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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDie direkten Wege und dass man mit allen per 'du' ist. Green gibt einem viele Chancen musst einfach sagen, dass du willst. Festli und Food ist immer top.
Inspirirendes umfeld mit toller führungsriege und besten möglichkeiten. Green ist exzellent am markt positioniert und investiert kontinuierlich.
- Das Kader geht auf Ideen von MA ein. (Dies langsam aber es geht)
- Das Makro Management der Entwicklung ist gut. (Beachtung des Wachstums und Anpassung an die neuen Kundenanforderungen)
- Das man Intern Karriere machen kann und die Stimmung im Team nicht darunter Leidet!!
- Man ist offen und Freundlich zueinander selbst wenn man von verschiedenen Abteilungen ist. (Natürlich gibt's auch da Schwarze Schafe aber verhältnismässig wenige)
Lohn kommt Pünktlich, mein Internetanschluss wird als Benefit von der Firma bezahlt, Rabatt im Fitness direkt neben einem der Standorte
Tolle Arbeit, guter Teamzusammenhalt, tolle Wertschätzung.
Produkte der Green sind für Mitarbeiter gratis.
Man fühlt sich eher unerwünscht als Mitarbeiter, als notwendiges Übel. Leistung wird nicht belohnt. Der Preis ist wichtiger als Qualität.
Der französische besitzer sollte durch einen schweizer unternehmen zum beispiel die partners group ersetzt werden.
GL und Führung ist nur auf Shareholder Value und die persönliche Profilierung aus - Nach Aussen wird nicht das gezeigt, was Innen gelebt wird
eigentlich nichts
Einige Wenige können zu vieles entscheiden, ohne Rechenschaft ablegen zu müssen. Zornige Vorgesetzte, welche Mitarbeitende anschreien und selbst anderweitig in Skandale verwickelt waren, gehören nicht in die Chefetage.
Kommunikation, moderne Software die auch für die Aufgaben geeignet ist, versuchen Personal zu behalten, Gehälter deutlich anheben, 13. Monatslohn einführen, nicht alle einstellen die nicht bei 3 auf den Bäumen sind, wenige Reden mehr machen, Führung austauschen.
Aufhören alle Probleme mit "Es wird alles besser" abzutun.
Fände es cool wenn es etwas mehr Green Merch für uns gäbe
Mehr Kommunikation über was erreicht wurde, denn wenn ich andere Kommentare sehe, dann scheinen noch einige es nicht zu wissen.
Fokus auf die Leute welche wirklich was bewegen wollen, wir dulden noch zu viele Miese-Peter.
Was, Wie, Warum noch mehr kommunizieren.
Die sozialleistungen müssen verbessert werden
- Die Firma muss eingestehen das Sie kein StartUp mehr ist und d.H. gewisse Forderungen nicht mehr als Selbstverständlich angesehen werden dürfen und diese zusätzlich entlöhnen muss.
- Individuelle Löhne! (Egal wie viel mehr man macht oder kann man bekommt gleich viel wie der MA der da ist um Lohn zu kassieren)
Der am besten bewertete Faktor von Green Datacenter ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Da die Firma sehr stark wächst, gibt es immer wieder Möglichkeiten zusätzliche Aufgaben zu übernehmen. Man ist offen individuelle Tätigkeitsfelder zu vertiefen oder auszubauen, wenn ein Mitarbeiter das will. Wer gerne selbstständig denkt und arbeitet, ist hier richtig aufgehoben.
Vom branchenübergreifendem kmu bis zum hyperscaler ist alles möglich
Spannend und auch sehr relevant finde ich
Würde man Soft- und Hardware nicht ausschliesslich nach dem Preis aussuchen, könnte man Aufgaben effizienter erledigen.
Für mich ist die Arbeit und der Sinn der Arbeit wichtig. Bei Green gefällt mir ein Teil des Rückgrads der Digitalisierung zu sein. Wir dürfen oft die Kunden nicht nennen, sind aber die Top Brands dabei und dies macht mich besonders stolz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Green Datacenter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Unter Markt. Gibt angeblich ein Lohnband, alle Fragen dazu werden abgeblockt. Gehaltserhöhungen gibt es selten.
Leistung zeigen lohnt sich nicht, wer nichts mach bekommt auch nur minmal weniger als ein Leistungsträger.
"Lohnband" ist ein Witz, nicht marktgerecht und branchenüblich, Sozialleistungen sind absolutes Minimum - das ist nicht mehr zeitgemäss
Der Gehalt ist noch akzeptabel aber unter dem branchenüblichen Schnitt. Lohnerhöhungen gibt es keine. Keinen 13. Monatslohn. Keine Boni. Die Fringe Benefits sind ok aber nicht weltbewegend. Die Pensionskasse ist sehr schlecht (gehört zu den schlechtesten).
okay, es darf immer mehr sein
Schlechte Sozialleistungen. Aufgepasst!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn ein Mitarbeiter Leistung bringt und vorwärts kommen will, wird er unterstützt.
Gute entfaltungsmöglichkeiten
Wer auf Linie ist und ein Ja-Sager kann Teamleiter werden.
Zwar gibt es nicht die tausend Kurse welche vielleicht ein Grosskonzern hat, dafür wurde für mich ein persönlicher Entwicklungsplan zusammengestellt. Das Talent Management ist etwas, was neu von der GL eingeführt wurde. Bitte mehr davon.
Nur wer in den "Seilschaften" punktet hat Möglichkeiten
