Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
KinderbetreuungGriesser ist mit viel positiver Energie im Change Prozess
Arbeitskollegen und die Service Desk-Leitung
Die Flexibilität (Begrenzt, da Erreichbarkeit zum Kunden gewährleistet sein muss)
Alle sitzen im selben Boot und helfen sich gegenseitig.
Schweizer Firma
Kommunikation, Feedbackkultur, Virtue signalling, Engstirnige Führungspersonen mit zu viel Verantwortung.
Umgang mit den Mitarbeitern, Mitarbeiterinnen, durchschnittliche Benefits, die als Überdurchschnittlich gepriesen werden
Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Der in den letzten 3 - 4 Jahren erkennbare Wandel weg von den Roots und hin zu einem Social Media und Marketingunternehmung. War mal eine so tolle Unternehmung.
mehr schein als sein
Man sollte sich mehr an den Mitarbeitern, Mitarbeiterinnen orientieren und anfangen diese nicht als Ressource zu sehen. Der Weg zum Employeer of Joice ist nich ein Weiter. Stellen Die dich fie Fragen, wie viel können wir unserem Personal zumuten und wie honorieren wir die Leistungen des Personals.
sozial sein wollen, wie es gegen aussen den anschein macht. in wahrheit sind sie das nicht
Löhne komplett überarbeiten, nicht nur so tun als ob
Auf die Dienstälteren hören
"Lifere nid lafere"
Die Geschäftsleitung merkt gar nicht , wie sie täglich belogen werden. Anwesenheit , ein und ausstempeln , usw usw usw
Undercover Boss in der Produktion und es müsste danach Entlassungen hageln.
Die Infos sollen nicht gefälscht werden. Diese sollten ungefiltert an die oberste Position
Der am besten bewertete Faktor von Griesser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Lehrlinge haben kein Respekt vor älteren ( Autoritätsschwierigkeiten, sowie Weisungsverweigerung )
Ältere werden hier z.T. bevorzugt behandelt
Es gibt einige langjährige Mitarbeiter, welche gleichermassen geschätzt und behandelt werden. Der Mix zwischen jungen und älteren Mitarbeiter macht es gerade aus. Alle kommen miteinander klar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Griesser ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Jede Kommunikation widerspricht der vorherigen oder den Tatsachen. Auf direkte Fragen wird nicht eingegangen.
Es besteht wenig bis zu keine Kommunikation
Kunden werden nicht ernst genommen, schlechte Serviceleistungen unsererseits werden so vertuscht mit der Aussage es sei der Fehler des Kunden. Lügen ohne Ende.
Alle schreien nach Verbesserungen der Produkte und änderungen der Arbeitsverträge jedoch bemüht man sich um Best place to word und Family Award.
Versuchtes Mood Marketing und die offizielle Kommunikation folgt erst, wenn die Gerüchteküche mehr als nur brodelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
die haben null interesse ältere zufördern, stellen lieber leute ein ohne fachkompetenz
Weiterbildungen werden finanziell unterstützt
Intern nicht möglich, nur extern
Nur durch Verpflichtung
Unterstützt praktisch jede Weiterbildung.
