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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt- Sehr flexible Arbeitsbedingungen, bspw. Wahl Home Office
- Organisation in Rollenmodell, das auch gelebt, gepflegt und weiterentwickelt wird
- Angemessene Gehälter, fortschrittliche Vergütungsstrukturen
Sicherer Job
Super Team in der Filiale wo ich schaffe
Flache Hierarchien
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Homeoffice & Kostenloser Kaffee.
Kantine und Parkplätze vor Ort
Bei der Galenica funktioniert selten etwas. Sei es bei den Finanzen, beim HR, bei der IT (welche wirklich absolut unterirdisch ist). Für alles musst du hier kämpfen, weil die Leute nicht sauber arbeiten. Du musst den Themen nachlaufen, die Leute mehrfach darum bitten usw. Die Zuständigkeiten sind nicht klar, das Personal enorm unmotiviert. Immer wenn ich in die Galenica gehe, fühle ich mich, als wenn ich in einen Laden voller mies gelaunter Leute gehe, die null Bock haben und alle ...
Il est véritablement regrettable d'observer le départ successif d'employés hautement compétents, dotés de nombreuses années d'expérience.
Malheureusement, la direction et les managers semblent négliger systématiquement les retours des employés, engendrant ainsi une culture de travail extrêmement délétère.
Es wird laufend geprüft wie die Stimmung aktuell ist bei den Mitarbeitenden, aber auch wenn die Stimmung eher negativ oder Rückläufig wird, wird einfach weggeschaut. In dem Fall, kann man das nachfragen auch gleich lassen - wäre authentischer und ehrlicher.
mit genug Abstand kann ich nüchtern sagen: Alles. Geh da bloss nie hin, unterschreibe auf keinen Fall. Es gibt so viele gute Apotheken und Apothekenketten in der Schweiz. Die Galenica gehört definitiv nicht dazu.
Old management. Old structure. Servant leadership is promoted, but in reality there are no servant leaders. Top-down-decisions, specialists' opinions are ignored.
Eine Kulturreform ist dringend notwendig. Eine gute Unternehmenskultur zeichnet sich durch offene und transparente Kommunikation, gegenseitigen Respekt und Teamgeist aus. Derzeit fehlen diese Elemente, was zu Unzufriedenheit und Frustration führt. Wir müssen uns auf die Kernwerte einer gesunden Unternehmenskultur konzentrieren und entscheidende Schritte zu deren Umsetzung unternehmen und täglich leben.
Die Förderung des Personals und das Aufzeigen und Ermöglichen von Entwicklungswegen ist mehr als notwendig und derzeit nicht vorhanden.
Die Präsenz von ehemaligen Swisscom-Mitarbeitenden bei Galenica ist deutlich spürbar und ...
Excellent travail, Galenica ! Votre engagement dans la réorganisation du département marketing est vraiment remarquable, surtout votre focus stratégique sur la réduction des coûts et l'attribution de tâches à des employés qui ne correspondent pas à leurs rôles habituels. Malheureusement, cette approche a conduit au départ d'un autre membre clé de l'équipe.
L'impact complet de ces changements pourrait ne pas être encore évident, mais il est clair que notre organisation ne dispose plus d'une équipe spécialisée en Loyalty CRM, ce ...
Es ist unglaublich schwierig, in einem Arbeitsumfeld zu gedeihen, das von Mikromanagement und ständiger Kritik der Vorgesetzten dominiert wird. Dieser Ansatz tötet nicht nur die Motivation, sondern untergräbt auch das Streben nach Exzellenz, was dazu führt, dass sich Mitarbeiter entwertet fühlen, anstatt als Spezialisten in ihren Bereichen anerkannt zu werden.
Es ist von äusserster Wichtigkeit, dass die Leitung das Feedback der Mitarbeiter ernsthafter in Betracht zieht und die fehlerhafte Besetzung bestimmter Individuen in Führungsrollen eingesteht. Dies ist entscheidend, um zu ...
Der am besten bewertete Faktor von Galenica ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Aufgaben waren eigentlich sehr spannend. Man konnte sehr viel dazulernen, da man Konstant auf sich allein gestellt ist muss man vieles Learning by doing lernen. Galenica ist breit aufgestellt und wächst, daher hätte man viele Möglichkeiten.
Einzig nervige, man wird dauernd von der Vorgesetzte oder älteren Mitarbeiter bei der Arbeit behindert, wenn man selber neue Ideen einbringt oder Prozesse optimieren möchte. Man muss dies schon fast geheim machen, da es sonst zu X Meetings führt die nicht zielstrebig sind. ...
According to the field of activities, the creativity is quite limited by the old structure and thinking. The tasks are quite different, but there is too much bureaucracy.
Die Aufgaben sind interessant und vielseitig, durch die viele Arbeit aber kaum zu geniessen oder zu erledigen
Vielseitige Arbeiten, meist neue aber auch wiederkehrende Arbeiten. Möglichkeit zum Mitgestalten
Wer möchte hat die Möglichkeit Verantwortungsbereiche zu übernehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Galenica ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Transparenz in der Mitarbeiterkommunikation ist bestenfalls in Ansätzen erkennbar. Leider muss festgehalten werden, dass die Kommunikation hier katastrophal ist. Wichtige Mitteilungen werden teilweise von den Assistentinnen verfasst und vom Management fehlerhaft in die Kommunikationstools eingegeben. Es scheint wenig Rücksicht darauf genommen zu werden, was beim Empfänger ankommen soll - und das ist meist nicht das, was man sich erhofft. Diese Problematik betrifft weniger die Kommunikationsabteilung als vielmehr die obersten Führungskräfte. Kurse zur Verbesserung der Kommunikation sowie Literatur über Empathie und ...
Mangelhaft bis ungenügend. Glücklich ist, wer nie was von der Zentrale braucht. Anmerkung: jetzt hier von Seiten der Galenica ein Gesprächsangebot und eine direkte Durchwahl zum HR zu bekommen, um "über die Erfahrungen zu reden" ist der perfekter Treppenwitz. Oft genug hab ich angerufen (halbe Stunde Warteschleife ist die Regel) und Mails geschickt (unbeantwortet, kontextlose Antwort, unverschämte Antwort), da kommt das Gesprächsangebot an alle, die hier von ihren Erfahrungen berichten, leicht zu spät, oder?
Das grösste Problem der Firma. Sehr schlechte Kommunikation von anderen Abteilungen und kein richtiger Informationsfluss. Es wird einfach Mal was von oben entschieden. Verbesserungsvorschläge, Ideen werden zwar verlangt, aber so gut wie nie umgesetzt. Es kommt mir vor, als will sich die Firma nicht ändern
Ich habe noch selten eine dermassen intransparente und unehrliche Kommunikation erlebt wie hier. Mir tun alle Mitarbeitenden extrem leid, welche bis heute nicht alle Informationen besitzen um ihren Job gut zu machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Meine Vorgesetzte hatte kein Interesse an meiner Weiterbildung geschweige Karriere. Ihr war nur wichtig das ich solang wie möglich im Support bleibe.
Weiterbildung wurde zum teil bezahlt, und dies auch nur weil dies bereits bei der Vertragsunterzeichnung in den Vertrag kam. Trotzdem gab es nach der Probezeit diverse Termine, bezüglich der Weiterbildung… einfach schwach, junge Mitarbeiter müssen hier viel durchmachen.
Auch Anfragen von verwandten Abteilung bezüglich Stellenwechsel, wurde von der Vorgesetzte und HR untersagt.
Verwandte Abteilungen sind da vom hören ...
Es gibt eine Lehmschicht Management. Die gehören zur Geschützten Art. Deshalb kann man hier Karriere machen vergessen. Für Weiterbildung muss man kämpfen und überzeugen können
Es gibt interne Move-Kurse zur Weiterbildung. Abgesehen davon existiert kein etabliertes System zur Mitarbeiterentwicklung, und die Karriereaussichten sind nicht vorhanden.
Die falschen Leute werden gefördert, die mit einer eigenen und kritischen Meinung werden ausgebremst
Zumindest bei uns wurde mir sofort gesagt, dass wenn ich mich weiterbilden möchte, kann ich das jederzeit machen und somit mein Pensum dementsprechend anpassen. Man hat wirklich viele Möglichkeiten. Von internen Weiterbildungen bis hin zum Studium, alles wird willkommen geheissen. Super!
