiterbildungen.
Für mehr Informationen: www.grantthornton.ch

Produkte, Services, Leistungen

Was bietet Grant Thornton Schweiz/Liechtenstein:
Lohn-/Anstellungsbedingungen
- Marktgerechte Löhne
- Leistungsbezogener Bonus
- Von der Steuerverwaltung genehmigte Spesenregelung
- Teilzeitarbeit möglich
- Zusatzferien ab dem 50. Altersjahr
- Zusatzferien Vaterschaft (1 Woche)
Sozialversicherungen
- Moderne Pensionskassen-Lösung
- Kader-/Zusatzplan (ab Managerstufe oder 5. Dienstjahr)
- Zusatz-Unfallversicherung (Privat weltweit)
Arbeitszeiten
- 40 Stundenwoche
- Überzeiten können unterhalb Managerstufe vollständig kompensiert werden
- 5 Wochen Ferien (CH), 4 Wochen Ferien + Feiertage (FL)
- Zusätzliche Ferienwoche für Manager
- Bezahlte Lernferien
- Zusätzlicher Ferientag, wenn im Vorjahr 0 Krankheitstage anfielen
Weitere Vorteile
- Gratisgetränke (Wasser, Kaffee, einige Softgetränke)
- Attraktive, regelmässig stattfindende Mitarbeiterevents
- Mobile Phone in Absprache mit dem Vorgesetzten
- Halbtax-Abo in Absprache mit dem Vorgesetzten
- Grosszügige finanzielle Unterstützung bei beruflicher Weiterbildung

Perspektiven für die Zukunft

Enstiegsmöglichkeiten

Sie können:

  • bei uns eine Lehre absolvieren
  • bei uns berufsbegleitend studieren
  • ein Praktikum durchlaufen
  • als Trainee einsteigen
  • direkt als Assistant oder Consultant einsteigen
  • uns unverbindlich an unseren Messeauftritten von Karriere-Events kennenlernen

Kennzahlen

Mitarbeiter180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • KantineKantine
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • CoachingCoaching
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind teil des internationalen Netzwerks von Grant Thornton - lokal versus international. Dynamisches Umfeld einer Firma auf Wachstumskurs

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Grant Thornton Schweiz/ Liechtenstein.

  • Michaela Kaufmann-Walch
    Human Resources Manager
    Michaela.Kaufmann-Walch@li.gt.com

  • Aufgeschlossene Persönlichkeit, Wissensbegierig, selbständige und exakte Arbeitsweise, Offen für Neues und Veränderungen, gute Sozialkompetenz

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ehrliche und direkte Feedback-Kultur, Zusammenhalt innerhalb des Teams, Weiterbildungsmöglichkeiten, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten in der Wirtschaftsprüfung
Bewertung lesen
Gut organisiert.
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Freiheiten, man kann die Arbeit selber einteilen, gutes Team
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Weiterbildungsmöglichkeiten
Meistens offen für Kritik
Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man wird zu wenig wahrgenommen und wertgeschätzt.
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Mitarbeiterumfragen werden zwar gemacht aber die Meinung der Mitarbeitenden zählt eigentlich wenig. Mitarbeitenden wird wenig geboten. 4 Wochen Ferien sind heutzutage etwas lächerlich. Macht fast keine Firma mehr. Alles, was etwas kostet, wird abgelehnt.
Teilweise sehr bürokratisch
Firma ist führungslos; keine sozialer Gedanke; langjährige MA sind durch günstige neue ersetzt worden; viele Probleme
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Unprofessionelle und hoffnungslos überforderte Führungsetage mit einer Vielzahl ungelöster Baustellen. Verstaubter Führungsstil und Arbeitsmodell (wenig Flexibilität). Polizisten- und Bestrafungsmentalität statt Motivation durch gutes Vorbild, ganz nach dem Motto, fordern und kaum was bieten....
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich mehr um das Wohlergehen der Mitarbeiter kümmern. Herausfinden welche Leute negativ für das Wohlergehen der Mitarbeiter sind.
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Verbesserungspotenzial bei interner Kommunikation; regelmässige Meetings abhalten, bei welchen über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert wird, Einführung von Massnahmen zur Förderung der Zusammenarbeit und des Zusammenhalts zwischen den verschiedenen Abteilungen am Standort Zürich
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flexible Pensionskassenlösungen und flexiblere Ferien- und Freizeitmodelle
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Führung & Kultur stark verändeen
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Mitarbeitende nicht nur als gewinnbringende Arbeitskraft abstempeln.
Anreize schaffen, auch wenn vielleicht Ende Jahr in den Taschen der Partner etwas weniger drin steckt.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Grant Thornton Schweiz/ Liechtenstein ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Durch flache Organisationsstruktur können Mitarbeitende auf allen Stufen interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten wahrnehmen
5
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sehr breites Spektrum an Arbeiten.
5
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Grant Thornton Bankrevision AG bietet alles, was man von einer Wirtschaftsprüfungsfirma erwarten kann.
5
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Abwechslungsreiche Tätigkeit, besondere Interessen werden nach Möglichkeit berücksichtigt und gefördert
4
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Sehr vielfältige und spannende Aufgaben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grant Thornton Schweiz/ Liechtenstein ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Es wird auch nicht direkt Kommuniziert wenn mal ein Problem auftaucht. Selbst das geschieht hinter dem Rücken und geht direkt weiter.
2
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Unternehmensweite Informationen mit wenig Aussagekraft.
Teamintern regelmässige Teamsitzungen, wo unter anderem über Personal und Entwicklung der Kundenbasis berichtet wird.
3
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Die Kommunikation in den Teams ist gut, offen und zeitnah. Das Management Informiert über wichtige Themen laufend und periodisch finden Informationsveranstaltungen o.ä. statt.
4
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regelmässige Informationen bei Mitarbeitermeetings, Intranet mit den aktuellen Neuigkeiten und Newsletter mit News aus dem Netzwerk
4
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Die Kommunikation wurde durch ein Marketingteam in Zürich stark verbessert. Über den Geschäftsgang wird nicht informiert. Man könnte ja Rückschlüsse auf den Gewinn ziehen und somit erahnen, wie viel die Partner rausziehen.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Wird gefördert und unterstützt
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg in der Wirtschaftsprüfung sind bekannt, Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt (dipl. Wirtschaftsprüfer, Fachausweis)
4
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dipl. WP: Weiterbildung wird finanziell unterstützt und Schulzeit wird als Arbeitszeit angerechnet, zusätzliche Lernferien
5
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Mitarbeiter werden individuell mit entsprechenden Ausbildungen gefördert.
5
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Wer etwas erreichen will, wird auch gefördert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 19 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Auditor2 Gehaltsangaben
Ø144.700 CHF
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