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Bewertung

Hire & Fire

1,3
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Grant Thornton AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Netzwerk

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unprofessionelle und hoffnungslos überforderte Führungsetage mit einer Vielzahl ungelöster Baustellen. Verstaubter Führungsstil und Arbeitsmodell (wenig Flexibilität). Polizisten- und Bestrafungsmentalität statt Motivation durch gutes Vorbild, ganz nach dem Motto, fordern und kaum was bieten....

Arbeitsatmosphäre

Unterirdisch. Ganz schlechte Stimmung seit Jahren. Grund liegt in erster Linie in "familiären Seilschaften/Vetternwirtschaft".

Kommunikation

Nicht existent.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich strategie- und konzeptlos und entsprechend chaotisch. Die wenig vordefinierten Ziel sind unrealistisch.

Image

Der über Jahre unglaublich hohe Personalverschleiss hat sich in der Branche, bei Personalvermittlern und soger Kunden herum gesprochen. Image von GT in der Schweiz ist sehr schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Branchenübliche Unterstützung bei der externen Weiterbildung zum Fachdiplom.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege, besten Dank für Deine differenzierte Bewertung zu den einzelnen Kriterien. Wir bedauern sehr, dass Dir die Arbeitsatmosphäre, der Führungsstil und die Kommunikation in unserer Unternehmung nicht zusagte. Die Punkte liegen uns am Herzen und insbesondere zum Thema Strategie wurde letztes Jahr in Anlehnung an die globale GT Strategie eine Strategie für GT Schweiz/Liechtenstein erarbeitet, die wir nun Schritt für Schritt umsetzen. Die Firma ist stark auf Wachstumskurs - die Prozesse werden entsprechend laufend angepasst und professionalisiert. Die von Dir negativ bewerteten Themen sind in der Strategie abgedeckt und die kontinuierlichen Fortschritte werden gemessen und entsprechend an die Mitarbeiter zurück kommuniziert.

Hast Du mal Zeit, die von Dir negativ aufgeführten Punkte noch genauer zu erläutern? Bitte melde Dich bei mir: martina.heeb@li.gt.com

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