15 von 27 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 62%
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Guter Arbeitgeber für Revision!
3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Grant Thornton AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen sind für ein Revisionsunternehmen gut. Ebenfalls folgt eine Beteiligung an den Mobilabo-Kosten sowie besteht für Kadermitarbeiter eine ausgezeichnete PK-Lösung.
Verbesserungsvorschläge
Nicht finanzielle Benefits verbessern (z.B. Lunch-Checks, BonusPass etc) sowie Angebot von Früchten einführen.
Work-Life-Balance
Revisionstypisch ist die Work-Life-Balance aus dem Gleichgewicht, jedoch um einiges Besser als bei Big4.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen für die Revisionsbranche gut.
Kommunikation
Kommunikation könnte weiter ausgebaut werden (z.B. Zeitnahe Kommunikation bezüglich wesentlichen Veränderungen wie Kündigungen oder Neueinstellungen).
Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege, Vielen Dank für Deine positive Bewertung & die Verbesserungsvorschläge, welche ich gerne so aufnehme. Liebe Grüsse, Michaela
Sehr guter Arbeitgeber!
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Grant Thornton Advisory AG in Zürich gearbeitet.
Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege, Vielen Dank für Deine positive Bewertung, wie auch den Verbesserungsvorschlag. Die laufende Evaluation und etwaige Optimierung der Benefits ist uns sehr wichtig. Gerne würde ich mich persönlich mit Dir zum Thema Benefits austauschen - ich freue mich auf Deine Kontaktaufnahme. Liebe Grüsse, Michaela
Menschlichkeit definitives Fremdwort
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Grant Thornton AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben waren sehr vielfältig und interessant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gesamte Kultur ist geprägt von Herrschaft und Angst
Verbesserungsvorschläge
Definitive Empfehlung von Austausch gewisser Personen für eine langfristig bestehende Unternehmung
Arbeitsatmosphäre
Behandlung nach hierarchischer Stufe
Image
Polarisierung von familiärer Kultur mit Du-Politik, allerdings interessiert schlussendlich keinen wie es einem geht. Auch das HR ist mehr um die eigene berufliche Zukunft bedacht, als auf die Arbeitnehmer zu schauen. Schade um die wenigen guten Seelen vor Ort
Karriere/Weiterbildung
Wer unten ist soll auch unten bleiben
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt in den eigenen Abteilungen, kleinere Positionen keinerlei Wert
Vorgesetztenverhalten
Ich habe noch nie in meinem Leben einen solche Kultur gesehen, es wird gewertet nach Position und Schulabschluss
Kommunikation
Jegliche Meldungen zu unkorrekter Behandlung seitens hochrangiger Arbeitskollegen werden definitiv nach dem Prinzip ,,Lösung mit dem geringsten Widerstand“ unter den Teppich gekehrt
Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege, Vielen Dank, dass Du Dir für die Bewertung Zeit genommen hast. Es freut mich zu lesen, dass Du bei Grant Thornton vielfältige und spannende Aufgaben übernehmen konntest. Umso mehr bedauere ich, dass Du viele andere Aspekte Deiner Zeit bei Grant Thornton negativ empfunden hast. Uns ist es sehr wichtig, dass unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt, individuell gefördert und gefordert werden und sich so bestmöglich entwickeln und spannende Karrierewege gehen können. Gerne möchte ich mich über mögliche Verbesserungsvorschläge mit Dir austauschen. Ich freue mich auf Deine Kontaktaufnahme: michaela.kaufmann-walch@li.gt.com. Liebe Grüsse, Michaela
Bin freiwillig gegangen
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei ReviTrust Grant Thornton gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut organisiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird zu wenig wahrgenommen und wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mehr um das Wohlergehen der Mitarbeiter kümmern. Herausfinden welche Leute negativ für das Wohlergehen der Mitarbeiter sind.
Arbeitsatmosphäre
Kein Zusammenhalt. Keine Ehrlichkeit. Die Leute reden ständig hinter dem Rücken schlecht übereinander.
Kollegenzusammenhalt
Nicht sehr hilfsbereite Leute in dieser Firma. Wenn man von einer anderen Abteilung ist, muss man nicht erwarten, dass einem geholfen wird. Viele faule Leute.
Vorgesetztenverhalten
Zu wenig Interesse an den Mitarbeitern. Teils auch kein freundliches Verhalten. Teils aber auch sehr gutes Verhalten.
Kommunikation
Es wird auch nicht direkt Kommuniziert wenn mal ein Problem auftaucht. Selbst das geschieht hinter dem Rücken und geht direkt weiter.
Gleichberechtigung
Die Leute wissen, bei wem sie sich einschleimen müssen. Hat sich die Person einmal eingeschleimt hast du als normaler Mitarbeiter keine Chance mehr deine eigene Meinung einzubringen und bist automatisch benachteiligt.
Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege, Vielen Dank, dass Du Dir für die Bewertung Zeit genommen hast. Es ist jedoch sehr schade zu lesen, dass Deine Arbeitserfahrung bei Grant Thornton einige Negativpunkte bei Dir hinterliess. Gerne würde ich mich mit Dir unterhalten, um die angesprochenen Punkte noch besser verstehen zu können. Ich würde mich über Deine Kontaktaufnahme freuen: michaela.kaufmann-walch@li.gt.com Liebe Grüsse, Michaela
Altmodisch und schlechte Führung
2,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Grant Thornton AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Altmodische Führung führt zu Verzweiflung bei Angestellten. Hoher Personalwechsel kreiert schlechte Arbeitsatmospäre.
Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege, Vielen Dank für Deine Bewertung. Es ist schade, dass Du die Führung so negativ erlebst. Uns ist eine wertschätzende Kultur und inspirierende Führung sehr wichtig. Gerne würde ich mich mit Dir zusammensetzen, um mich persönlich mit Dir auszutauschen und die Situation noch besser verstehen zu können. Mir ist es ein Anliegen herauszufinden, wo wir Veränderungen herbeiführen können. Du erreichst mich jederzeit gerne im Büro oder per Mail: michaela.kaufmann-walch@li.gt.com. Liebe Grüsse Michaela
attraktiver Arbeitgeber und eine sehr gute Alternative zu den Big4-Unternehmen
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Grant Thornton AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten, man kann die Arbeit selber einteilen, gutes Team
Verbesserungsvorschläge
flexible Pensionskassenlösungen und flexiblere Ferien- und Freizeitmodelle
Arbeitsatmosphäre
Fachlich und menschlich tolle Vorgesetzte; viel Freiraum für eigene Ideen; gute Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Wirtschaftsprüfung verlangt vor allem im ersten Halbjahr überdurchschnittlichen Einsatz. Für gewöhnlich aber nicht die langen Tage (wie bei Big4s). Ferien und vor allem Überzeit können sehr kulant bezogen werden.
Kollegenzusammenhalt
sehr guter Teamzusammenhalt mit guter Stimmung trotz seriösem Arbeiten. Dies zeigt sich auch bei den verschiedenen Events ausserhalb der Arbeitszeit.
Arbeitsbedingungen
neue Laptops und fixer Arbeitsplatz für alle Mitarbeitenden; Grossraumbüros
Kommunikation
regelmässige Informationen bei Mitarbeitermeetings, Intranet mit den aktuellen Neuigkeiten und Newsletter mit News aus dem Netzwerk
Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege, Besten Dank für Dein positives Feedback! Schön, dass es Dir bei uns so gut gefällt! Liebe Grüsse, Michaela
Ein top Unternehmen mit tollen Arbeitskonditionen welches seine Mitarbeiter pflegt und innovative Services liefert!
4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Grant Thornton Advisory AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter werden sehr geschätzt und bei Bedarf werden Lösungen für persönliche Präferenzen geschaffen.
Image
Viele positive Feedbacks von Kunden.
Work-Life-Balance
Die Arbeit bringt eine gewisse Intensivität mit sich, aber an ruhigeren Tagen kann immer problemlos Kompensiert werden. Es macht Spass Leistungen zu erbringen, Erfolg zu haben und dann auch wieder auftanken zu können.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden individuell mit entsprechenden Ausbildungen gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Leicht über dem übrigen Markt.
Kollegenzusammenhalt
Absolut top! Neben und intensiven Projekten findet man immer wieder Zeit um die Kollegialität im Rahmen von Sommer-Partys, Weihnachtsfesten oder anderen gelegentlichen Veranstaltungen zu pflegen.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich sehr kompetente Vorgesetzte welche sehr nahbar sind. Man nimmt sich stets Zeit die Interessen von Mitarbeiter zu verstehen und wenn möglich entsprechen darauf einzugehen um Lösungen zu schaffen.
Arbeitsbedingungen
Top moderner Arbeitsplatz an zentraler Lage.
Kommunikation
Die Kommunikation in den Teams ist gut, offen und zeitnah. Das Management Informiert über wichtige Themen laufend und periodisch finden Informationsveranstaltungen o.ä. statt.
Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege, Vielen Dank für Dein positives Feedback! Wir wünschen Dir für Deine Zukunft viel Erfolg. Liebe Grüsse, Michaela
Wer hier arbeitet, macht auch in der Hölle Urlaub
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei Grant Thornton AG in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führung & Kultur stark verändeen
Arbeitsatmosphäre
Hier arbeitet eine Sammlung von drittklassigen Führungskräfte, die es insbesondere bei Big 4 nicht weit gebracht haben. Es war wirklich ein gleichzeitiges Lachen & Weinen zu sehen, dass hier noch voll im analogen Zeitalter gearbeitet wird.
Am besten sind cholerische Herrschaften, die nicht mal frei sprechen können, sondern bei Veranstaltungen vom Zettel ablesen. Es gibt aggressive Führungsstile, die meiner Meinung nach nicht gesund für die Mitarbeiter sind.
Ist man ein professioneller Speichellecker und damit auf einer Lieblingsliste, kann man hier ohne jegliche fachliche oder persönliche Kompetenz seine Spiele treiben. Ich habe noch nie in einem Unternehmen gesehen, wo innovative und schlaue Personen oder ganze Teams nach kurzer Zeit gekündigt haben. In meinen Augen keine Chance bei dieser Kultur im zukünftigen “War for talents” zu bestehen.
Mir tun wirklich die Kollegen leid, die nicht so einfach einen neuen Job finden können. Meine Empfehlung: Erspart Euch die Erfahrung hier zu arbeiten und den netten Kollegen (ja die gibt es auch) wünsche ich, dass sie den Mut haben sich etwas Neues zu suchen.
Das neue Gebäude braucht kein Mensch und es ist mE auch kaum finanziell zu trage
Vielen Dank für Deine Bewertung. Es ist sehr schade, dass Du die Punkte so negativ beurteilst und Du nicht die Führung und die Kultur bei uns angetroffen hast, die Du Dir gewünscht hast. Uns liegt eine wertschätzende Kultur und inspirierende Führung sehr am Herzen. Gerne würde ich mich mit Dir zusammensetzen, um mehr über Deine Sicht zu erfahren und abzuleiten, wo wir Veränderungen herbeiführen können. Du erreichst mich jederzeit gerne im Büro oder per Mail: michaela.kaufmann-walch@li.gt.com.
Liebe Grüsse Michaela
Audit Financial Services
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Grant Thornton AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Du-Kultur, entspannte Arbeitsatmosphäre wo auch Witze und Spässe erlaubt sind.
Image
Keine Negativmeldungen wie bei Big4-Gesellschaften (Raiffeisen, Postauto etc.) Bekanntheitsgrad noch tief, jedoch steigend
Work-Life-Balance
In der Revision fallen Überstunden an - punkt. Im Vergleich zu Big4-Gesellschaften können diese jedoch als human bezeichnet werden und können 1:1 mit Freizeit kompensiert werden.
Karriere/Weiterbildung
dipl. WP: Weiterbildung wird finanziell unterstützt und Schulzeit wird als Arbeitszeit angerechnet, zusätzliche Lernferien
Es wird auf Pet-Flaschen verzichtet, jedoch noch vielfach auf Papier gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
direktes Feedback, Kollegen unterstützen einander
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro für Nichtkader, modernes Gebäude im Herzen des Finanzzentrums
Kommunikation
Unternehmensweite Informationen mit wenig Aussagekraft. Teamintern regelmässige Teamsitzungen, wo unter anderem über Personal und Entwicklung der Kundenbasis berichtet wird.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeit, besondere Interessen werden nach Möglichkeit berücksichtigt und gefördert
Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege, Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback! Wir freuen uns sehr darüber, dass Dir Vieles bei uns gut gefällt. Gerne würde ich den Punkt der unternehmensweiten Information persönlich mit Dir besprechen, um mehr darüber zu erfahren, was Du Dir wünschen würdest. Ich freue mich auf Deine Kontaktaufnahme! Liebe Grüsse, Michaela
Hire & Fire
1,3
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Grant Thornton AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Netzwerk
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionelle und hoffnungslos überforderte Führungsetage mit einer Vielzahl ungelöster Baustellen. Verstaubter Führungsstil und Arbeitsmodell (wenig Flexibilität). Polizisten- und Bestrafungsmentalität statt Motivation durch gutes Vorbild, ganz nach dem Motto, fordern und kaum was bieten....
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch. Ganz schlechte Stimmung seit Jahren. Grund liegt in erster Linie in "familiären Seilschaften/Vetternwirtschaft".
Image
Der über Jahre unglaublich hohe Personalverschleiss hat sich in der Branche, bei Personalvermittlern und soger Kunden herum gesprochen. Image von GT in der Schweiz ist sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Branchenübliche Unterstützung bei der externen Weiterbildung zum Fachdiplom.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich strategie- und konzeptlos und entsprechend chaotisch. Die wenig vordefinierten Ziel sind unrealistisch.
Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege, besten Dank für Deine differenzierte Bewertung zu den einzelnen Kriterien. Wir bedauern sehr, dass Dir die Arbeitsatmosphäre, der Führungsstil und die Kommunikation in unserer Unternehmung nicht zusagte. Die Punkte liegen uns am Herzen und insbesondere zum Thema Strategie wurde letztes Jahr in Anlehnung an die globale GT Strategie eine Strategie für GT Schweiz/Liechtenstein erarbeitet, die wir nun Schritt für Schritt umsetzen. Die Firma ist stark auf Wachstumskurs - die Prozesse werden entsprechend laufend angepasst und professionalisiert. Die von Dir negativ bewerteten Themen sind in der Strategie abgedeckt und die kontinuierlichen Fortschritte werden gemessen und entsprechend an die Mitarbeiter zurück kommuniziert.
Hast Du mal Zeit, die von Dir negativ aufgeführten Punkte noch genauer zu erläutern? Bitte melde Dich bei mir: martina.heeb@li.gt.com