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Grohe 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score1.886 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in11 Gehaltsangaben
Ø67.100 €
Verfahrenstechniker:in10 Gehaltsangaben
Ø48.500 €
Teamleiter:in9 Gehaltsangaben
Ø81.800 €
Gehälter für 46 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Grohe
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Grohe
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

GROHE ist ein weltweit führender Anbieter von Sanitärarmaturen und beschäftigt insgesamt mehr als 6.000 Mitarbeiter – davon 2.400 in Deutschland. Seit 2014 ist GROHE Teil der LIXIL Group Corporation. Als Weltmarke setzt GROHE auf die Markenwerte Technologie, Qualität, Design und Nachhaltigkeit, um „Pure Freude an Wasser“ zu bieten. GROHE erschließt seit jeher auch neue Produktkategorien. Hierzu zählen neben den Wassersystemen GROHE Blue und Red auch das kürzlich vorgestellte Wassersicherheitssystem GROHE Sense als innovativer Baustein im Wachstumsmarkt des Smart Home. Innovation, Design und Entwicklung sind dabei stets eng aufeinander abgestimmt und als integrierter Prozess fest am Standort Deutschland verankert. Damit tragen GROHE Produkte das Qualitätssiegel „Made in Germany“.

Allein in den letzten zehn Jahren bestätigen über 300 Design- und Innovationspreise sowie mehrere TOP-Platzierungen als eines von „Deutschlands nachhaltigsten großen Marken“ den Erfolg der Marke. GROHE wurde als Vorreiter seiner Branche mit dem Corporate Social Responsibility Preis der Bundesregierung ausgezeichnet sowie vom renommierten FORTUNE® Magazin in das Ranking der Top 50, die „die Welt verändern“ aufgenommen.

Über LIXIL

LIXIL entwickelt richtungsweisende Wassertechnologien und Gebäudeausstattung, die maßgeblich dazu beitragen, alltägliche Herausforderungen zu meistern und die Qualität von Wohnräumen zu verbessern - für jeden, überall. Aufbauend auf unserer japanischen Herkunft entwickeln wir weltweit führende Technologien und nutzen unsere Innovationsstärke, um hochwertige Produkte herzustellen, die das Leben unserer Kunden erleichtern.

Das Besondere an LIXIL ist dabei die Art und Weise, wie wir arbeiten: Wir bringen nutzerzentriertes Design, Unternehmensgeist und ein verantwortungsvolles Geschäftswachstum in Einklang und legen Wert darauf, den Zugang aller Menschen zu innovativen Technologien und Qualitätsprodukten zu vereinfachen. Unser Ansatz wird durch branchenführende Marken wie INAX, GROHE, American Standard und TOSTEM zum Leben erweckt. Mehr als 70.000 Mitarbeiter in über 150 Ländern sind stolz darauf, Produkte herzustellen, die Teil des täglichen Lebens von mehr als einer Milliarde Menschen sind. Erfahren Sie mehr unter www.lixil.com.

Produkte, Services, Leistungen

GROHE ist eine weltweit führende Marke für ganzheitliche Badlösungen, Küchensysteme und die Nummer 1 im Bereich Wassersicherheit.

In den letzten Jahren haben wir uns vom reinen Hardware-Hersteller zu einer treibenden Kraft der digitalen Transformation innerhalb der Sanitärbranche weiterentwickelt.

Wir sind stolz darauf, dass wir mit unserer Mischung aus Technologie und preisgekröntem Design neue Maßstäbe setzen zu können. Wir verbinden das Element Wasser mit Intelligenz und Genuss, um unseren Kunden nachhaltige und schöne Erlebnisse mit Wasser zu bieten, die ihre Erwartungen übertreffen und die „Pure Freude an Wasser“ vermitteln. Mit unseren branchenführenden Ideen und Innovationen zeigen wir, wie Verbraucher Wasser nutzen und erleben können.

Unsere Innovationen sind voll und ganz auf die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Kunden ausgerichtet. Bei allem, was wir tun, ist unser Ziel intelligente, lebensverbessernde und nachhaltige Produktlösungen und Dienstleistungen anzubieten. So GESTALTEN wir bei GROHE die ZUKUNFT DES WASSERS.

Die Zukunft des Trinkwassers mit GROHE Blue Home – Still, medium oder sprudelnd: Ganz nach Ihrem Wunsch. GROHE Blue Home besitzt einen einfachen, intuitiven Mechanismus, der Trinkwasser auf Knopfdruck mit Kohlensäure veredelt. Für köstliches, frisch gefiltertes und gekühltes Wasser – direkt aus der Küchenarmatur.

Kochendes Wasser auf Knopfdruck mit GROHE Red – GROHE Red ist ein elegantes und komfortables System, das kochend heißes Wasser direkt aus der Küchenarmatur liefert – mit SGS TÜV geprüfter Kindersicherung und automatischer Stopfunktion für garantierte GROHE Sicherheit.

„Creating the impossible“ Auf der ISH 2019 haben wir unsere ersten Armaturen aus dem 3D-Metalldrucker präsentiert, bei denen im Herstellungsprozess bspw. nur so viel Material eingesetzt wird, wie tatsächlich benötigt wird. Wir überwinden Grenzen des Produktdesigns, weil wir nun Produkte kreieren können, die zuvor nicht realisierbar erschienen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir legen viel Wert auf Vielfalt -nicht nur bei unserem Produktportfolio, sondern auch bei unseren Mitarbeitern. So arbeiten in Deutschland mehr als 50 Nationalitäten zusammen. Insgesamt arbeiten in 150 Ländern weltweit, rund 6.000 Kolleginnen und Kollegen gemeinsam daran, unseren Kunden jeden Tag aufs Neue „Pure Freude an Wasser“ zu bieten. Wir sind sehr stolz auf unsere motivierten und talentierten Mitarbeiter, ohne die unsere Erfolgsgeschichte nicht möglich wäre. Seit 2014 sind wir Teil der LIXIL Gruppe.

Wir verlassen regelmäßig unsere Komfortzone und lieben Herausforderungen! - als Innovationsführer geben wir uns nie mit dem Status quo zufrieden und erweitern unser Portfolio stetig. Wir setzen auf die neuesten Technologien und entwickeln intelligente Produktlösungen, die dem Kunden einen relevanten Mehrwert bieten.

Wir engagieren uns und zeigen Initiative! - neben Qualität, Technologie und Design ist der Ansatz der 360-Grad-Nachhaltigkeit fest verankert in unserer DNA.

Die Verantwortung für Nachhaltigkeit obliegt unserem CEO Thomas Fuhr, der in seiner Entscheidungsfindung durch den interdisziplinär besetzten Sustainability Council beraten wird. Bei GROHE steht der bewusste und nachhaltige Umgang mit jedem einzelnen Tropfen Wasser stark im Fokus. Entsprechend steigt die Zahl umweltfreundlicher Produkte, Technologien und Innovationen kontinuierlich.

Auch im Hinblick auf unseren CO₂ - Fußabdruck gehen wir neue Wege: Als erste führende Marke in der Sanitärindustrie haben wir es uns zum Ziel gesetzt in diesem Jahr 2020, CO₂-neutral zu produzieren. Dafür hat GROHE im Juli 2019 alle Produktionswerke auf Ökostrom umgestellt. Der Sanitärhersteller wird unvermeidbare CO₂-Emissionen durch zwei Kompensationsprojekte ab April 2020 ausgleichen und dabei Aktivitäten unterstützen, die sich an sehr hohen Maßstäben, wie dem vom WWF federführend entwickelten Gold Standard orientieren. Wir wollen Verantwortung übernehmen und streben demnach mehr Nachhaltigkeit in unseren Prozessen und Produkten an.

Soziales Engagement mit „Where is the toilet?“-Jedes Jahr am 19. November findet der „World Toilet Day“ statt. Weltweit über 2 Milliarden Menschen haben keinen Zugang zu sauberen und sicheren Sanitäranlagen. Das Problem ist so bedeutsam, dass die UN die Erreichung einer gerechten sanitären Versorgung und Hygiene für alle bis 2030 zu einem ihrer Nachhaltigkeitsziele (Sustainable Development Goals, SDGs) gemacht hat. Als Teil der eigenen Nachhaltigkeitsziele setzt sich LIXIL nun dafür ein, die Lebensgrundlage von 100 Millionen Menschen durch verbesserte Hygiene und sanitäre Einrichtungen bis 2025 zu verbessern. Bisher konnte LIXIL dabei helfen, 15 Millionen Menschen Zugang zu sicheren und hygienischen Toiletten zu verschaffen.

Wir werden international wertgeschätzt. Unsere Arbeit wird von Experten weltweit ausgezeichnet:

  • 2018 erhielt das in-house Designteam von GROHE 63 Designpreise – ein wahres Rekordjahr.
  • Als Vorreiter unserer Branche erhielten wir den Corporate Social Responsibility Preis der Bundesregierung und mehrere TOP-Platzierungen beim Deutschen Nachhaltigkeitspreis.
  • Wir gehören zu den Top 100 Insurtech-Unternehmen der Digital Insurance Agenda (DIA).
  • Der deutsche Umweltmanagementverband B.A.U.M, zeichnet GROHE CEO Thomas Fuhr für den Umwelt- und Nachhaltigkeitspreis 2019 in der Kategorie „Große Unternehmen“ aus. Unter Thomas Fuhrs Leitung hat sich GROHE zu einer der nachhaltigsten Marken der Sanitärbranche entwickelt.
  • Leading Employer Award: Top 1 der Arbeitgeber in Deutschland – Auf diese Auszeichnung sind wir besonders stolz! Anhand einer weitreichenden Datenauswertung wurden 70.000 Unternehmen in Deutschland untersucht. Die Ergebnismatrix der einzelnen Kategorien ergab für GROHE, dass wir insbesondere in den Bereichen „Mitarbeiterzufriedenheit“ und „Werteverständnis“ überdurchschnittlich gut abgeschnitten haben. Damit können wir mit Stolz sagen, dass wir zu den TOP 1 der Arbeitgeber in Deutschland zählen.
  • Red Dot - Brand of the Year: Der Red Dot ist eine begehrte Auszeichnung für hohe Designqualität. Rund 8.600 Projekte und Marken wurden in diesem Jahr in der Kategorie „Brands & Communication Design“ von internationalen Branchenexperten bewertet. GROHE gehört neben der Deutschen Telekom und HappyGoal zu den diesjährigen Gewinnern des begehrten Qualitätssiegels.

Kennzahlen

Mitarbeiter6.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 251 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • RabatteRabatte
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Grohe AG über Benefits sagt

  • Work-Life-Balance: u. a. Flexible Arbeitszeitmodelle: Gleitzeit, 35h-Arbeitszeitmodell, Mobiles Arbeiten
  • Proaktives Gesundheitsmanagement: Bereitstellung von ergonomischen Arbeitsmitteln, Fahrrad-Leasing, Betriebssport, hauseigenes Fitnessstudio am Standort Düsseldorf
  • Training & Weiterbildung: GROHE Master Academy, individuelles internes Weiterbildungsprogramm GROHE Excellence/ GROHE Efficiency, internationale Karriere- und Austauschmöglichkeiten, ada-Fellowship
  • Soziale Zusatzleistungen: z.B. betriebliche Altersversorgung, Altersteilzeit, Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Diverse Mitarbeitervergünstigungen (corporate beneftis)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

GROHE ist ein leistungsstarkes Unternehmen mit positiver Can-Do-Mentalität, sowie großartiger Teamarbeit. Unsere Mitarbeiter teilen die Leidenschaft für unsere Marke, ihren Job und unsere Produktinnovationen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter – unabhängig welche Position dieser in unserem Unternehmen hat – liegt uns sehr am Herzen.

Wir glauben an lebenslanges Lernen – Damit Sie eine erfolgreiche Karriere durchlaufen, müssen Sie Ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Unsere GROHE Master Academy bietet Kolleginnen und Kollegen, praxisnahe und individuell gestaltete Weiterbildungsmöglichkeiten und Trainingslösungen an.

Ein zusätzlicher Benefit für unsere Mitarbeiter, bietet das e-Training. Jederzeit und überall können diese durch diese innovative Lösung auf sämtliche Schulungsinhalte zugreifen. Damit erreichen wir höchste Flexibilität und einen idealen Weg für einen konstanten Wissenstransfer.

ada-Fellowship

Wir streben kontinuierlich nach Verbesserung und passen uns der schnelllebigen Umgebung mit vollem Potenzial und Innovation an – „Heute das Morgen verstehen“: Nach diesem Motto arbeitet die ada-Fellowship, eine deutschlandweite Bildungsoffensive rund um das digitale Leben und die Wirtschaft der Zukunft. Digitalisierung und Globalisierung haben in sämtlichen Bereichen unseren Lebens Einzug gewonnen. So auch in der Arbeitswelt. Das bedeutet vor allem, dass wir uns diesen Gegebenheiten anpassen sollten, um zukünftig Technologie und menschliches Handeln verschmelzen lassen zu können.

GROHE steht dabei als ein Initiativpartner des in diesem Jahr gestarteten ada-Fellowship-Programms zur Seite. Insgesamt 500 Fellows nehmen am Pionier-Jahrgang für die digitale Transformation in Deutschland teil, 20 davon für die Grohe AG. Ziel des einjährigen Programms ist es, Verständnis, Methodik und Handlungsfähigkeit für relevante Zukunftsthemen zu fördern.

Zurück zur Frage: Was macht es also besonders für GROHE zu arbeiten? – Für Sie bedeutet das, dass Sie in einem Unternehmen arbeiten, wo Qualität, Technologie, Design und Nachhaltigkeit aufeinandertreffen. Als Teil von GROHE, können wir mithilfe Ihrer Unterstützung auch in Zukunft unsere Erfolgsgeschichte fortsetzen und eine herausragende Marke der Branche sein!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Grohe AG.

  • Jens Hildebrand (Senior Vice President Human Resources)

    Denise Saleh (HR Director Sales Central Europe)

    Vanessa Bolte (Werkstudentin HR & Employer Branding)

  • Schauen Sie sich gerne auf unserem GROHE Karriereportal um. In regelmäßigen Abständen aktualisieren wir unsere Stellenangebote und wir sind uns sicher, dass auch für Sie etwas dabei ist: https://bit.ly/2n13yYs

    Hier ein paar Tipps für Ihre Bewerbung:

    Machen Sie sich mit den Aufgaben und Skills der angebotenen Stelle vertraut - passt diese zu Ihren Vorstellungen, freuen wir uns über ein aussagekräftiges Bewerbungsanschreiben, in dem ersichtlich wird inwieweit Sie mit den geforderten Qualifikationen übereinstimmen

    Wir sind stolz auf unsere Produkte und unsere Designs – wir freuen uns sehr, wenn Sie sich mit diesen identifizieren können und unsere Leidenschaft für Qualität, Technologie, Design und Nachhaltigkeit mit uns teilen.

    Bleiben Sie in Ihrer Bewerbung immer authentisch und vor allem sich selber treu – Wir legen viel Wert auf Vielfalt und sehen es von Vorteil verschiedene Kulturen, Charaktere und Altersgruppen bei uns im Unternehmen zu begrüßen.

    …Meinen Sie, wir ergeben ein perfektes Match? Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Bewerbungstool. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

    Wussten Sie das 10 % unserer wichtigsten Führungspositionen von ehemaligen Auszubildenden besetzt wurden? – Wenn Sie Ihr Potenzial unter Beweis gestellt haben, profitieren Sie auch davon. Wir fördern und gestalten Ihren Karriereweg aktiv mit Ihnen!

    Schauen Sie sich gerne auf unserem GROHE Karriereportal um. In regelmäßigen Abständen aktualisieren wir unsere Stellenangebote und wir sind uns sicher, dass auch für Sie etwas dabei ist: https://bit.ly/2n13yYs

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Rundumpaket passt und ich fühle mich als junger Student respektiert und wertgeschätzt.
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home Office ist weiterhin möglich,
zusatzleistungen,
Gehalt kommt pünktlich
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Überstunden werden durch die Ablöseschicht eigentlich nie gemacht
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Die betriebseigene Kantine ist super.
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Modernes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten sich einzubringen, zu wachsen, sich weiterzuentwickeln, guter Verdienst
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu hoher Workload, demotivierend, zu viel Masse an neuen Informationen, oft Änderungen, schwierig up to date zu bleiben, qualitativ hochwertige Schulungsmassnahmen fehlen
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Die seit 3 Jahren verstärkte Einflussnahme aus Japan schwächt die Position am Markt und erschwert es den Mitarbeitenden die richtigen Entscheidungen treffen zu können.
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Zu viel Druck. Kaum Freizeit und 24/7 unter Beobachtung. Stückzahl muss gemacht werden ect. War nicht gut.
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Dass es manchmal wenig zu tun gibt, das ist aber der Kurzarbeit verschuldet
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Das lixil den Ton angibt und Menschen zu Robotern erzogen werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Verbesserung der internen Kommunikation
- Respektvollerer Umgang mit Angestellten durch HR und das Management
- Verbesserung des Onboardings
- Klarere Definition von Verantwortlichkeiten
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Dringend die Kurve bekommen und zurück zu den Wurzeln gehen. Grohe sollte wieder mehr auf Qualität und Kundenzufriedenheit setzen. Auch die Mitarbeitenden sollten wieder im Fokus stehen.
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Offenes Dialog mit Mitarbeitern. D.h. Meetings mit allen nicht nur ausgewählten Kollegen und fragen für Verbesserungsvorschlägen und das wichtigste, das auch umsetzen!
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Viele Mitarbeiter wollen das Unternehmen voranbringen, nur leider werden Verbesserungsvorschlage nicht weitergetragen, da dies mit Arbeit verbunden ist. Sehr schade...
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Man sollte endlich anfangen, alle Mitarbeiter gleich zu behandeln und nicht nur die, die durch Bekannschaft eingestellt wurden, sehr respektlos!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Grohe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Die Mitarbeitenden halten den Erfolgsstandard des Unternehmens
4
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Muss nicht auf jedes Team zutreffen
5
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Sehr nette aufgeschlossene Kollegen
4
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Wenn du gute Kollegen findest!
4
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Der Weg zum Erfolg
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grohe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Es wird immer gesagt, Weiterbildungen sind kein Problem. Will man dann eine machen, ist sie zu teuer..
1
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Kann ich nicht beurteilen für mich war es eine reine Überbrückung was von vorne rein klar war
2
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Um Karriere zu machen, muss man in die Projektleitung gehen. Keine Fachkarriere möglich.
1
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Muss man sich schon selbst drum kümmern
3
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Es gibt keine Weiterbildung
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Grohe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Grohe besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden Grohe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1886 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Grohe als eher traditionell.
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